Maksymalna temperatura w pracy
Dzisiaj troszeczkę odbiegnę od tematyki ochrony danych osobowych, a wszystko za sprawą Waszych pytań. Biorąc pod uwagę to co dzieje się za oknami i żar lejący się z nieba, dociera do mnie dość dużo pytań odnośnie kwestii temperatur w miejscu pracy. I właśnie o tym chcę Wam dzisiaj napisać.
Przepisy Prawa Pracy nie określają jednoznacznie jaka powinna być temperatura w miejscu pracy. Przyjmuje się, że w biurze jest to maksymalnie +30 stopni Celsjusza a w przypadku ciężkiej pracy fizycznej +28 stopni a pracy w warunkach szczególnych +26 stopni.
Temperatura odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy
Przepisy BHP określają, że w pomieszczeniach, w których jest wykonywana praca, pracodawca powinien zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, tj. metod pracy oraz wysiłku fizycznego włożonego do jej wykonania (§ 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp).
Polecamy: Twój urlop. To Ci się należy! - Kolekcja Poznaj swoje prawa! Nr 1
Warto jednak zwrócić uwagę, że w przepisach nie ma określonej maksymalnej temperatury, która powinna być zapewniona w pomieszczeniach pracy. Zostały tylko ustalone jej minimalne wysokości. Nie oznacza to, że pracodawca może dopuścić do występowania w pomieszczeniach pracy nadmiernie wysokiej temperatury.
Maksymalna temperatura pracy młodocianych
Pamiętajcie jednak o tym, że maksymalna wysokość temperatury w pomieszczeniach pracy została określona w przepisach dla pracowników młodocianych (załącznik nr 1 do rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac). Pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C.
Klimatyzacja i systemy wentylacyjne
Wydaje się zasadne, że aby zapobiec wysokim temperaturom w pomieszczeniach pracy, pracodawca powinien w miarę możliwości technicznych i finansowych zainstalować w nich klimatyzację lub nowoczesne systemy wentylacyjne.
Bezpłatne napoje chłodzące
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom nieodpłatnie napojów chłodzących, jeżeli temperatura w pomieszczeniach, w których wykonują pracę, przekracza 28°C. Jeśli pracownicy pracują na powietrzu, pracodawca musi dostarczyć im napoje chłodzące, gdy temperatura powietrza przekracza 25°C.
Rodzaj napojów chłodzących, jakie pracodawca powinien dostarczyć pracownikom, zależy od jego decyzji. Może to być zatem woda mineralna, soki, kompot czy np. zimna herbata. Często stosowanym w praktyce sposobem na zapewnienie pracownikom napojów chłodzących jest zainstalowanie w zakładzie dystrybutora z wodą.
Przepisy nie wskazują dokładnie, jaką ilość napojów chłodzących pracodawca powinien zapewnić pracownikom. Określają jednak, że ta ilość powinna zaspokajać potrzeby pracowników.
Pracodawca ma również obowiązek zapewnienia każdemu pracownikowi, bez względu na warunki pracy, wodę zdatną do picia lub inne napoje. Spełnienie tego obowiązku może polegać np. na zapewnieniu bieżącej wody i urządzeń służących do przygotowania herbaty czy kawy. W przypadku wystąpienia wysokich temperatur zapewnienie pracownikom w taki sposób wody zdatnej do picia nie spełni obowiązku dostarczenia napojów chłodzących. A więc pomimo tego że mamy do dyspozycji bieżącą wodę zdatną do picia przy wysokich temperaturach pracodawca musi zapewnić pracownikom zimne napoje.
Minimalna temperatura w pracy
A na koniec dla ochłody jedno zdanie o temperaturach minimalnych. Minimalne temperatury jakie powinny obowiązywać w pomieszczeniach pracy zostały precyzyjnie określone przez przepisy.
Temperatura w pomieszczeniach pracy nie może być niższa niż:
- 14°C (chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne),
- 18°C (dotyczy prac w pomieszczeniach biurowych oraz w pomieszczeniach w których jest wykonywana lekka praca fizyczna)