Upalne lato i mroźna zima to okresy, w których pracodawców obciążają dodatkowe obowiązki. To oni muszą zadbać o utrzymanie w miejscu pracy temperatury optymalnej do rodzaju wykonywanej pracy.
- Zimą nie może być zimno – szef musi zadbać o odpowiednią temperaturę
- Pracownicy pracujący na zewnątrz też mają swoje prawa
- Gdy jest za zimno, pracownik może powstrzymać się od pracy, a szef może zapłacić karę
Zimą nie może być zimno – szef musi zadbać o odpowiednią temperaturę
Przepisy mówią wprost – w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają – pracownik nie może wymagać, by w chłodni było ciepło. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C, nawet zimą. Dodatkowo, zarówno pomieszczenia, jak i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła w drodze promieniowania, przewodzenia i konwekcji oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz – to jest informacja szczególnie istotna dla pracowników tzw. wysp, których w okresie przedświątecznym pojawia się w centrach handlowych znacznie więcej i często są usytuowane tuż przy drzwiach prowadzących na zewnątrz budynku.
Pracownicy pracujący na zewnątrz też mają swoje prawa
Wielu pracowników wykonuje pracę na zewnątrz budynków, a w okresie przedświątecznym zdarza się to szczególnie często – wokół królują jarmarki i tymczasowe stoiska bożonarodzeniowe. A zima to nie tylko niska temperatura, przed którą można się zabezpieczyć. To także śnieg, deszcz i wiatr. Trzeba pamiętać, że także ta grupa pracowników ma swoje prawa – stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń powinny być tak usytuowane i zorganizowane, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi w szczególności z warunkami atmosferycznymi, w tym opadami, niską lub wysoką temperaturą, silnym wiatrem i spadającymi przedmiotami. Dodatkowo, przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsc pracy pomieszczenia umożliwiające im schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków!!! W takich pomieszczeniach do ogrzewania się pracowników powinna być zapewniona temperatura co najmniej 16°C. Jeżeli jednak ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym nie jest możliwe zapewnienie takich pomieszczeń, należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.
Gdy jest za zimno, pracownik może powstrzymać się od pracy, a szef może zapłacić karę
Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z ciążących na nim obowiązków, a warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika ma on prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Czyli, jeżeli jest za zimno, masz prawo nie pracować. Co więcej, jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. W takiej sytuacji pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia!!! Co najważniejsze, za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia. Natomiast pracodawca, który nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Podstawa prawna
- art. 210 ustawy z 16 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. poz. 1650)