Czy pracodawca może wprowadzić przerwę niewliczaną do czasu pracy

Gdzie regulacje odnośnie przerwy mogą być określone

• w układzie zbiorowym pracy,
• w regulaminie pracy, albo
• w umowie o pracę - jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Na jakie sprawy pracownicy mogą przeznaczyć przerwę

• na załatwienie spraw osobistych, lub
• spożycie posiłku.

Godzinnej przerwy na w/w potrzeby nie można dzielić, ale dopuszczalne jest jej połączenie z przerwą 15-minutową (art. 134 Kodeksu pracy), którą wlicza się do czasu pracy.

Zobacz również serwis: Prawa pracownika

Czym skutkuje wprowadzenie 60 minutowej przerwy

Wprowadzenie godzinnej przerwy skutkuje przesunięciem godziny wyjścia z pracy o czas jej trwania, pomimo że czas pracy pracownika nie ulegnie zmianie. Przerwa przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych może być krótsza niż 60 minut np. 30-minutowa, lecz w żadnym przypadku nie może być dłuższa.

W sytuacji gdy pracownik nie chce korzystać z takiej przerwy, może złożyć do pracodawcy wniosek w tej sprawie. Jednak to od decyzji pracodawcy będzie zależało uwzględnienie bądź nieuwzględnienie tego wniosku.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Warto podkreślić, że zaletą tej przerwy jest możliwość załatwienia spraw osobistych, których pracownik nie jest wstanie załatwić po pracy (np. sprawy urzędowe),co powoduje iż musi on korzystać z urlopu lub odpracować w późniejszym terminie wyjścia w celach prywatnych. 

Zobacz również serwis: Zarobki

Podstawa prawna:

Art. 134 i 141 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)