REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Liczba wypadków przy pracy w I półroczu 2024 r. wzrosła. Przyczyną 42 proc. z nich, było nieprawidłowe zachowanie się pracowników

wypadek przy pracy 2
Liczba wypadków przy pracy w I półroczu 2024 r. wzrosła. Przyczyną 42 proc. z nich, było nieprawidłowe zachowanie się pracowników
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Liczba wypadków przy pracy w I półroczu 2024 r. wzrosła. Odnotowano ponad 30 tys. 400 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy. Przyczyną 42 proc. z nich, było nieprawidłowe zachowanie się pracowników. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące wypadków przy pracy w I półroczu 2024 r. 

Główny Urząd Statystyczny opublikował wstępne dane dotyczące wypadków przy pracy w I półroczu 2024 r. W porównaniu do I półrocza 2023 r. ich liczba wzrosła o 7,2 proc.

REKLAMA

Liczba wypadków przy pracy w I półroczu 2024 r. wzrosła

Z danych opublikowanych przez GUS wynika, że w I półroczu 2024 r. zgłoszono 30 tys. 435 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy. Liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy, w porównaniu do I półrocza 2023 r. wzrosła o 7,2 proc.  Wzrosła również liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących - wskaźnik wypadkowości - z 1,99 w I półroczu 2023 r. do 2,21 w I półroczu 2024 r. Liczba poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych wyniosła 148 osób, a w wypadkach ciężkich 185 osób. Najwięcej wypadków odnotowano w wypadkach przy pracy z innym skutkiem. Było ich 30 tys. 102 wypadki. Nawet w przypadku pracy zdalnej, w I półroczu 20244 r., zdarzały się wypadki. Z opublikowanych danych wynika, że podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy zostały poszkodowane 134 osoby.

Wskaźnik wypadkowości z podziałem na województwa

Najwyższy wskaźnik wypadkowości (liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy na 1000 osób pracujących) odnotowano w województwie śląskim. Wynosił on 3,00. Kolejnymi województwami z wysokimi wskaźnikami wypadkowości były: województwo opolskie – 2,68, województwo zachodniopomorskie – 2,66 oraz województwo warmińsko-mazurskie – 2,66. Najniższy wskaźnik wypadkowości odnotowano w województwie mazowieckim. Wynosił on 1,67. Kolejnymi województwami z najniższymi wskaźnikami wypadkowości były województwa: małopolskie – 1,70 oraz podkarpackie – 1,96.

Wskaźnik wypadkowości z podziałem na działalność gospodarcza

Najwyższy wskaźnik wypadkowości z uwzględnieniem rodzaju działalności gospodarczej odnotowano w sekcjach: górnictwo i wydobywanie – 7,98, dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja – 6,10 oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 3,40. Najniższy wskaźnik wypadkowości z uwzględnieniem rodzaju działalności gospodarczej odnotowano w sekcjach: informacja i komunikacja – 0,35, pozostałą działalność usługowa – 0,45 oraz działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 0,61.

Co najczęściej powodowało urazy?

Z danych opublikowanych przez GUS wynika, że dominującą grupą wydarzeń powodujących uraz w I półroczu 2024 r. było uderzenie w nieruchomy obiekt. Stanowiły one 31,3 proc. wszystkich wydarzeń powodujących uraz. Na drugim miejscu znalazło się uderzenie przez obiekt w ruchu – 19,7 proc., a na trzecim kontakt z przedmiotem ostro zakończonym, szorstkim, chropowatym lub twardym – 19,2 proc. Niepokojącą grupą wydarzeń powodujących uraz w I półroczu 2024 r. są wydarzenia z grupy: obciążenie fizyczne lub psychiczne. Stanowiły one 16,2 proc. Najrzadziej urazy w wypadkach przy pracy w I półroczu 2024 r. powodowały tonięcia, zakopanie, zamknięcie, które stanowiły 0,1 proc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przyczyną 42 proc. wypadków było nieprawidłowe zachowanie się pracowników

Z danych opublikowanych przez GUS wynika, że najczęstszą przyczyną wypadków przy pracy w I półroczu 2024 r. było nieprawidłowe zachowanie się pracowników. Stanowiło ono przyczynę 42,0 proc. wypadków. Niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika stanowiło przyczynę 10,0 proc. wypadków przy pracy. Na trzecim miejscu znalazły się inne przyczyny (8,1 proc.) Ponadto, uwzględniono także zdarzenie niezależne od pracodawcy lub pracownika, działanie osób trzecich lub zwierząt (7,7 proc.), niewłaściwą organizację stanowiska pracy (6,5 proc.), niestosowanie się do poleceń oraz przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (6,5 proc.), niewłaściwą organizację pracy (5,3 proc.), wady konstrukcyjne lub niewłaściwe rozwiązania techniczne i ergonomiczne czynnika materialnego (4,6 proc.), niewłaściwą eksploatację czynnika materialnego (2,4 proc.), stan psychofizyczny pracownika, niezapewniający bezpiecznego wykonywania pracy (2,4 proc.), wady materiałowe czynnika materialnego (2,1 proc.), nieużywanie lub używanie w nieprawidłowy sposób sprzętu ochronnego przez pracownika (1,8 proc.) oraz niewłaściwe wykonanie czynnika materialnego (0,6 proc.).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MOPS czy ZUS? Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. [TABELA]

Jakie świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a które ośrodki pomocy społecznej? Prezentujemy proste zestawienie najważniejszych świadczeń w 2025 r.

Renta tytoniowa – czym jest, kto może się o nią ubiegać i na jakiej podstawie prawnej?

Renta tytoniowa to pojęcie, które choć w powszechnym użyciu nie funkcjonuje, coraz częściej pojawia się w kontekście dyskusji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Choć alkoholizm jest uznawany za jedno z najpoważniejszych uzależnień, jego konsekwencje zdrowotne nie są jedynymi powodami przyznawania rent. W artykule wyjaśniamy, czym jest renta tytoniowa, kto może się o nią ubiegać oraz na jakiej podstawie prawnej można starać się o to świadczenie.

777 zł składki zdrowotnej pracownika, 315 zł przedsiębiorcy (obaj zarabiają 10 tys. zł miesięcznie). Konstytucyjny paradoks? Czy różne kwoty składki są sprawiedliwe?

Temat składki zdrowotnej był przez kilka ostatnich lat poruszany wielokrotnie. Porównując różne poziomy wynagrodzenia (co znajdą Państwo w dalszej części artykułu) nie da się nie zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę płacą co do zasady składkę zdrowotną w wyższej wysokości niż przedsiębiorcy. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje, czy jest to obiektywnie sprawiedliwe i czy jest to zgodne z zasadą równości wobec prawa. Bo przecież dostęp do publicznej służby zdrowia mamy taki sam. A jakość tego leczenia nie zależy od wysokości składki.

Skoro nieznajomość prawa szkodzi, to czyja to jest wina, że go nie znamy? [5 POWODÓW]

Prawo dotyka wszystkich. Tymczasem prawdziwie poznają je osoby decydujące się na studia prawnicze. Brak znajomości prawa rodzi niesprawiedliwość społeczną. Jakie są powody nieznajomości prawa? Czy możliwe są zmiany pozwalające na zrozumienie przepisów prawnych przez każdego?

REKLAMA

Pracujący emeryt z przywilejami finansowymi: zwolnienie z PIT i wyższa emerytura. Niektórzy mają limity dorabiania

ZUS informuje, że w ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7 proc. Na koniec grudnia 2015 roku w Polsce było 575,4 tys. pracujących emerytów, natomiast na koniec 2024 roku ich liczba wzrosła do 872,6 tys. Nic dziwnego. Przepisy wspierają aktywność zarobkową emerytów.

Rozporządzenie DORA - co to jest i kogo dotyczy? [PRZEWODNIK]

Czego dotyczy unijne rozporządzenie DORA? Wprowadza nowe pojęcia i wymagania dotyczące cyberbezpieczeństwa w sektorze finansowym. Prezentujemy przewodnik po DORA z wyjaśnieniem trudnych pojęć dla dostawców usług ICT.

Kiedy ZUS przyznaje tzw. rentę alkoholową? Niezdolność do pracy musi być spowodowana czymś więcej niż chorobą alkoholową

W orzecznictwie lekarskim nie istnieje pojęcie tzw. renty alkoholowej. Jak podkreśla Wojciech Dąbrówka, rzecznik prasowy ZUS-u, sam fakt istnienia choroby alkoholowej nie jest wystarczający do uzyskania świadczenia rentowego z tytułu niezdolności do pracy. Istotne jest stwierdzenie, że choroba alkoholowa może spowodować dodatkowe schorzenia będące powikłaniami uzależnienia, które znacznie ograniczają zdolność do pracy. Przykładami takich powikłań mogą być marskość wątroby, przewlekłe zapalenie trzustki, uszkodzenie układu nerwowego, uszkodzenie układu krążenia, a także zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania.

Plagiat w mediach – konsekwencje prawne i możliwości dochodzenia roszczeń

Plagiat jest poważnym naruszeniem zarówno zasad etyki dziennikarskiej, jak i obowiązujących przepisów prawa autorskiego. Współczesna era cyfryzacji oraz dynamiczny przepływ informacji sprzyjają przypadkom wykorzystywania cudzych treści bez odpowiedniego przypisania autorstwa. Warto przeanalizować, jakie regulacje prawne chronią twórców przed plagiatem w kontekście informacji prasowych oraz jakie działania mogą podjąć osoby poszkodowane w sytuacji, gdy ich teksty zostaną skopiowane bezprawnie.

REKLAMA

Sejm na żywo 31 marca 2025 r.: Komisja śledcza ds. Pegasusa

Przesłuchanie Mai Rodwald, prokurator, wezwanej w celu złożenia zeznań w toczącym się postępowaniu zmierzającym do zbadania legalności, prawidłowości oraz celowości czynności operacyjno-rozpoznawczych podejmowanych m.in. z wykorzystaniem oprogramowania Pegasus przez członków Rady Ministrów, służby specjalne, Policję, organy kontroli skarbowej oraz celno-skarbowej, organy powołane do ścigania przestępstw i prokuraturę w okresie od dnia 16 listopada 2015 r. do dnia 20 listopada 2023 r.

Świadczenie wspierające jednak nadal na 7 lat. Nowe wytyczne wydawania orzeczeń dla osób niepełnosprawnych tego nie zmieniają

Dla osób niepełnosprawnych prawnym wydarzeniem ostatniego tygodnia było wydanie wytycznych dla WZON i PZON co do stałych orzeczeń dla osób cierpiących na jedną z przeszło 200 chorób genetycznych. Wytyczne opublikował Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń. Wytyczne generalnie są adresowane dla dzieci do 16 roku życia i ich rodziców. Po otrzymaniu orzeczenia ważnego do ukończenia 16 roku życia będzie ono miało charakter stały (do 16. roku życia). Następnie osoba niepełnosprawna wystąpi o orzeczenie "dla dorosłych" i ono także będzie miało charakter stały. Niestety (na dziś) posiadanie stałego orzeczenia o niepełnosprawności nie ma znaczenia dla świadczenia wspierającego. Świadczenie to jest przeznaczone dla osób dorosłych. Dla świadczenia wspierającego istotne jest nie orzeczenie o niepełnosprawności, a poziom potrzeby wsparcia ustalony przez WZON, a tego nowe wytyczne nie dotyczą. W dalszym ciągu nie ma planów, aby świadczenie wspierające było przyznawane dożywotnio. Są tylko takie postulaty.

REKLAMA