Aktualnie święto wypadające w sobotę uprawnia do dodatkowego dnia wolnego od pracy >>> Dzień wolny za święto w sobotę w 2019 i 2020 r.
Zmiany dotyczące czasu pracy
Wprowadzenie nowego dnia wolnego, pociągnęło za sobą ważną zmianę dotyczącą czasu pracy pracowników. Zlikwidowano przywilej oddawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2020 Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS
Dni świąteczne, jako dni wolne od pracy:
- Nowy Rok
- Święto Trzech Króli
- Wielkanoc
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- Boże Ciało
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- Wszystkich Świętych
- Święto Niepodległości
- Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- Boże Narodzenie (drugi dzień)
Obecnie pracownik ma prawo do 13 dni świątecznych, wolnych od pracy. Zgodnie ze zmianą prawa, jeśli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Innymi słowy, jeśli jedno ze świąt przypada w sobotę lub inny dla pracownika dzień wolny od pracy, pracownik nie otrzyma innego dnia wolnego w zamian.
W poszczególnych latach z tytułu świąt przypadających w sobotę pracownicy stracą:
- w 2011 r. – 1 dzień,
- w 2012 r. – 0 dni,
- w 2013 r. – 0 dni,
- w 2014 r. – 2 dni,
- w 2015 r. – 2 dni,
- w 2016 r. – 0 dni,
- w 2017 r. – 1 dzień,
- w 2018 r. – 0 dni,
- w 2019 r. – 0 dni,
- w 2020 r. – 2 dni.
W ciągu 10 lat, stracimy więc 8 dni, które mogły być dniami wolnymi od pracy. [UWAGA!!! Od 2014 r. ponownie obowiązuje zasada oddawania innych dni wolnych od pracy za święta wypadające w sobotę].
Za święto przypadające w niedziele, pracodawca nie ma obowiązku oddawania dnia wolnego. Sytuacja taka ma zawsze miejsce w Wielkanoc oraz w święto Zesłania Ducha Świętego, tzw. Zielone Świątki, te święta zawsze przypadają w niedzielę.
Ponadto brak obowiązku oddania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, ma również inne konsekwencje. Wpływa na obliczanie godzin i dni pracy w poszczególnych miesiącach, ustalanie dni wolnych, dodatków nocnych.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)
- Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)