Zgodnie z przepisami w/w rozporządzenia środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.
Jakie powinny być środki ochrony indywidualnej dostarczane pracownikom?
• odpowiednie do istniejącego zagrożenia i nie powodować same z siebie zwiększonego zagrożenia,
• uwzględniać warunki istniejące w danym miejscu pracy,
• uwzględniać wymagania ergonomii oraz stan zdrowia pracownika,
• odpowiednio dopasowane do użytkownika - po wykonaniu niezbędnych regulacji,
• powinny dać się dopasować względem siebie bez zmniejszenia ich właściwości ochronnych- w przypadku występowania więcej niż jednego zagrożenia i konieczności jednoczesnego stosowania kilku środków ochrony indywidualnej,
• powinny być przeznaczone do osobistego użytku, (w wyjątkowych przypadkach środek ochrony indywidualnej może być używany przez więcej niż jedną osobę, o ile zastosowano działania wykluczające niepożądany wpływ takiego użytkowania na zdrowie lub higienę użytkowników),
• powinny być stosowane zgodnie ze swoim przeznaczeniem, z wyłączeniem szczególnych i wyjątkowych sytuacji zgodnie z instrukcją przekazaną przez pracodawcę (instrukcja powinna być zrozumiała dla pracowników oraz powinna określać sposoby używania środków ochrony indywidualnej, ich kontroli i konserwacji).
W zależności od stopnia zagrożenia, częstości narażenia na zagrożenie, cech stanowiska pracy każdego pracownika i skuteczności działania środków ochrony indywidualnej pracodawca powinien określić warunki stosowania środków ochrony indywidualnej, a w szczególności czas i przypadki, w których powinny być używane. W razie potrzeby w celu zapewnienia właściwego używania środków ochrony indywidualnej pracodawca powinien zorganizować pokazy używania tych środków.
Zobacz również serwis: Praca
Pracodawca przed nabyciem środków ochrony indywidualnej powinien ocenić, czy środki, które zamierza zastosować, spełniają określone w przepisach wymagania. Ocena taka powinna obejmować:
1) analizę i ocenę zagrożeń, których nie można uniknąć innymi metodami;
2) określenie cech, jakie muszą posiadać środki ochrony indywidualnej, aby skutecznie chroniły przed zagrożeniami, o których mowa w pkt 1, uwzględniając wszelkie ryzyko, jakie mogą stwarzać te środki same z siebie;
3) porównanie cech dostępnych na rynku środków ochrony indywidualnej z cechami, o których mowa w pkt. 2.
Ponadto, ocena powinna być ponawiana w sytuacji wystąpienia zmian któregokolwiek z jej elementów.
Przy ustalaniu środków ochrony indywidualnej niezbędnych do stosowania przy określonych pracach pracodawca powinien uwzględniać wskazania zawarte w tabelach nr 1-3 załącznika 2 Rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zobacz również serwis: Odszkodowania
Podstawa prawna:
Rozporządzenie z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy