Co obejmuje szkolenie wstępne
Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
- szkolenie wstępne ogólne, zwane instruktażem ogólnym, oraz
- szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane instruktażem stanowiskowym.
Szkolenie wstępne ogólne – instruktaż ogólny
Kto odbywa instruktaż ogólny
Instruktaż ogólny odbywają przed dopuszczeniem do wykonywania pracy:
- nowo zatrudnieni pracownicy,
- studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz
- uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Co powinien zapewnić uczestnikom szkolenia instruktaż ogólny
Instruktaż ogólny powinien zapewnić jego uczestnikom zapoznanie się z podstawowymi:
- przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz
- zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy,
- zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Kto prowadzi instruktaż ogólny
- pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub
- osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo
- pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.
Odbycie instruktażu ogólnego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
Szkolenie wstępne na stanowisku pracy - instruktaż stanowiskowy
Kto powinien odbyć instruktaż stanowiskowy
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
- pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
- pracownika przenoszonego na stanowisko o którym mowa powyżej,
- ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Zobacz również: Czy szkolenie z zakresu BHP jest obowiązkowe?
Co powinien zapewnić uczestnikom szkolenia instruktaż stanowiskowy
Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapewnieni jego uczestnikom zapoznanie się z:
- czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy,
- ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
- sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki.
- metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
Od czego powinien być uzależniony czas trwania instruktażu stanowiskowego
- od przygotowania zawodowego pracownika,
- dotychczasowego stażu pracy,
- rodzaju pracy,
- zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
Kto przeprowadza instruktaż stanowiskowy
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza:
- pracodawca lub
- wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami,
pod warunkiem, że osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Odbycie instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
Ramowe programy instruktażu ogólnego i stanowiskowego szczegółowo określa załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Podstawa prawna:
Kodeks pracy;
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zobacz również serwis: Bezpieczeństwo pracy