Kiedy pracodawca może wprowadzić przerywany system czasu pracy
Pracodawca może wprowadzić dla wszystkich pracowników lub niektórych grup przerywany system pracy :
• jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy (np. praca jest wykonywana tylko w pewnych okresach w ciągu doby),lub
• jeżeli jest to związane z organizacją pracy (np. pracownik nie ma zapewnionej pracy przez cały czas).
System przerywanego czasu pracy wprowadza się:
• w układzie zbiorowym pracy,
• zaś w przypadku gdy u pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę.
Przerywany system czasu pracy może być stosowany według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.
Należy również podkreślić, że przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika objętego systemem pracy ciągłej, równoważnego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy czy pracy weekendowej.
Zobacz również: Czas pracy
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)