Kto może być pracownikiem służby BHP

Na wstępnie warto podkreślić, że pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach:

• inspektorów,
• starszych inspektorów,
• specjalistów oraz
• głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

W myśl paragrafu 4.2 Rozporządzenia Rady Ministrów Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:

1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:

a) wyższe wykształcenie i co najmniej 2-letni staż zawodowy,
b) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy lub
c) średnie wykształcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy

Zobacz również: Szkolenie BHP poza godzinami pracy

2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:

a) wyższe wykształcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy,
b) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż zawodowy lub
c) średnie wykształcenie i co najmniej 6-letni staż zawodowy,

3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:

a) wyższe wykształcenie o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) wyższe wykształcenie i co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub
c) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 5-letni staż w służbie bhp,

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

4) głównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:

a) wyższe wykształcenie o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 2-letni staż pracy w służbie bhp lub
b) wyższe wykształcenie i co najmniej 6-letni staż pracy w służbie bhp.

Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli zatrudnia do 10 pracowników albo zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Ponadto pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają określone wymagania lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 3 lat.

Zgodnie z art. 237 § 2 Kodeksu pracy, powierzenie wykonywania zadań służby bhp osobom spoza firmy jest możliwe tylko w sytuacji braku kompetentnych pracowników. 

Warto również zaznaczyć, że nie tylko prawo polskie nakłada na pracodawcę obowiązek utworzenia służby BHP, zgodnie bowiem z art. 7 Dyrektywy Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) pracodawca powinien wyznaczyć jednego lub kilku pracowników celem zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony i zapobiegania zagrożeniom podczas pracy w ramach przedsiębiorstwa lub zakładu.

Podstawa prawna:

Kodeks pracy;

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy;

Dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989 r.w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG).

Zobacz również serwis: Bezpieczeństwo pracy