Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

Warunki

Zgodnie z przepisami pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Co ważne pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Wniosek

Wniosek należy złożyć w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze. W przypadku gdy został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

Zobacz również serwis: Urlop wychowawczy

Czas pracy

Obniżony wymiar czasu pracy nie może być mniejszy niż pół etatu. Uwzględnienie wniosku w szerszym zakresie np. obniżenie wymiaru czasu pracy do ¼ etatu jest uzależnione od dobrej woli pracodawcy. W przypadku gdy oboje rodzice są zatrudnieni to tylko jedno z nich może wystąpić z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Okres, w którym pracownik korzysta ze zmniejszonego wymiaru czasu pracy w części, o jaką obniżono rozmiar zatrudnienia, należy traktować jako czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, co upoważnia pracodawcę do skorzystania z instytucji umowy na czas określony zawieranej w celu zastępstwa pracownika.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Warto zauważyć, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy będzie skutkowało odpowiednim obniżeniem wynagrodzenia.

Zobacz również serwis: Godziny nadliczbowe

Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy

Przepisy gwarantują pracownikom w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy, że pracodawca nie wypowie im umowy o pracę, ani jej nie rozwiąże.

Rozwiązanie umowy jest dopuszczalne tyko w określonych przypadkach tj. ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź też jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.