Praca

Pracodawca zatrudnił pracownika nie zapoznając go z zasadami BHP obowiązującymi w zakładzie pracy? Czy pracodawcy z tego tytułu zaniedbania można przypisać winę , której konsekwencją był wypadek podczas obsługi maszyny?

Senat rozpatrzył nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy zgłaszając jedynie poprawki redakcyjne. Trafi ona zatem ponownie do Sejmu. Jeśli podpisze ją prezydent, nowe przepisy wejdą w życie już od 1 stycznia 2011 r.

Pojęcie mobbingu, mimo iż funkcjonuje już pewien czas w polskim prawie, wciąż nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów, wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie go od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie akt osobowych pracowników. Zobacz w jaki sposób należy to robić.

Pracownicy, w których zakładzie pracy istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą skorzystać z dopłat do letniego wypoczynku, tzw. wczasów pod gruszą bądź też uzyskać świadczenie urlopowe. Otrzymane środki finansowe moją zaspokoić zarówno potrzeby pracownika, jak i jego rodziny (małżonka oraz dzieci).

Osoby wykonujące pracę w zadaniowym czasie pracy mogą uzyskać dodatek za nadgodziny pod warunkiem, że nałożono na nie tyle zadań, że ich wykonanie w ramach norm czasu pracy było niemożliwe. Jeśli pracodawca prawidłowo stosuje zadaniowy system czasu pracy i wyznacza zadania, a pracownik może je wykonywać w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy, wówczas nie otrzyma dodatku za godziny nadliczbowe.

Delegacją zagraniczną, czyli podróżą służbową poza granice kraju jest wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika. Czas takiej podróży nie podlega w zasadzie wliczeniu do czasu pracy, z wyjątkiem podróży odbywanej w godzinach pracy. Pracownikowi przysługuje jednak zwrot kosztów podróż w wysokości i na warunkach określonych w przepisach.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jeśli zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu oraz w przypadku, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna. Warto jednak wiedzieć, że pracodawca podejmujący decyzję o odwołaniu pracownika z urlopu musi liczyć się z tym, że będzie go to kosztować. W takim przypadku jest on bowiem obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, związane bezpośrednio z koniecznością powrotu do pracy.

Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jeśli jednak okres choroby pracownika przedłuża się, pracodawca w pewnych sytuacjach może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia.

Urlop wypoczynkowy to okres, w którym pracownik nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy i może swobodnie korzystać z przysługującego mu czasu wolnego. Należy jednak pamiętać, że nawet wtedy pracodawcy przysługują wobec niego pewne uprawnienia. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma prawo do odwołania pracownika z urlopu. Odwołanie to musi być jednak uzasadnione okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczynania urlopu.

Prawo do zmiany terminu urlopu wypoczynkowego przysługuje zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Przesunięcie terminu musi być jednak uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy lub ważnymi przyczynami po stronie pracownika. Warto również wiedzieć, że za zgodą obu stron stosunku pracy przesunięcie terminu urlopu możliwe jest zawsze.

W przypadku, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pojęcie ciężkiego naruszenia praw pracownika ma charakter klauzuli generalnej, która jest konkretyzowana przez praktykę i orzecznictwo.

Umowa na okres próbny jest przeznaczona w szczególności do sprawdzenia przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy w zakładzie oraz poznanie przez pracownika warunków pracy w zatrudniającej go jednostce. Pracownik może zostać zatrudniony na okres próbny tylko jeden raz u danego pracodawcy, niedopuszczalne jest zawarcie kilku takich umów odnośnie co do różnych stanowisk pracy.

Szkolenie może oznaczać zarówno szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak i szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika. W tym pierwszym przypadku pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia takiego szkolenia i poniesienia jego kosztów, natomiast w tym drugim przypadku pracownik może liczyć również na urlop szkoleniowy. Czasu szkolenia nie trzeba odpracować.

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, komu należy wypłacić odprawę pośmiertną?

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Jest to konsekwencją obowiązku osobistego świadczenia pracy przez pracownika.

Pracodawca zwraca się z zapytaniem ile razy można temu samemu pracownikowi wypłacić odprawę emerytalno-rentową?

Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje od pracodawcy wszystkim pracownikom, a więc osobom świadczącym pracę na podstawie stosunku pracy.

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zobowiązanym do wypłaty świadczeń w razie choroby pracownika?

Pracodawca chciałby zawrzeć umowę o pracę na czas zastępstwa innego pracownika . Na co powinien zwrócić uwagę przy zawieraniu takiej umowy?

Czy pracownica w ciąży zatrudniona na podstawie tzw. umowy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika korzysta z ochrony przewidzianej w przypadku umowy o pracę na czas określony?

Jestem osobą niepełnosprawną, wybieram się do sanatorium, czy przysługuje mi płatne zwolnienie od pracy tak jak w przypadku uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym?

Za wypadek przy pracy rolniczej uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło podczas wykonywania czynności związanych z prowadzeniem działalności rolniczej albo pozostających w związku z wykonywaniem tych czynności.

Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikowi nieodpłatnie odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej. W wielu zawodach odzież ta zabezpiecza przed urazami mechanicznymi, zabrudzeniami ciała, zapewnia czystość i estetykę, a przede wszystkim chroni zdrowie pracownika. Trudno bowiem wyobrazić sobie pracę chociażby w szpitalu, straży pożarnej czy zakładzie chemicznym bez odpowiedniej ochrony.

Za rolniczą chorobę zawodową uważa się chorobę, która powstała w związku z pracą w gospodarstwie rolnym.

Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu inspektorowi pracy, których właściwość ustala się według miejsca, w którym praca była wykonywana. Należy także podkreślić, że decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej jest podstawą od ubiegania się o świadczenia z ubezpieczenia społecznego rolników.

Za wypadek przy pracy rolniczej uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło podczas wykonywania czynności związanych z prowadzeniem działalności rolniczej.

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę przedwstępną na świadczenie pracy. Jakie obowiązki pracodawcy i pracownika winny wynikać z takiej umowy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Należy jednak podkreślić że przepisy prawa gwarantują pewnej grupie pracowników prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca chce zatrudnić pracownika , w tym celu zamierza podpisać umowę przedwstępną aby tym samym określić jego przydatność w pracy? Czy zasadnym jest zawarcie z pracownikiem takiej umowy przedwstępnej?

Zgodnie z podstawową zasadą art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Regulacja ta związana jest z fundamentalną dla prawa zobowiązań umownych, zasadą ekwiwalentności (równoważności) wzajemnych świadczeń stron umowy.

Pracodawca zwraca się z zapytania, czym są normy w prawie pracy związane z pracownikiem?

Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie, jeżeli nie mógł świadczyć pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy?

W dniu 16 lipca 2010 r. weszła w życie ustawa z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. Nr 105, poz. 655). Zmiany regulują warunki dokształcania się pracowników oraz związane z tym urlopy szkoleniowe.

Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustał stosunek pracy. Kilka dni później pracownik dowiedział sie iż wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie, w której pracował otrzymali podwyżki wynagrodzenia z mocą wsteczną. Czy w sytuacji, gdy nie jest już pracownikiem, mój były zakład pracy powinien wypłacić mu podwyżkę?

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, jakie wymogi formalne powinna spełniać umowa o pracę zawarta w formie telepracy?

Nagroda jubileuszowa to pewne uhonorowanie pracownika, nagroda za długoletnią i sumienną pracę. Jest to świadczenie nieobowiązkowe, które nie jest przewidziane w kodeksie pracy a jedynie może być ujęte w wewnętrznych przepisach płacowych.

Czy zgodne oświadczenie woli o zmianie rodzaju umowy o pracę powinno nastąpić w stosownym porozumieniu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

Pracownicy często mają wątpliwości co się dzieje w sytuacji pracownika, jeżeli w umowie o pracę nie oznaczono jej rodzaju?

Obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy spoczywa na wszystkich pracodawcach, niezależnie od tego, czy są to podmioty prywatne czy państwowe, jakiego rodzaju działalność gospodarczą prowadzą oraz na jakiej podstawie prawnej zatrudniają pracowników świadczących pracę w danym zakładzie. Pracodawcom, którzy nie zapewniają podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy grozi odpowiedzialność karna.

Przepisy Kodeksu pracy jasno stanowią, że pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Często zdarza się tak, że firmy prowadzą podwójną dokumentację czasu pracy. Jedna zawiera dane oparte o nominalny czas pracy i jest podawana do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, druga z kolei dotyczy wyłączenie pracy w godzinach nadliczbowych. Za prowadzenie podwójnej dokumentacji podmiot zatrudniający może być oskarżony o popełnienie przestępstwa.

W wyniku nowelizacji przepisów z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zmieniły się maksymalne dopuszczalne stężenia niektórych czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia jest zakazana. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia a także awansowania.

Członków zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością można zatrudnić na zasadach przewidzianych kodeksem pracy.

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, na jaki maksymalnie czas może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony?

W prawie pracy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę. Mają tutaj odpowiednie zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.

Sprawdź jaki będzie wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej -zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudnionej na 3/4 etatu.

Kara upomnienia należy do najłagodniejszej kary z katalogu kar porządkowych jakie może zastosować pracodawca wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony zależy od stażu pracy u tego pracodawcy, u którego dochodzi do wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron. Przepis prawa jednakowo określa długość wypowiedzenia bez względu na to czy wypowiedzenie umowy o pracę pochodzi od pracodawcy czy od pracownika.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek ułatwienia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Czasami zdarza się, że to pracodawcy bardziej zależy na tym, aby wykwalifikować pracownika – kierując go na określone szkolenie.

Zasady BHP w zakładzie pracy

Wolne w Święto Trzech Króli coraz bliżej

Mobbing – co warto wiedzieć

Jak prowadzić dokumentację pracowniczą?

Komu przysługują tzw. "wczasy pod gruszą"

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy

Wysłanie w delegację za granicę

Zwrot kosztów w razie odwołania z urlopu

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Kiedy można zmienić termin urlopu wypoczynkowego

Kiedy dochodzi do ciężkiego naruszenia praw pracownika przez pracodawcę

Czy w czasie zatrudnienia można jeszcze raz zaproponować pracownikowi okres próbny?

Czy czas szkolenia trzeba odpracować

Odprawa pośmiertna

Obowiązki pracodawcy związane ze śmiercią pracownika

Ile razy można wypłacać odprawę emerytalno-rentową?

Odprawa emerytalno-rentowa

Obowiązki pracodawcy podczas choroby pracownika

Umowa o pracę na zastępstwo

Pracownica na zastępstwo a kwestia ciąży?

Płatne zwolnienie od pracy osoby niepełnosprawnej, a wyjazd do sanatorium

Jak zgłosić wypadek przy pracy rolniczej

Na jakich zasadach pracownik korzysta z odzieży roboczej

Choroba zawodowa rolnika - co dalej?

Rozpoznanie choroby zawodowej rolnika

Definicja wypadku przy pracy rolniczej

Prawa i obowiązki stron wynikające z przedwstępnej umowy o pracę

Kto ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Przedwstępna umowa o pracę

Obniżenie wynagrodzenia za wadliwą pracę

Normy w prawie pracy

Wynagrodzenie za przestój

Urlopy szkoleniowe – nowe zasady

Wynagrodzenie za pracę z mocą wsteczną

Umowa w formie telepracy

Nagroda jubileuszowa – czy przysługuje każdemu?

Zmiana rodzaju umowy o pracę

Sytuacja w przypadku wadliwej umowy o prace

Więzienie dla szefa za złe warunki pracy

Co grozi pracodawcy za prowadzenie podwójnej dokumentacji czasu pracy

Mniej niebezpiecznych czynników w miejscu pracy

Zakaz dyskryminacji w dostępie do awansu

Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych

Długość trwania umowy na czas określony

Umowa przedwstępna w prawie pracy

Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej

Kara upomnienia dla niezdyscyplinowanego pracownika

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony?

Czy pracownik jest zobowiązany do wzięcia udziału w szkoleniu na polecenie pracodawcy?