Praca

Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustał stosunek pracy. Kilka dni później pracownik dowiedział sie iż wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie, w której pracował otrzymali podwyżki wynagrodzenia z mocą wsteczną. Czy w sytuacji, gdy nie jest już pracownikiem, mój były zakład pracy powinien wypłacić mu podwyżkę?

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, jakie wymogi formalne powinna spełniać umowa o pracę zawarta w formie telepracy?

Nagroda jubileuszowa to pewne uhonorowanie pracownika, nagroda za długoletnią i sumienną pracę. Jest to świadczenie nieobowiązkowe, które nie jest przewidziane w kodeksie pracy a jedynie może być ujęte w wewnętrznych przepisach płacowych.

Czy zgodne oświadczenie woli o zmianie rodzaju umowy o pracę powinno nastąpić w stosownym porozumieniu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

Pracownicy często mają wątpliwości co się dzieje w sytuacji pracownika, jeżeli w umowie o pracę nie oznaczono jej rodzaju?

Obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy spoczywa na wszystkich pracodawcach, niezależnie od tego, czy są to podmioty prywatne czy państwowe, jakiego rodzaju działalność gospodarczą prowadzą oraz na jakiej podstawie prawnej zatrudniają pracowników świadczących pracę w danym zakładzie. Pracodawcom, którzy nie zapewniają podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy grozi odpowiedzialność karna.

Przepisy Kodeksu pracy jasno stanowią, że pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Często zdarza się tak, że firmy prowadzą podwójną dokumentację czasu pracy. Jedna zawiera dane oparte o nominalny czas pracy i jest podawana do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, druga z kolei dotyczy wyłączenie pracy w godzinach nadliczbowych. Za prowadzenie podwójnej dokumentacji podmiot zatrudniający może być oskarżony o popełnienie przestępstwa.

W wyniku nowelizacji przepisów z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zmieniły się maksymalne dopuszczalne stężenia niektórych czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia jest zakazana. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia a także awansowania.

Członków zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością można zatrudnić na zasadach przewidzianych kodeksem pracy.

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, na jaki maksymalnie czas może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony?

W prawie pracy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę. Mają tutaj odpowiednie zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.

Sprawdź jaki będzie wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej -zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudnionej na 3/4 etatu.

Kara upomnienia należy do najłagodniejszej kary z katalogu kar porządkowych jakie może zastosować pracodawca wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony zależy od stażu pracy u tego pracodawcy, u którego dochodzi do wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron. Przepis prawa jednakowo określa długość wypowiedzenia bez względu na to czy wypowiedzenie umowy o pracę pochodzi od pracodawcy czy od pracownika.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek ułatwienia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Czasami zdarza się, że to pracodawcy bardziej zależy na tym, aby wykwalifikować pracownika – kierując go na określone szkolenie.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych polega na zdobywaniu i poszerzaniu wiedzy potrzebnej do pracy na danym stanowisku. Aby pracownik mógł skorzystać z płatnego urlopu szkoleniowego musi uzyskać zgodę swojego przełożonego na dokształcanie.

Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, jako swój organ doradczy i opiniodawczy.

Art. 23711a Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania konsultacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu BHP jest ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Po czasie doszedł do przekonania iż umowa ta z punktu widzenia pracodawcy i pracownika jest niewystarczająca. Czy może zmienić tę umowę na inną?

Wskutek odwołania pracownika od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy, sąd może orzec o jego przywróceniu do pracy. Jednakże samo orzeczenie sądu nie powoduje, że dochodzi automatycznie do nawiązania na nowo przerwanego stosunku pracy.

Pracownik pracuje na budowie u swojego pracodawcy ponad 2 lata . Od tego czasu pracodawca wielokrotnie przeżuł tego pracownika w różne miejsca budowy nie informując go wcześniej o ewentualnych zagrożeniach istniejących w nowym miejscu pracy jak również nie zabezpieczał pracownikowi stanowiska pracy. Czy tego rodzaju działania pracodawcy są zgodne z prawem pracy?

Pracownicy branży energetycznej muszą nieustannie podnosić swoje kwalifikacje. Z tego względu mają prawo do urlopów szkoleniowych, podczas których zachowują prawo do wynagrodzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinno zawierać przyczynę jego złożenia pracownikowi. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę art. 30 § 4 kodeksu pracy.

Czy pracownik winien okazać pracodawcy zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?

W wyniku badań okresowych pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie, z którego wynika, iż nie jest zdolny do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku pracy, a pracownik jest w wieku przedemerytalnym?

Jaki wpływ na uprawnienia pracownika ma zakładowy staż pracy?

Jakie czynności musi wykonać pracodawca, gdy chce dyscyplinarnie zwolnić pracownika?

Jaka jest wymagana forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracownik może uchylać się od przyjęcia pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu umowy?

Pracodawca wysłał listem poleconym pracownikowi wypowiedzenie stosunku pracy. Od kiedy pracodawca powinien liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Kierowca utracił prawo jazdy w wyniku zdarzenia na drodze. Jego pracodawca nie jest w stanie zapewnić mu innej pracy. W związku z tym faktem , czy ma prawo wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowę o pracę?

Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Po czasie doszedł do przekonania iż umowa ta z punktu widzenia pracodawcy i pracownika jest niewystarczająca. Czy może zmienić tę umowę na inną?

Częstą praktyką pracodawców jest zawieranie z pracownikami umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, zlecenia), pomomo iż charakter pracy sugerowałby, że powinna być zawarta umowa o pracę. Kiedy umowa o dzieło może być potraktowana jak umowa o pracę?

Większość pracowników korzysta z służbowej poczty elektronicznej codziennie. W związku z tym pojawia się pytanie, czy pracodawca może czytać e-maile swoich podwładnych.

Jak często pracownik młodociany winien przechodzić badania stanu zdrowia w zakładzie pracy?

Pracodawca zwraca się z zapytaniem czy ma prawo zatrudnić młodocianego pracownika na umowę o pracę?

Pracodawca chce zatrudnić pracownika młodocianego w lokalu rozrywkowym jako kelnera od 24 do 6 rano. Czy ma do tego prawo zgodnie z kodeksem pracy?

Pracodawca zwraca się o poradę prawną w sprawie dla niego kluczowej , a dotyczącej młodocianego pracownika który jest w wieku lat 16. Czy pracownik taki może pracować w pełnym wymiarze czasu pracy?

Po jakim czasie młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego i kogo nazywamy pracownikiem młodocianym?

Pracodawca zwraca się z zapytaniem czy pracownik w zakładzie pracy ma prawo żądać od pracodawcy zgody na szkolenia pracownicze w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych?

Czy pracodawca ma prawo nie przyjąć osoby do pracy ze względu na płeć, lub stanowisko pracy warunkować finansowo z uwagi na różnice płci?

Pracodawca dopuszcza się względem pracownika krytyki słownej, której świadkiem są inni pracownicy. Krytyka ta nie ma nic wspólnego z pracą pracownika, lecz z jego życiem osobistym. Czy pracodawca ma prawo do takiego rodzaju zachować względem pracownika?

Pracodawca zagroził pracownikowi któremu kończy się umowa o pracę na czas nieokreślony, że jeżeli nie podpisze nowej umowy o pracę na tych samym warunkach i odejdzie z pracy , wówczas wystawi mu negatywne świadectwo pracy. Czy pracodawca ma prawo do tego rodzaju praktyk względem pracownika?

Pracownik pracuje na budowie u swojego pracodawcy ponad 2 lata . Od tego czasu pracodawca wielokrotnie przeżuł tego pracownika w różne miejsca budowy nie informując go wcześniej o ewentualnych zagrożeniach istniejących w nowym miejscu pracy jak również nie zabezpieczał pracownikowi stanowiska pracy. Czy tego rodzaju działania pracodawcy są zgodne z prawem pracy?

Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Przepisy prawa przewidują jednak sytuację, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do krótszego czasu pracy.

Przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują dwie sytuację kiedy pracownikowi przysługują zwolnienia z pracy za zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa 15 minutowa przerwa w pracy?

Wynagrodzenie za pracę z mocą wsteczną

Umowa w formie telepracy

Nagroda jubileuszowa – czy przysługuje każdemu?

Zmiana rodzaju umowy o pracę

Sytuacja w przypadku wadliwej umowy o prace

Więzienie dla szefa za złe warunki pracy

Co grozi pracodawcy za prowadzenie podwójnej dokumentacji czasu pracy

Mniej niebezpiecznych czynników w miejscu pracy

Zakaz dyskryminacji w dostępie do awansu

Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych

Długość trwania umowy na czas określony

Umowa przedwstępna w prawie pracy

Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej

Kara upomnienia dla niezdyscyplinowanego pracownika

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony?

Czy pracownik jest zobowiązany do wzięcia udziału w szkoleniu na polecenie pracodawcy?

Czy urlop szkoleniowy wymaga zgody pracodawcy

Organizacja i zadania komisji BHP

Obowiązek przeprowadzania konsultacji w zakresie BHP

Jakie są obowiązki pracodawcy z zakresu szkoleń BHP

Jakie są obowiązki pracodawcy przy zagrożeniach w pracy

Jaki jest cel szkolenia okresowego pracowników

W jaki sposób można zmienić rodzaj zawartej umowy o pracę w trakcie jej wykonywania?

Skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy

Bezpieczeństwo podczas wykonywania pracy

Urlopy szkoleniowe dla energetyków

Brak etatu a wypowiedzenie umowy o pracę

Zdolność do pracy a zaświadczenie lekarskie

Wiek przedemerytalny a niezdolność do pracy

Staż pracy a uprawnienia pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne

Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę

Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę

Utrata uprawnień do wykonywania zawodu a rozwiązanie stosunku pracy

W jaki sposób można zmienić rodzaj zawartej umowy o pracę w trakcie jej wykonywania?

Kiedy umowa cywilnoprawna będzie umową o pracę?

Czy pracodawca może czytać e-maile pracowników

Ochrona zdrowia pracownika młodocianego

Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym

Pracownik młodociany nie może pracować w porze nocnej

Czas pracy pracownika młodocianego

Urlop wypoczynkowy młodocianego

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Równe traktowanie kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu

Wolność i dobra osobiste pracownika

Wola stron do co podjęcia stosunku pracy

Bezpieczeństwo podczas wykonywania pracy

Komu przysługuje prawo do krótszego czasu pracy

Z jakich płatnych zwolnień z pracy może skorzystać pracownik niepełnosprawny

Komu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy