Praca

Każdy legalnie pracujący Polak ma w Irlandii takie same prawa jak każdy Irlandczyk. Prawa te wynikają z irlandzkiego kodeksu pracy i warto się z nimi zapoznać.

Przed wyjazdem do pracy w Niemczech warto znać swoje podstawowe prawa pracownicze. Do ich przestrzegania są bowiem zobowiązani wszyscy pracodawcy.

Niemcy z wieloma krajami, w tym także z Polską, zawarły umowy na mocy których obywatele tychże państw mogą przyjeżdżać do Niemiec i podejmować pracę jako pracownicy – goście (Gastarbeitnehmer).

Pozwolenie na pracę musi otrzymać każda osoba, która chce podjąć w Niemczech legalne zatrudnienie. Nie jest to jednak takie proste.

Jeżeli planujemy zostać w Niemczech nie dłużej niż 3 miesiące, to nie musimy w tym celu dokonywać żadnych formalności. Sytuacja zmienia się kiedy chcemy zostać dłużej.

Każdy, kto już jakiś czas pracuje w Niemczech, a także łączy swoją przyszłość z tym krajem chce w nim zamieszkiwać całkowicie legalnie i mieć niemalże takie same prawa jak obywatele niemieccy. Jak dokonać takich formalności?

Samozatrudnienie (ang. self – employment), czy też inaczej rozpoczęcie swojej własnej działalności gospodarczej jest możliwe również w Wielkiej Brytanii. Jakie są podstawowe formalności?

Od dnia 1 maja 2004 r. większość obywateli nowych państw członkowskich pracujących w Wielkiej Brytanii (również obywatele polscy) jest objęta Programem Rejestracji Pracowników. Osoby objęte tym programem muszą się zarejestrować, jeżeli zamierzają pracować w Wielkiej Brytanii przez okres przekraczający jeden miesiąc.

Przed wyjazdem do pracy w Wielkiej Brytanii warto znać swoje podstawowe prawa pracownicze. Do ich przestrzegania są bowiem zobowiązani wszyscy pracodawcy.

Uzyskanie National Insurance Number, zwanego także międzynarodowym numerem ubezpieczenia, jest jedną z podstawowych formalności, które muszą zostać dopełnione przez osobę podejmującą legalne zatrudnienie w Wielkiej Brytanii.

Dla każdego, kto przebywa, pracuje bądź zamierza osiedlić się na stałe w którymś z krajów Unii Europejskiej najważniejsze są ubezpieczenia społeczne. Warto wiedzieć jakie przepisy regulują sytuacje, gdy urodzimy za granicą dziecko, albo czy mamy prawo do renty.

Po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej możliwe stało się podjęcie legalnego zatrudnienia we wszystkich krajach Unii oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Decyzja o wyjeździe z Polski do któregokolwiek z krajów europejskich w celu podjęcia pracy nie należy do łatwych. Zanim ostatecznie się zdecydujemy, warto się dobrze zastanowić, a także dopełnić formalności – aby w razie powrotu – było nam łatwiej.

Kodeks pracy precyzyjnie reguluje okresy wypowiedzenia umów o pracę. Czy istnieją sytuacje, w których okres ten może zostać skrócony?

Europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego jest dokumentem uprawniającym do korzystania ze świadczeń zdrowotnych podczas pobytu w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii.

Pomimo, iż w Niemczech zasadniczo wymagane jest zezwolenie na podjęcie pracy, to istnieją pewne sektory gospodarki, w których nie jest ono konieczne.

Agencje pracy tymczasowej to często pierwsze miejsce, do którego kieruje się osoba chcąca znaleźć tymczasowe bądź stałe zatrudnienie. Znalezienie „porządnej” agencji, takiej która naprawdę chce pomóc a nie tylko wykorzystać nie jest jednak łatwe. Od czego zatem należy zacząć?

System czas pracy przy dozorze urządzeń jest jednym z rodzajów równoważnego czasu pracy.

Czy to prawda, że w określonych sytuacjach pracownikowi przysługuje dzień wolny za godziny nadliczbowe zamiast dodatku?

Pracuję w dziale marketingu dużej firmy. Ostatnio pracodawca poinformował nas, że nasze rozmowy będą podsłuchiwane w związku ze zbyt dużymi rachunkami telefonicznymi. Czy jest dopuszczalne prawnie aby pracodawca używał podsłuchu?

CV to forma życiorysu. Przedstawiana jest przez kandydata do pracy przyszłemu pracodawcy. Możemy wyróżnić kilka rodzajów życiorysów.

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie uprawnienia przysługują wtedy pracownikowi?

Sztuka pisania listu motywacyjnego dla wielu wydaje się sztuką tajemną. Z pisaniem życiorysu jesteśmy sobie w stanie poradzić. Natomiast list motywacyjny budzi u nas strach. Podpowiadamy czego unikać, aby nasz list zainteresował przyszłego pracodawcę.

Wypowiedziałem pracownikowi umowę. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Pracownik nagle przestał przykładać się do pracy, czasem w ogóle nie przychodził. Więc zwolniłem go dyscyplinarnie. Teraz on grozi mi sądem. Czy postąpiłem niezgodnie z prawem?

Od 30 lat nie pracuję. Po szkole średniej pracowałam w 2 lata sklepie, a potem zaszłam w ciążę i zrezygnowałam z pracy. Nie powróciłam na rynek pracy, ponieważ później przyszły na świat kolejne dzieci – w sumie mam sześcioro. Chciałabym teraz pójść do pracy, ale tyle rzeczy się zmieniło. Nie znam obsługi kasy fiskalnej, komputera, a chciałabym pracować w sklepie, ponieważ lubiłam to. Z racji mojego wieku, już nie chciałabym, aby to był sklep spożywczy, ale może coś „lżejszego”. Czy w ogóle mam jakiekolwiek szanse na to, aby jeszcze pracować?

Praca w godzinach nadliczbowych nie jest kodeksowym obowiązkiem pracowniczym. Niemniej jednak, pracownik musi stosować się do poleceń pracodawcy, który może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

Jestem właścicielem małej firmy. Część pracowników zwróciła mi uwagę że powinien być w zakładzie pracy regulamin. Czy muszę wydać taki regulamin pracy i w jakim trybie? Czy powinienem porozumieć się z pracownikami w tej kwestii?

Czy jest jakaś kara dla pracodawcy, który notorycznie łamie prawa pracowników np. spóźnia się z wypłatami, źle je oblicza, wykorzystuje pracowników do pracy ponad normy?

Osoby, które są długotrwale bezrobotne doskonale wiedzą, że istnieje wiele barier uniemożliwiających podjęcie pracy. Ich ogólny podział to: bariery wewnętrzne i zewnętrzne.

Podstawową zasadą w poszukiwaniu pracy jest niezałamywanie się. Nawet jeżeli szukasz od dłuższego czasu nie należy zwalniać tempa.

Do stworzenia dobrego listu motywacyjnego bardzo przydatne jest podejście: myśląc jak pracodawca. Pozwoli to na sformułowanie celnych zdań w dokumencie.

List motywacyjny powinien być napisany na białym papierze, na jednej stronie formatu A4. Powinien być czytelny, staranny.

Należy pamiętać, ż CV jest pierwszym krokiem w kontakcie z pracodawcą. Jest to forma przedstawienia swojej sylwetki zawodowej, swojego doświadczenia, osiągnięć i predyspozycji do wykonywania określonego typu zawodów.

Syndrom wypalenia zawodowego można dość łatwo zdiagnozować i skutecznie mu przeciwdziałać, aczkolwiek jest to proces długotrwały, ponieważ idą za tym zmiany emocjonalne i psychiczne.

List motywacyjny można napisać w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy bądź z własnej inicjatywy. Najczęściej zapoznając się z ofertą, otrzymujemy informację, czy należy do CV dołączyć również list motywacyjny.

Mój kuzyn został tymczasowo aresztowano na 3 miesiące. Okazało się, że jest niewinny i wypuszczono go już na wolność. Czy w związku z tym straci pracę?

Kilka dni temu pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę ustnie. Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne? Czy nie muszę mieć tego na piśmie? Od kiedy takie wypowiedzenie jest ważne?

Ostatnio często spóźniam się do pracy. Szef pouczył mnie, że jeśli dalej będzie się to powtarzać to zastosuje odpowiednią karę porządkową. Jakie są możliwie kary?

Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Gdy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. Gdy wykonywana przez niego praca grozi niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ma jednak obowiązek zawiadomić o tym przełożonego.

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie podał jednak przyczyny swojej decyzji. Czy miał prawo tak postąpić?

Umowa o pracę jest to zgodne oświadczenie woli pracownika oraz pracodawcy. Pracownik w umowie o pracę zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny, jako czasowej umowy o pracę, jest możliwe, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Poniżej krótki poradnik, jak skutecznie i zgodnie z prawem wypowiedzieć umowę na okres próbny.

Wskazanie rodzaju pracy jest elementem koniecznym, który decyduje o skuteczności zawarcia umowy o pracę. Pracownikowi i pracodawcy powinno zależeć na prawidłowym jego określeniu.

Mobbing to działanie lub zaniechanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Mobbing to także działanie powodujące lub mające na celu poniżeniu lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Wymiar czasu pracy stanowi istotny element umowy o pracę. Obejmuje on kwestie dotyczące ustalenia okresu rozliczeniowego pracownika, jak i systemu pracy, któremu podlega pracownik.

Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy. Określa ile godzin w ciągu doby oraz tygodnia pracownika ma obowiązek wykonywać pracę.

Praca w nocy jest dla pracowników bardziej uciążliwa niż praca wykonywana podczas dnia. Nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w porze nocnej. Istniej grupa pracowników, których praca w nocy jest bezwzględnie zakazana.

Nie tylko pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia. Pracownik w określonych sytuacjach natychmiastowo rozwiązać wiążący go z pracodawcą stosunek pracy.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze jednostronnego oświadczenia pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie może nastąpić z winy pracownika albo z przyczyn niezawinionych przez pracownika.

Umowa o pracę w Irlandii

Prawa pracownicze w Niemczech

Pracownicy goście w Niemczech

Jak uzyskać pozwolenie na pracę w Niemczech

Pozwolenie na pobyt w Niemczech

Pozwolenie na osiedlenie w Niemczech

Samozatrudnienie w Anglii

Program rejestracji pracowników w Anglii

Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

Jak uzyskać N.I.N. – National Insurance Number w Anglii?

Przepisy wspólnotowe dla ubezpieczeń społecznych

Gdzie dziś możesz legalnie pracować w UE

Zanim zdecydujesz się na wyjazd za granicę

Skracanie okresów wypowiedzenia

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego

Praca sezonowa w Niemczech

Agencje pracy tymczasowej w Anglii

Praca przy dozorze urządzeń

Czy za godziny nadliczbowe przysługuje dzień wolny

Czy pracodawca może podsłuchiwać rozmowy pracownika

Jakie mamy rodzaje CV?

Co należy się pracownikowi za godziny nadliczbowe?

10 zasad czego unikać w liście motywacyjnym

Czy można dyscyplinarnie zwolnić w trakcie wypowiedzenia?

Czy po długiej przerwie mam szanse na pracę?

Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych

Jak ustalić regulamin pracy

Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym

Jakie możemy napotkać bariery w poszukiwaniu pracy?

Jakie są metody poszukiwania pracy?

Jaka powinna być właściwa forma i treść listu motywacyjnego?

Wzór listu motywacyjnego

Jakie informacje umieszczać w CV, aby były atrakcyjne dla pracodawcy?

Jak sobie radzić z wypaleniem zawodowym?

Jakie są funkcje listu motywacyjnego?

Tymczasowe aresztowanie pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Jaka powinna być forma wypowiedzenia umowy o pracę?

Jaką karą mogę zostać ukarana

Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu?

Czy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania niebezpiecznej pracy?

Czy można podać tylko ogólną przyczynę wypowiedzenia?

Co powinno, a co musi znaleźć się w umowie o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Jak określić rodzaj pracy w umowie o pracę?

Mobbing - znęcanie się i nękanie

Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy

Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy?

Kto nie może pracować w porze nocnej

Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?