REKLAMA
Zarejestruj się
REKLAMA
Relacje stron umowy o pracę, choć oparte na przepisach prawa, bywają też dynamiczne i przepełnione emocjami. Zdarza się, że pod ich wpływem pracodawca czy pracownik składają deklaracje, które w innych okolicznościach lepiej by przemyśleli i inaczej sformułowali. Na tym tle często rodzi się pytanie, jakie konsekwencje prawne one wywołują i czy należy traktować je jako wiążące?
Rok 2023 minął pod znakiem zmian w Kodeksie pracy. Do najgłośniejszych należały te dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Ale w praktyce najwięcej problemów generują te mniejsze, które wiążą się z koniecznością terminowego dopełnienia nowych obowiązków i zmianą nawyków wykształconych we wcześniejszych latach pracy.
Tuż po Bożym Narodzeniu i Nowym Roku rozpoczął się kolejny okres, w którym zwiększa się chęć korzystania przez pracowników z urlopu wypoczynkowego. Od 15 stycznia do 25 lutego 2024 r. będą trwały ferie zimowe, a pracownicy posiadający dzieci w wieku szkolnym staną przed wyzwaniem zorganizowania im wolnego czasu. Wielu z nich już w 2023 r. zgłosiło pracodawcom chęć wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Czy to oznacza, że mogą być pewni, że w tym okresie będą wypoczywali? Niekoniecznie.
W 2024 r. pracownicy będą musieli przepracować o 8 godzin więcej, niż w 2023 r. Czas pracy będzie jednak sprzyjał wyższym zarobkom, a układ świąt i dni wolnych pozwoli na przedłużenie urlopowego wypoczynku.
REKLAMA
Początek 2024 r. obfituje w alerty IMGW dotyczące opadów śniegu i niskiej temperatury. Pojawiają się też informacje o zamknięciu ze względu na warunki atmosferyczne pierwszych szkół. Jakie obowiązki mają w tym okresie pracodawcy? Kiedy jest za zimno, a pracownik może odmówić świadczenia pracy?
Śnieg, mróz i gołoledź mogą utrudniać pracownikom punktualne rozpoczęcie pracy. W skrajnych przypadkach mogą nawet uniemożliwić im dotarcie do zakładu pracy. Przepisy nie regulują jasno takich sytuacji i wiele zależy od podejścia pracodawcy.
Warunki atmosferyczne nie tylko utrudniają pracownikom punktualne rozpoczęcie pracy, ale w niektórych przypadkach mogą w ogóle uniemożliwić im dotarcie do firmy. Czy w takiej sytuacji lepiej skorzystać z urlopu na żądanie, czy można wykorzystać zwolnienie z powodu siły wyższej? Wszystko zależy od tego, jakie są stosunki między pracownikiem a pracodawcą.
Okresowe przerwy w dostawie prądu czy dostępu do internetu są coraz powszechniejszym zjawiskiem i nierozerwalnie wiążą się z gwałtownymi zjawiskami pogodowymi. Jak powinien postąpić pracownik, który w takiej sytuacji czasowo straci możliwość świadczenia pracy zdalnej? Przede wszystkim powinien powiadomić o swojej sytuacji pracodawcę, a następnie zastosować się do wydawanych przez niego poleceń, które mogą obejmować dalsze świadczenie pracy w siedzibie firmy.
REKLAMA
Płatnicy, a więc między innymi wszystkie podmioty, które zatrudniały w 2023 r. pracowników czy też zawierały umowy zlecenia, mają obowiązek sporządzenia informacji PIT-11. Jeśli nie wywiążą się z tego obowiązku w terminie, popełnią wykroczenie skarbowe.
Nowela rozporządzenia w sprawie ogólnych celów i zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Nowy zawód w Polsce to technik elektromobilności.
OC zawodowe. W niektórych zawodach jest obowiązek zawarcia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej. To ochrona przed skutkami finansowymi i prawnymi wyrządzonych szkód i błędów w związku z wykonywaniem czynności zawodowych. Ile wynosi kara za brak OC?
Tworzenie planu urlopów powinno być wygodą zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. Powinien on godzić ich sprzeczne interesy – zapewnić normalny tok pracy i jednocześnie umożliwić wypoczynek w dogodnym terminie. Jeżeli jednak plan tworzy się na cały rok kalendarzowy, to w praktyce rzadko udaje się go zrealizować, a czas poświęcony na jego przygotowanie jest najczęściej czasem straconym.
Jak zaplanować swój urlop w 2024 r., aby zyskać więcej dni wolnego? W 2024 pracowników czeka aż 115 dni wolnych od pracy. Z urlopem będzie więcej.
Zaczynasz pracę od nowego roku? Sprawdź czy umowa na pewno zacznie obowiązywać od początku miesiąca, a ty nie stracisz na uprawnieniach zasiłkowych i stażu pracy.
Aż 9 dni majówki przy wykorzystaniu zaledwie 3 dni urlopu? Tak będzie już w 2024 r. Sprawdź jak zaplanować urlop w 2024 r.
Za pracę w niedziele i święta pracownikowi przysługują inne dni wolne od pracy. Taka jest podstawowa zasada. Czy w zamian za pracę w niedziele i święta przysługuje także rekompensata finansowa?
Sprawdź komu jeszcze przed 2024 r. pracodawca musi udzielić dodatkowych dni zwolnienia od pracy. Pamiętaj, że pozostał już tylko grudzień na to, żeby je wykorzystać – później przepadną. Pracodawcy, który się nie wywiąże z obowiązku, może grozić grzywna nawet do 30 000 zł.
Nowy Rok już niebawem, przywitamy go 1 stycznia. Kto w tym dniu ma wolne, a kto pracuje? Co z dniem 2 stycznia? Czy w Sylwestra zrobimy zakupy?
28 grudnia 2023 r. kończy się okres przejściowy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego spowodowanego pandemią COVID-19. Pracodawcy muszą zadbać o wykonanie zaległych badań profilaktycznych pracowników i szkoleń bhp. Jeżeli pracodawca nie spełni tego obowiązku, grozi mu kara grzywny do 30000 zł.
Pracownik - o ile jest zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego w ZUS - może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy lub uszczerbek na zdrowiu z powodu choroby zawodowej. Odszkodowanie można otrzymać za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Do 31 marca 2024 roku stawka za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wynosi 1269 zł netto.
Upalne lato i mroźna zima to okresy, w których pracodawców obciążają dodatkowe obowiązki. To oni muszą zadbać o utrzymanie w miejscu pracy temperatury optymalnej do rodzaju wykonywanej pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia darmowych posiłków pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych. W okresie zimowym posiłek profilaktyczny przysługuje pracownikom wykonującym ciężką pracę fizyczną na otwartej przestrzeni.
Święto Trzech Króli, które obchodzimy 6 stycznia jest jednym z dni ustawowo wolnych od pracy. Warto pamiętać, iż w 2024 r. wypada ono w sobotę.
3 grudnia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami. Model pracy zdalnej oraz jego powszechne wykorzystanie pozwoliło na zniesienie wielu barier i ograniczeń, co miało niebagatelny wpływ na aktywizację różnych grup zawodowych. Choć pracodawcy w coraz większym stopniu stawiają na różnorodność, wpisując ją nawet w swoje strategie, to jest to nadal obszar z ogromnym potencjałem talentów. Niestety, wiele osób z niepełnosprawnościami wciąż napotyka przeszkody na drodze do rozpoczęcia nowej przygody zawodowej.
Od 1 grudnia 2023 r. zwiększyła się wysokość wpłat na PFRON. Jest to efekt wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2023 r.
Wynagrodzenie pracowników młodocianych wzrosło od 1 grudnia 2023 r. To skutek wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w III kwartale 2023 r.
W wyroku z 16 listopada 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) uznał, że w razie stwierdzenia, że zaświadczenie A1 zostało błędnie wydane, instytucja, która wydała ten dokument (ZUS) może go wycofać z urzędu, bez konieczności informowania o tym instytucji właściwej drugiego państwa.
Pracownicy jednostek sfery budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki. Zbliża się koniec roku a tym samym termin wypłat dodatkowej pensji.
Zdarzały się sytuacje, w których według interpretacji pracodawcy, refundacja kosztów (na podstawie wewnętrznych regulacji prawnych) zakupu soczewek kontaktowych nie była możliwa, gdyż ustawodawca posługiwał się wyłącznie pojęciem okularów korekcyjnych. Całe szczęście sytuacje te były przykrymi wyjątkami, jednakże występowały i okoliczności te powinny być oceniane niezwykle negatywnie z punktu widzenia praw pracownika.
O tym kto w 2024 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego decyduje m.in. liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2023.
Przy dzisiejszym szybkim tempie życia zawodowego, gdzie stres, presja sukcesu i nieustanny rozwój są stałymi towarzyszami i coraz częściej stajemy w obliczu wypalenia zawodowego. To niezwykle złożone zjawisko, które wykracza poza jedną sferę życia. Dotyka nie tylko naszych ambicji zawodowych, ale także wpływa na nasze życie osobiste oraz fizyczne i emocjonalne samopoczucie. To nieuchronne ryzyko, które czai się za rogiem każdej kariery, dlatego tak kluczowe jest zrozumienie i skuteczna prewencja. Podjęcie kroków w tym kierunku może przynieść nie tylko korzyści nam samym, ale także wpłynąć pozytywnie na całe otoczenie zawodowe.
Czy tzw. 2 dni opieki na dziecko zdrowe przechodzą na następny rok? Co w sytuacji, gdy takie zwolnienie nie zostanie wykorzystane przez pracownika?
Z dniem 26 marca 2024 roku wejdzie w życie ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych, która określa m.in. zasady wykonywania zawodu technika masażysty oraz wskazuje, na czym polega wykonywanie tego zawodu. Aktualnie, zakres uprawnień i kompetencji technika masażysty można odkodować z innych obowiązujących już przepisów powszechnie obowiązującego prawa.
Jak wypadają tegoroczne święta? Które dni są wolne od pracy? Czy pracownicy mogą spodziewać się tzw. długiego weekendu? Co z pracownikami handlu?
Temat 35-godzinnego tygodnia pracy coraz częściej przebija się w mediach i wśród opinii publicznej. Natomiast dzisiaj o tym rozwiązaniu nadal możemy myśleć bardziej w kategoriach egzotyki. Dlaczego?
W 2023 r. Narodowe Święto Niepodległości wypada w sobotę. Oznacza to tyle, że pracodawca musi oddać pracownikom dzień wolny. Kara grzywny za niewywiązanie się z tego obowiązku to nawet 30 tys. zł.
Czy pracodawcy będą mieli obowiązek zapewnić pracownikom podnóżek? Nowe przepisy już od 17 listopada 2023 r.
Pracodawca będzie miał obowiązek zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok. Pracownik będzie miał prawo do okularów lub szkieł, jeżeli wynik badania okulistycznego wykaże potrzebę ich stosowania podczas pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie 17 listopada 2023 r.
Pracownik pracujący na laptopie ma prawo zażądać od pracodawcy wyposażenia stanowiska pracy w monitor stacjonarny. Dzięki temu podepnie laptopa do monitora zwiększając komfort swojej pracy. Dotyczy to także stanowiska pracy w domu pracownika zdalnego. Takie jego doposażenie w praktyce pozwoliłoby pracownikowi tanio odkupić od pracodawcy monitor (po kilku latach użytkowania).
4 dniowy tydzień pracy to nie tylko obietnica wyborcza. Taką możliwość dają nam przepisy Kodeksu pracy. Kiedy można z tego skorzystać? Ile godzin trzeba pracować?
Początek listopada w wielu krajach to czas, w którym wspominamy naszych zmarłych bliskich. Tak jest i w Polsce. Wielu pracowników może więc zastanawiać się czy w tym terminie może liczyć na wolne. Czy 2 listopada jest dniem wolnym od pracy? Jakie przepisy to regulują?
Do kiedy możesz wykorzystać urlop ojcowski? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w tym artykule. Pamiętaj, że przepisy w tym zakresie zmieniły się 26 kwietnia 2023 r.
Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że od 1000 do 30 000 zł kary grzywny dostanie pracodawca za niewypłacenie wynagrodzenia. Sprawdź szczegóły!
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, iż stosunek pracy jest wzajemnym zobowiązaniem pracodawcy i pracownika. Zatrudniający ma obowiązek zapewnić pracę oraz terminowo wypłacać wynagrodzenie, natomiast obowiązkiem pracownika jest w sumienny sposób tę pracę wykonywać. Co przysługuje pracownikom w przypadku niewypłacania wynagrodzeń?
Pracownik czy pracodawca? Kto pokrywa koszty okazjonalnej pracy zdalnej? Sprawdź po czyjej stronie leżą koszty okazjonalnej pracy zdalnej.
Kto nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych? Kto musi wyrazić na nią zgodę? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania.
Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne. Kto otrzyma, na jak długo i co należy zrobić, żeby otrzymać refundację?
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Kto otrzyma, na jak długo i co należy zrobić, żeby otrzymać refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy?
Jakie stawki z tytułu podróży służbowych? Sprawdź! Opublikowano jednolity tekst rozporządzenia w sprawie należności z tytułu podróży służbowych.
Zmiana czasu 2023. Październik to czas niższych temperatur, wcześniejszego zachodu słońca i zmiany czasu letniego na zimowy. Kiedy następuje przestawianie zegarków?
REKLAMA