Kto płaci za badania wstępne

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek dbania oraz ponoszenia odpowiedzialności za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca musi więc skierować pracownika na badania wstępne. Zgodnie z art. 229§ 4 Kp pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Należy także podkreślić, że pracownik zgłasza się na takie badania ze skierowaniem wydanym przez pracodawcę.

Badanie lekarskie kończy się wydaniem orzeczenia lekarskiego, w którym lekarz stwierdza brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy, albo przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest również przechowywanie takiego zaświadczenia lekarskiego w aktach osobowych pracownika. Ponadto pracodawca musi mieć podpisaną umowę z jednostką medycyny pracy do której będzie kierował na badania swoich pracowników.
Warto również zaznaczyć, że zgodnie z art. 229 § 6 Kp badania wstępne przeprowadza się na koszt pracodawcy.

Reasumując , w Pana przypadku to Pan ma rację, koszt badań ponosi pracodawca. Na nim również ciąży obowiązek skierowania Pana na badania. W przypadku gdy pracodawca nie wywiąże się z w/w obowiązków podlega on karze grzywny za naruszenie przepisów BHP. 

Zobacz również serwis: Bezpieczeństwo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź