Kto podlega wstępnym, okresowym oraz kontrolnym badaniom lekarskim

Kto podlega wstępnym badaniom lekarskim

• osoby przyjmowane do pracy,
• pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Kto podlega okresowym badaniom lekarskim

• pracownik w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
• pracownik zatrudniony w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, oraz po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

Kto podlega kontrolnym badaniom lekarskim

• pracownik w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Należy pamiętać, że okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Badania opisane powyżej są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Warto również zaznaczyć, że Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określa w drodze rozporządzenia:

• tryb i zakres badań lekarskich, oraz częstotliwość badań okresowych, a także sposób dokumentowania i kontroli badań lekarskich,
• tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,
• zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, oraz
• dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania, oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną.

Obowiązkiem pracodawcy jest przechowywanie orzeczenia wydanego na podstawie badań lekarskich.

Podstawa prawna:

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Art. 229 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Zobacz również serwis: Bezpieczeństwo pracy