Prawo pracownika do odpoczynku dobowego
![www.sxc.hu](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMy5pb/mZvci5wbC9wL19maWxlcy8xMT/kwMDAvNDI2MjA4XzI3MDgzMjg/4XzE4ODQ3LmpwZyIsInciOjc3MX0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
REKLAMA
Przepisów o dobowym odpoczynku nie stosuję się:
1. Do systemu równoważnego czasu pracy, to jest:
• przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy,
• przy pracach polegających na pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także
• do pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych.
W przypadkach omówionych wyżej pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin.
2. W sytuacji konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W przypadku tym pracodawca jest zobowiązany w danym okresie rozliczeniowym taki odpoczynek pracownikowi oddać.
3. Do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Zobacz również: Godziny nadliczbowe
W sytuacji tej pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.
Podstawa prawna:
Art. 132 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat