Praca

Dla każdego, kto na stałe osiedlił się i pracuje w Szwecji ważne jest, aby przysługiwały mu wszystkie świadczenia z zabezpieczenia społecznego. Jednym z nich jest właśnie zasiłek macierzyński.

Mieszkając w Szwecji chcemy mieć takie same prawa jak obywatele szwedzcy. Może się to przejawiać na przykład w chęci założenia własnej działalności gospodarczej.

Szwecja, podobnie jak większość krajów europejskich nie wprowadziła ograniczeń dla cudzoziemców chcących podjąć w tym kraju pracę.

Oprócz metod samodzielnego poszukiwania zatrudnienia, osoby bezrobotne coraz częściej korzystają z pośrednictwa pracy. Jest to bardzo dobra forma, ponieważ zazwyczaj w firmach zajmujących tego typu usługami jest wiele ofert, które mogą odpowiadać kwalifikacjom osoby i wszystkie są w jednym miejscu.

Od pewnego czasu można zauważyć znaczny rozwój doradztwa zawodowego. Coraz częściej mamy do czynienia z tego rodzaju specjalistami w szkole na różnym poziomie, w urzędach związanych z problemami zatrudnienia i wielu innych instytucjach pomagających w przygotowaniu do życia zawodowego.

Kiedy pracodawca planuje przyjęcia nowych pracowników na wolny etat w firmie, to w pierwszej kolejności zastanawia się nad tym, jakie powinien spełniać wymogi związane z wykształceniem, dodatkowymi umiejętnościami oraz doświadczeniem zawodowym. Dlaczego tak ważne jest, aby kandydat do pracy miał już w swojej karierze zawodowej praktykę w innych miejscach?

Zamawiając określoną usługę albo zobowiązując się do świadczenia określonych usług najczęściej zawieramy umowę zlecenia oraz umowę o dzieło. Obie umowy są uregulowane w przepisach Kodeksu cywilnego i posiadają wiele cech charakterystycznych pozwalających na ich odróżnienie. Mimo to w praktyce błędnie przyjmuje się, że są to tożsame umowy.

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Zasada ta została wprowadzona jako obowiązek pracodawcy.

Praca może być świadczona na podstawie umowy o pracę albo na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednak tylko w potocznym tego słowa rozumieniu pracę można świadczyć na podstawie umów cywilnoprawnych.

Polska stała się ciekawym kąskiem dla inwestorów. Coraz więcej zagranicznych koncernów otwiera nad Wisłą swoje filie, proponując tym samym nowe stanowiska pracy. Polacy coraz częściej znajdują też atrakcyjne posady za granicą.

CV jest pierwszym elementem w procesie rekrutacji, który pozwala pracodawcy określić pewne cechy, jakie powinien mieć kandydat do pracy. I dlatego stawiane są wymogi formalne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, które dają informacje o przygotowaniu merytorycznym do pracy.

Praca może być świadczona na podstawie umowy o pracę albo na podstawie umów cywilnoprawnych. W pierwszym przypadku mamy do czynienia ze świadczeniem pracy w ścisłym tego słowa znaczeniu.

Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło praw i wolności człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych, również pracodawcy.

Wiele osób idąc na zwolnienie lekarskie nie zdaje sobie sprawy, iż w polskim prawie pracy przewidziana jest kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, mająca na celu sprawdzenie, czy pracownik ten rzeczywiście choruje.

Pracodawcy mogą zawierać między sobą porozumienia, w wyniku których pracownicy mogą pracować np. na zmianę u dwóch pracodawców.

Niepewna sytuacja ekonomiczna w Polsce mobilizuje przedsiębiorców do coraz większej kreatywności w zakresie szukania możliwych oszczędności. Pierwszym pomysłem, który naturalnie się pojawił były po prostu zwolnienia pracowników w obszarach, które przestały generować wystarczające zyski. Jednak okazuje się, że redukcja kosztów niekoniecznie musi oznaczać zwolnienia a jedynie pewną reorganizację czasu pracy i form zatrudnienia w ramach firmy.

W odpowiedzi na ofertę zatrudnienia jaką proponuje pracodawca, kandydat zazwyczaj powinien wystosować list motywacyjny, w którym wyjaśni pracodawcy dlaczego chce pracować właśnie w tej firmie i na tym stanowisku. Jak najlepiej umotywować swoją chęć aplikacji na konkretne stanowisko pracy?

Od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej trzecia umowa zawarta z pracownikiem na czas określony, z mocy prawa, przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

W treści umowa zlecenia może zbliżać się do umowy o pracę, dlatego dużym problemem bywa niejednokrotnie rozgraniczenie tych dwóch rodzajów umów. Coraz częstszym zjawiskiem staje się też zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia w przypadku, gdy powinna zastać zawarta umową o pracę. W takim przypadku mamy do czynienia ze zjawiskiem obchodzenia przepisów prawa pracy.

Przed wyjazdem do pracy do Finlandii warto zapoznać się z podstawowymi, często określanymi przez ustawy, warunkami pracy.

Kiedyś standardową umową o pracę w Finlandii była umowa na czas nieokreślony, teraz coraz częściej spotyka się umowy okresowe.

Od 1 maja 2006 r. nie ma już ograniczeń w dostępie do rynku pracy w Finlandii dla obywateli Polski, ponieważ swobodne poruszanie się po obszarze UE należy do podstawowych praw Unii.

Obecnie, w czasach kryzysu, groźba utraty pracy jest bardzo realna. Pomimo, iż jest to jedna z najgorszych rzeczy jakie mogą nas spotkać, warto wiedzieć, jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do zwalnianego pracownika.

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy w ogóle jest jakaś praca? Gdzie jej szuka? Jak szukać? Jak wyprzedzić konkurentów? Jak przekonać pracodawcę do siebie? Takie i inne pytania nurtują niemal codziennie wiele osób poszukujących pracy. Czy są na nie odpowiedzi?

Assessment Center jest jedną z metod selekcji osób, które posiadają wymagane kompetencje lub dysponują odpowiednim potencjałem. Assessment Center zwykle przeprowadza się przy rekrutacji do dużych firm i raczej na specjalistyczne lub kierownicze stanowiska.

Sesja Assessment Center selekcyjnego najczęściej trwa jeden dzień, w miejscu łatwo dostępnym dla kandydatów (dogodny dojazd), ale zawsze poza firmą, do której aplikują kandydaci. Wynika to z założenia, aby przebieg sesji Assessment Center w żaden sposób nie kolidował z codziennym funkcjonowaniem firmy.

Instrumenty Assessment Center są zróżnicowane, w zależności od profilu firmy i indywidualnych cech osoby, która zaprojektowała zadanie. Można jednak wyróżnić sześć podstawowych grup instrumentów Assessment'owych.

Zorganizowanie oraz przeprowadzenie sesji Assessment Center jest dość kosztownym przedsięwzięciem dla przedsiębiorstwa. Jednak coraz więcej firm korzysta z tej metody rekrutacji.

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii na świecie oraz w Polsce przyczynił się do powstania nowej formy świadczenia pracy zwanej telemarketingiem lub pracą zdalną. Jest to praca wykonywana na odległość, poza siedzibą firmy, przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii informatycznych i komunikacyjnych.

Rynek pracy stawia z roku na rok większe wymagania. Coraz częściej przestaje się liczyć samo doświadczenie, a w grę wchodzą także dodatkowe umiejętności. Dlatego też o swój rozwój powinny zadbać nie tylko osoby szukające pracy, ale również te, które ją posiadają.

W wyjątkowych sytuacjach możliwe jest wykonywanie zajęć zarobkowych przez dzieci, które nie ukończyły 16. roku życia.

Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według z góry ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory świadczenia pracy przez poszczególne osoby po upływie określonej liczby godzin, dni, tygodni.

Umowa o dzieło, choć nie określona wprost w kodeksie pracy, stanowi jedną z często spotykanych form „zatrudnienia”. I choć jest regulowana przez kodeks cywilny, to jednak w niektórych wypadkach może zostać potraktowana jak swoistego rodzaju umowa tworząca między stronami stosunek prawny przypominający stosunek pracy.

System równoważnego czasu pracy ma zastosowanie wtedy, kiedy konieczne jest uelastycznienie czasu pracy i przedłużenie czasu pracy ponad przewidziane prawem 8 godzin dziennie w stałych godzinach.

Obywatele krajów członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego mają te same prawa co Hiszpanie, jeśli chodzi o wynagrodzenie i warunki pracy.

Przed podjęciem legalnej pracy w Hiszpanii warto wiedzieć, jakie są podstawowe urlopy pracownicze i zasady ich udzielania.

Oprócz zarejestrowania się jako cudzoziemiec, każdy obywatel UE niebędący obywatelem Hiszpanii powinien się zameldować i uzyskać numer identyfikacji podatkowej.

Obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego mogą bez ograniczeń podróżować, mieszkać i pracować w każdym z krajów członkowskich, korzystając z tych samych praw, co mieszkańcy wybranego kraju.

Umowa o pracę może być rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. W okresie kiedy pracownik jest nieobecny w pracy, pracodawca nie może złożyć pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę.

List motywacyjny pełni funkcję marketingową - jego głównym zadaniem jest przekonanie przyszłego pracodawcy, że to właśnie my jesteśmy najbardziej odpowiednią osobą na proponowane stanowisko. Ale czy zawsze jest wymagany?

Budowanie sieci kontaktów, czyli tzw. networking ciągle kojarzy się wielu osobom z oficjalnymi spotkaniami, na których biznesmeni wymieniają się wizytówkami. Tak naprawdę networking to zwyczajne dzielenie się informacjami i nawiązywanie znajomości. A systematyczne korzystanie z tego sposobu poszukiwań może bardzo szybko doprowadzić cię do znalezienia nowej, interesującej pracy.

Związek zawodowy jest organizacją zrzeszającą ludzi pracy, powołaną w celu ochrony i reprezentowania ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Działacze związków mogą się pochwalić szczególną ochroną w pracy.

Zadaniowy system czasu pracy jest stosowany najczęściej wtedy, gdy pracodawca nie może na bieżąco kontrolować naszej pracy. Wprowadza zatem wtedy tzw. system zadaniowy i rozlicza nas ze zleconych zadań. Taki system najczęściej spotykany jest u przedstawicieli handlowych.

Często zdarza się tak, że jesteśmy zmuszeni porzucić naszą pracę. Może to wynikać np. z planów wyjazdu do pracy za granicę lub z jakichś względów osobistych. Co w takim przypadku dzieje się z naszym wynagrodzeniem?

Żeby otrzymać dobrą posadę lub nawet dostać się na staż w międzynarodowej korporacji, która ma swój oddział w Polsce, trzeba spełniać pewne wymagania. Często podstawą jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Outplacement, tłumaczony często jako „zwolnienia monitorowane” lub „program łagodnych odejść” jest narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, które w Polsce jest ciągle mało znane.

Od pewnego czasu mój pracodawca bardzo często mnie krytykuje. Jest to dość krępujące, gdyż często odbywa się przy innych pracownikach. Czy pracodawca ma do tego prawo?

W okresie urlopu macierzyńskiego stosunek pracy kobiety podlega szczególnej ochronie.Ograniczona jest możliwość zwolnienia z pracy.

W zeszłym tygodniu z mojej szafki w pracy zaginęły moje osobiste rzeczy – obrączka, zegarek, a także portfel w którym miałem 1.000zł (nie był to dzień wypłaty). Czy mogę domagać się od pracodawcy, żeby zrekompensował mi poniesioną stratę?

Świadczenia z tytułu macierzyństwa w Szwecji

Własna działalność gospodarcza w Szwecji

Zasady dostępu obywateli polskich do szwedzkiego rynku pracy

Jak sprawdzić pośrednika pracy?

Rola doradcy zawodowego w planowaniu ścieżki zawodowej

Czy wpisywać do CV wszystkie miejsca zatrudnienia?

Umowa o dzieło czy umowa zlecenia, na czym lepiej dorabiać

Obowiązek pracodawcy podnoszenia kwalifikacji pracownika

Praca świadczona na podstawie umów cywilnych

Jak napisać CV w języku obcym?

Czego nie wpisywać do CV?

Praca świadczona na podstawie umowy o pracę

Poszanowanie dóbr osobistych pracownika

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

Zlecenie wykonywania pracy u innego pracodawcy

Zatrudnianie elastyczne zamiast zwalniania

Jak uzasadnić chęć ubiegania się o określoną pracę?

Czy zawsze trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony?

Umowa zlecenia nie jest umową o pracę

Warunki pracy w Finlandii

Umowa o pracę w Finlandii

Dostęp do rynku pracy i rejestracja w Finlandii

Prawa zwalnianego pracownika

Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach

Jak i gdzie szukać pracy?

Czym jest Assessment Center?

Jak przebiega sesja Assessment Center

Charakterystyka instrumentów Assessment Center

Funkcje Assessment Center w przedsiębiorstwach

Freelancing – szansa na niezależną pracę

Podnosimy kwalifikacje zawodowe

Zatrudnienie dzieci

Zmianowy czas pracy

Umowa o dzieło

System równoważnego czasu pracy

Umowa o pracę w Hiszpanii

System urlopowy w Hiszpanii

Obowiązek meldunkowy i nr N.I.F. w Hiszpanii

Ewidencja cudzoziemców i nr NIE w Hiszpanii

Zwolnienie lekarskie a ochrona przed wypowiedzeniem

Czy list motywacyjny jest zawsze wymagany?

Rozbuduj sieć kontaktów i zdobądź wymarzoną pracę

Ochrona przed zwolnieniem działaczy związków zawodowych

Zadaniowy system czasu pracy

Czy porzucający pracę nie dostanie wypłaty?

Czy angielski zawsze konieczny?

Outplacement - łagodne rozstanie w czasie kryzsu

Czy pracodawca ma prawo krytykować swojego pracownika?

Ochrona przed zwolnieniem z pracy w czasie urlopu macierzyńskiego

Co zrobić w przypadku kradzieży rzeczy pracownika