Do przyjęcia zgłoszenia obowiązany jest inspektor właściwy według miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana przez pracownika lub według krajowej siedziby pracodawcy, w przypadku, gdy dokumentacja dotycząca narażenia zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie.
Kto dokonuje zgłoszenia
W przypadku podejrzenia choroby zawodowej u pracownika zgłoszenia dokonuje:
- pracodawca zatrudniający pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową,
- lekarz (nie zależnie od jego specjalności ), który w wyniku przeprowadzonych badań podejrzewa chorobę zawodową u pracownika.
Zobacz również: Definicja choroby zawodowej
Zgłoszenia może dokonać sam pracownik
Oprócz pracodawcy i lekarza podejrzenie choroby zawodowej mogą zgłosić również:
- pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę ( pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną),
- lekarz stomatolog, który podczas badania podejrzewa wystąpienie u pacjenta choroby zawodowej,
- lekarz weterynarii, który podczas badania stwierdził u pracownika mającego kontakt z chorymi zwierzętami objawy mogące nasuwać podejrzenie choroby zawodowej,
- były pracownik poprzez druk zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej (wg wzoru określonego w zał. 1 Rozp. Dz.U. 02/132/1121) adresowany do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego oraz do Okręgowego Inspektora Pracy lub poprzez lekarza leczącego, który wypełnia skierowanie do Poradni Chorób Zawodowych.
Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.
Należy podkreślić, że właściwy państwowy powiatowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej, wszczyna postępowanie, a w szczególności kieruje pracownika lub byłego pracownika, którego dotyczy podejrzenie, na badanie w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania, do jednostki orzeczniczej.
Zobacz również serwis: Praca
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych