Warto przypomnieć, ze czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy szkolenia z zakresu BHP odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, co oznacza, że zarówno szkolenia wstępne jak i okresowe wliczane są do czasu pracy pracownika. Jeżeli szkolenie odbywa się poza ustalonymi godzinami pracy za ten czas przysługuje pracownikowi wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych lub czas wolny.
Pracownik firmy X wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 9-17, pracodawca zorganizował w piątek szkolenie okresowe w godzinach 17-20. W przypadku tym pracownikowi za czas szkolenia przysługiwać będzie czas wolny lub wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeżeli pracownik poświęca swój czas wolny na odbycie szkolenia BHP oznacza to, że pracuje w godzinach nadliczbowych.
Podstawa prawna:
Zobacz również serwis: Bezpieczeństwo pracy