REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Badania kontrolne pracownika - zmiany

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Badania kontrolne pracownika  - zmiany / fot. Fotolia
Badania kontrolne pracownika - zmiany / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie zmian badań kontrolnych pracownika trafił już do konsultacji społecznych. Zmiany w zakresie dodatkowego okresowego badania lekarskiego pracownika odnosić się będą zwłaszcza do: możliwości skierowania go na nie przez pracodawcę poza terminami, które wynikają z ich częstotliwości oraz orzeczenia wydawanego przez lekarza, które będzie mogło zawierać ograniczenia odnośnie wykonywania niektórych prac czy czynności.

Przygotowany projekt nowelizacji Kodeksu pracy polegać będzie na zmianie treści art. 176 (celem dostosowania go do treści dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady ws. wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy) oraz art. 229 § 8 (aby dostosować go treściowo do art. 92 Konstytucji RP).

REKLAMA

Art. 176 Kodeksu pracy stanowi, że przy pracach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów, określonych jako szkodliwe dla zdrowia albo szczególnie uciążliwe nie można zatrudniać kobiet. Zastrzeżenia Komisji Europejskiej budzi tutaj fakt literalnego brzmienia przepisu, jakoby odnosił się do wszystkich kobiet a nie tylko tych będących w ciąży i karmiących piersią. Powoduje to zaburzenie równouprawnienia w dostępie do zatrudnienia.

Następnie nasuwające się wątpliwości skupiają się na treści art. 229 § 8 Kodeksu pracy, którego niezgodność została wychwycona na tle art. 92 Konstytucji RP.

Badania okresowe i kontrolne pracownika

Rodzaj badań, które musi przechodzić pracownik określone są bezpośrednio w Kodeksie pracy.

Osoby, które przyjmowane zostają do pracy albo pracownicy (w tym młodociani) przenoszeni na inne stanowisko pracy ze względu na panujące uciążliwe warunki pracy lub przez istniejące czynniki mające szkodliwy wpływ na zdrowie - podlegają badaniom wstępnym. Z tego kręgu osób zostają wyłączeni pracownicy ponownie przyjmowani do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub o takich samych warunkach pracy (w ramach umowy o pracę zawartej w przeciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej z tym samym pracodawcą).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasadą jest, że podwładny podlega okresowym badaniom lekarskim, a częstotliwość ich przeprowadzania wynika ze stopnia zagrożenia dla zdrowia spowodowanego pracą na danym stanowisku. Kontrolne badania dotyczą osób, których niezdolność do pracy trwała dłużej, niż 30 dni.

Badania lekarskie młodocianych

Skierowanie na badania kontrolne pracownika

Powyższe badania powinny być przeprowadzone w miarę możliwości w trakcie godzin pracy, za które to pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Badania przeprowadza się na koszt pracodawcy. Dodatkowo pracodawca pokrywa koszty przejazdu takiego pracownika np. do innej miejscowości.

Pracodawca, musi posiadać (i przechowywać) aktualne orzeczenie wydane przez lekarza, potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku, aby móc dopuścić pracownika do pracy.

Wyrokiem z dnia 11 czerwca 2013 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest uzyskanie przez niego zaświadczenia lekarskiego wskazującego brak przeciwwskazań do jej wykonywania. Wymagane badania do przeprowadzenia określone zostały w rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Powyższe wynika z podstawowej zasady Kodeksu pracy, tj. nakazu zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Badania a substancje zagrażające zdrowiu

Jeśli pracownik jest zatrudniony w warunkach narażających go na działanie substancji i czynników rakotwórczych czy też pyłów zwłókniających, wówczas po stronie pracodawcy leży obowiązek zapewnienia mu okresowych badań też, gdy:

  • zaprzestał już kontaktu z powyższymi substancjami,
  • po rozwiązaniu stosunku pracy (gdy pracownik złoży wniosek o objęcie takimi badaniami).

Badania lekarskie dla przyszłych kierowców

Proponowane zmiany w zakresie badań personelu

Zasady przeprowadzania badań lekarskich pracowników mają ulec zmianie. Docelowo, firma będzie mogła wysłać pracownika na badania okresowe również niewynikające z terminów ich częstotliwości, jeżeli zajdzie choćby podejrzenie pogorszenia się stanu zdrowia pracownika. Podobnie pracownikom ułatwi się dostęp do konsultacji medycznych z zakresu medycyny pracy, gdy objawy choroby pojawią się na tle wykonywanej pracy. Dotychczas (pomimo orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2002 roku, gdzie zostało stwierdzone, że w razie wystąpienia nagłego zdarzenia pracodawca może wysłać pracownika na wcześniejsze badania) takie dodatkowe badanie było możliwe tylko poprzez zgłoszenie niezdolności przez pracownika do wykonywania dotychczasowych obowiązków.

Podsumowując, proponowane zmiany są takie, że:

  • pracownik będzie mógł udać się do lekarza w przypadku wystąpienia podejrzenia niekorzystnego wpływu pracy na swój stan zdrowia, a nie dopiero, gdy nie będzie już mógł jej wykonywać z powodu choroby,
  • pracodawca będzie mógł wysłać podwładnego na badania kontrolne z własnej inicjatywy (bez zgody pracownika) w razie podejrzenia zmian jego stanu zdrowia - nawet w przypadku stanu ważności poprzednich badań,
  • orzeczenie wydane przez lekarza będzie mogło zawierać ograniczenia, co do wykonywania niektórych prac.

Czy nowelizacja prowadzi do nadużyć po stronie pracodawcy?

Badania psychologiczne – kto przechodzi je obowiązkowo?

Oprócz niewątpliwych dobrych stron proponowanych zmian, istnieje również możliwość wystąpienia ich niepożądanych skutków. Pracodawcy będą mogli wysyłać na badania pracowników będących w okresie ochronnym, lub tych, z którymi pozostają w potencjalnym konflikcie. Pomimo obowiązywania zakazu wysyłania pracowników np. na wizyty psychiatryczne, sam fakt częstych wizyt lekarskich może rzucać cień podejrzenia niskiej wydajności i przydatności do pracy takiego pracownika.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.).

Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2013 r. (Sygn. akt II UK 371/12).

Wyrok SN z dnia 18 grudnia 2002 roku (Sygn. akt I PK 44/02 ).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wielkie zmiany w dowodach osobistych. Milionom Polaków grozi za to kilka tysięcy kary

Mamy czas wielkiej wymiany dowodów osobistych. Wedla danych resortu cyfryzacji, po nowy dokument w tym roku musi się zgłosić blisko 3,5 miliona Polaków. Co z tymi, którzy się będą ociągać i tego nie zrobią? Grozi im za to kara grzywny. Jak wysoka? Nawet 5 tysięcy złotych. 

Po co raz na 7 lat przepuszczać osoby niepełnosprawne ze stałym orzeczeniem przez specjalistów w WZON?

Tak pyta nasza czytelniczka. I argumentuje „Skoro niektóre osoby niepełnosprawne mają orzeczenia na stałe z MZON lub ZUS, bo ich schorzenia nie rokują poprawy, to po co zasadnym jest "przepuszczanie" ich co 7 lat przez "specjalistów" WZON? Moim zdaniem chyba tylko po to, by tysiące osób oceniających miały nadal zapewnioną pracę. Może i ona niewdzięczna, ale chyba nie aż taka zła, skoro są chętni...

Szymon Hołownia – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Szymon Hołownia – do jakiej partii należy kandydat na Prezydenta RP w 2025 r.? Jaki program wyborczy ma Szymon Hołownia? Przedstawiamy wiek, zawód, wykształcenie kandydata na Prezydenta RP oraz listę wszystkich kandydatów i najnowszy sondaż.

Sławomir Mentzen – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Sławomir Mentzen – do której partii należy kandydat na Prezydenta RP? Przedstawiamy program wyborczy Sławomira Mentzena, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź listę wszystkich kandydatów na Prezydenta RP w 2025 r. Kto prowadzi w najnowszym sondażu prezydenckim?

REKLAMA

Czy można butelkować wodę wodociągową? Sąd administracyjny stawia sprawę jasno

Zdaniem sądu woda wodociągowa nie spełnia wymagań, by trafić do butelek. Tylko naturalne wody mineralne i źródlane gwarantują czystość i bezpieczeństwo, co ma kluczowe znaczenie dla zdrowia konsumentów. Co zatem wybierać? Woda butelkowana to synonim najwyższej jakości – sprawdź, dlaczego!

Środki zaskarżenia w sprawach o dostęp do informacji publicznej

Organy odwoławcze i sądy, do których trafiają sporne sprawy, chętniej wykorzystują pojęcie „nadużywania” prawa do informacji, chociaż nie wynika ono z żadnego przepisu prawa, a stanowi zagrożenie dla prawa do informacji.

Jest projekt w sprawie ustanowienia całorocznego czasu letniego

Czy to koniec zmiany czasu w Polsce? Posłowie PSL-TD złożyli w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o czasie urzędowym na terenie Polski. Czasem obowiązującym cały rok miałby być czas letni.

660 tys. rolników w tarapatach: Muszą udowodnić, że są aktywnymi gospodarzami

Nowe regulacje dotyczące wprowadzenia kryterium „aktywnego rolnika” budzą obawy wśród polskich rolników. Zmiana ma na celu skierowanie wsparcia do osób rzeczywiście zajmujących się produkcją rolną, jednak może dotknąć aż 660 tysięcy gospodarzy, którzy będą musieli udowodnić swoją aktywność zawodową. Ministerstwo Rolnictwa zapewnia, że procedura weryfikacji będzie uproszczona, ale rolnicy obawiają się dodatkowych trudności i wykluczenia z systemu dopłat. Jakie będą skutki tej reformy?

REKLAMA

Rafał Trzaskowski – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Rafał Trzaskowski – do której partii należy? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Karol Nawrocki – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Karol Nawrocki - jaka partia popiera kandydata na Prezydenta RP? Przedstawiamy program wyborczy Karola Nawrockiego, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź listę wszystkich kandydatów w wyborach 2025 r. Jakie są wyniki najnowszego sondażu prezydenckiego?

REKLAMA