Praca

Urlop ojcowski może być wykorzystywany równocześnie z urlopem macierzyńskim, na którym przebywa matka dziecka. Warunkiem uzyskania dwutygodniowego urlopu ojcowskiego jest złożenie u pracodawcy wniosku na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Z prawa do urlopu ojcowskiego mogą korzystać – równocześnie z matką – zarówno ojcowie biologiczni jak i adopcyjni.

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę następuje albo z dniem zawarcia tej umowy albo w terminie późniejszym, który został wskazany w kontrakcie. Ustalenie, kiedy następuje nawiązanie stosunku pracy ma decydujące znaczenie dla wymiaru posiadanych uprawnień pracowniczych, m.in. urlopu wypoczynkowego.

Wymiar urlopu rodzicielskiego został zwiększony w 2013 r. z 26 do 52 tygodni i nie ulegnie zmianie w 2014 r. Długość urlopu z tytułu urodzenia dziecka wzrasta wraz ze wzrostem liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Za okres tego urlopu przysługuje zasiłek w wysokości 60 lub nawet 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Z tytułu urodzenia dziecka jego rodzicom przysługują dodatkowe uprawnienia urlopowe. Kodeks pracy przewiduje, że rodzice dziecka mogą skorzystać z urlopów takich jak m. in.: podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński, urlop wychowawczy, rodzicielski i ojcowski. Za czas przebywania na urlopie dla rodziców przysługuje zazwyczaj prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Polscy pracodawcy coraz częściej szukając pracowników zaczynają sięgać po cudzoziemców. Zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z szeregiem dodatkowych obowiązków ciążących na pracodawcy, m.in. z załatwieniem dodatkowych formalności. Jakie sankcje grożą za ich niedopełnienie i co zrobić aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa?

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie zmian badań kontrolnych pracownika trafił już do konsultacji społecznych. Zmiany w zakresie dodatkowego okresowego badania lekarskiego pracownika odnosić się będą zwłaszcza do: możliwości skierowania go na nie przez pracodawcę poza terminami, które wynikają z ich częstotliwości oraz orzeczenia wydawanego przez lekarza, które będzie mogło zawierać ograniczenia odnośnie wykonywania niektórych prac czy czynności.

Wielu z pracodawców w swojej działalności socjalnej uwzględnia świadczenia urlopowe dla pracownika. Zanim zdecydujemy się sfinansować nasze wakacje z własnej kieszeni, warto dowiedzieć się, czy możemy ubiegać się u pracodawcy o dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z ustawą o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych zliberalizowane zostały zasady wykonywania niektórych zawodów, m.in.: architekta, inżyniera budownictwa, urbanisty, doradcy podatkowego oraz księgowego. Jak więc zostać architektem po 10 sierpnia 2014 r.?

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków pracy, co dotyczy mi. n.: zapewnienia odpowiedniej temperatury pomieszczenia, zimnych napojów latem czy zezwolenia na odstąpienie od wykonywania pracy. Wyrokiem z dnia 27 maja 2014 roku Sąd Najwyższy potwierdził że omdlenie może być traktowane jako przyczyna wypadku przy pracy.

Dodatkowy dzień wolny na egzamin to kodeksowe prawo pracownika. Zatrudnionemu, który w ustalonych dla niego godzinach wykonywania pracy przystępuje do egzaminu bhp, innego sprawdzianu pracodawca musi udzielić dnia wolnego. Za urlop szkoleniowy lub zwolnienie z pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Umowa o pracę – zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy - stanowi, obok wyboru, mianowania powołania oraz spółdzielczej umowy o pracę, podstawę nawiązania stosunku pracy. Warto pamiętać, że dzień podpisania umowy o pracę nie musi być jednocześnie dniem nawiązania stosunku pracy.

Aby uznać wypadek za wypadek przy pracy, zaistniałe zdarzenie musi być wywołane nagłą, zewnętrzną przyczyną. Uznanie za wypadek przy pracy zawału serca nie zawsze jest oczywiste, ze względu na istnienie przyczyn wewnętrznych, które często również go wywołują. W wyniku zakwalifikowania zdarzenia, np zawału jako wypadku przy pracy, poszkodowanemu przysługują różne typy odszkodowań za doznaną szkodę.

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do pobierania zasiłku chorobowego i ochrony przed zwolnieniem w razie choroby. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, jeżeli nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona. Dopuszczalne są jednak sytuacje, w których można zwolnić chorego pracownika.

O mobbingu w pracy mówi się coraz częściej i coraz głośniej. Nie każdy jednak wie, jak uchronić się przed nękaniem w miejscu pracy i w obawie o utratę stanowiska nie podejmuje żadnych działań. Jak wobec tego można bronić się przed mobbingiem w pracy?

Zmiany w prawie pracy stanowią przedmiot prac Sejmu. Zmiany przewidziane w poselskim projekcie ustawy miałyby obejmować bardzo dużą liczbę instytucji prawa pracy - od samego pojęcia stosunku pracy, zakazu dyskryminacji, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, dokonywania przez pracowników zabezpieczeń wekslowych aż do kwestii postępowania sądowego. Rewolucyjne zmiany mają dotyczyć również umów o pracę na czas określony.

Mobbing – zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy – jest zjawiskiem szkodliwym zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Sprawy związane z mobbingiem coraz częściej stanowią przedmiot prac sądów. W 2013 do sądów rejonowych trafiło ponad 600 pozwów o mobbing, jednak niewiele z nich rozstrzygnięto na korzyść pracowników.

Prywatne korzystanie z Internetu w godzinach pracy, tzw. cyberslacking może być podstawą zwolnienia pracownika. Pracodawcy coraz częściej decydują się, w celu poprawy efektywności i bezpieczeństwa pracy, na kontrolowanie swoich pracowników. Jak więc korzystać z Internetu, by nie zostać zwolnionym z pracy?

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym przysługuje prawo do szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownik podlega ochronie stosunku pracy, jeśli w ciągu nie więcej niż 4 lat osiągnie wiek emerytalny i jednocześnie gdy okres zatrudnienia umożliwi mu uzyskania prawa do emerytury.

Zatrudnianie osób na niepełny etat często rodzi pytanie, jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie zatrudnionej w tym trybie. Co więcej, komplikacje zaczynają się w przypadku konieczności udzielenia urlopu, gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu. Jak więc niepełnoetatotwiec powinien mieć prawidłowo udzielony urlop wypoczynkowy?

Kobietom w okresie ciąży, jak i po jej zakończeniu przysługuje wiele uprawnień. Przerwa w pracy przeznaczona na karmienie dziecka jest jednym z nich. Przerwa na karmienie uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci oraz od wymiaru czasu pracy, w jakim kobieta była zatrudniona, co więcej, jest ona wliczana do czasu pracy.

Dofinansowanie do urlopu na nowych zasadach to jedna z uwag Konfederacji Lewiatan do projektu nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Proponowane jest również rozszerzenie działalności socjalnej w firmie o możliwość finansowania lub współfinansowania opieki medycznej pracowników oraz ustawowe określenie kręgu osób uprawnionych.

Sytuacja pracownika, który podejmuje swoją pierwszą aktywność zawodową znacznie różni się od pozycji pracownika, który dłuższy czas już funkcjonuje na rynku pracy. Jednym z głównych odstępstw w tym zakresie jest przysługujący odpłatnie każdemu pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego. Założeniem ustawodawcy było uzależnienie wysokości nabywanego urlopu wypoczynkowego od stażu pracy.

Elastyczne czas pracy to dla pracownika dogodna forma ułożenia planu dnia. Dzięki elastycznemu czasowi pracy może łączyć swoje obowiązki zawodowe z przyjemnościami pozazawodowymi, a to prowadzi do wzrostu jego motywacji do pracy oraz większej efektywności. Pracodawcy, widząc że ten sposób organizacji czasu pracy ma pozytywny wpływ na rezultaty zawodowe pracowników, coraz chętniej z niego korzystają.

Praca tymczasowa i sezonowa to formy zatrudnienia, które w trakcie wakacji cieszą się największym zainteresowaniem, zarówno ze strony pracodawców jak i pracowników. Nietypowe formy zatrudniania na okres wakacyjny zostały dokładnie uregulowane m.in. w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Zawieranie przez pracodawcę terminowych umów o pracę (na czas określony) jest jedną z popularniejszych form zatrudniania pracowników. Jednak z biegiem czasu taka forma ukształtowania stosunku pracy okazuje się prowadzić do wielu naruszeń, co wymusza konieczność wprowadzenia zmian.

Podroż służbowa, mimo wysoko rozwiniętych technologii pozwalających na wykonywanie pracy w sposób zdalny, cieszy się nie słabnącą popularnością. Czy czas podróży to dodatkowe kilka godzin czasu wolnego, czy jednak czas pracy - okres wytężonej pracy zawodowej?

Kolejny urlop wypoczynkowy stanowi realizację zagwarantowanego zarówno w Kodeksie pracy jak i Konstytucji prawa pracownika do odpoczynku. Prawo do odpoczynku realizowane jest w formie przerw w pracy, dni wolnych od pracy, a przede wszystkim - urlopu wypoczynkowego. Poniżej podstawowe zasady, jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego.

Czas pracy niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 został skrócony do 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Osoby niepełnosprawne będą mogły pracować krócej także bez zaświadczenia od lekarza. Mimo skrócenia czasu pracy wynagrodzenia powinno pozostać na tym samym poziomie.

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli tzw. wczasy pod gruszą, stanowi dodatkowe wsparcie finansowe pracownika lub wakacyjnego wyjazdu jego dzieci. Wypłata dofinansowania do urlopu stanowi przejaw działalności socjalnej pracodawcy.

Świadczenie urlopowe (nie dofinansowanie do wypoczynku z zfśs, tzw. wczasy pod gruszą) to dodatkowe świadczenie przysługujące zatrudnionemu z tytułu korzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni. W 2014 roku maksymalna wysokość świadczenia urlopowego wynosi 1093, 93 zł.

Ustawodawca wyróżnia dwa typu urlopu wypoczynkowego: pierwszy oraz kolejny urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy zawodowej nabywany jest przez pracownika proporcjonalnie do upływu każdego miesiąca pracy.

Praca tymczasowa, czyli wykonywanie zadań na rzecz danego pracodawcy przez okres nie dłuższy niż czas wskazany w ustawie stanowi dobre rozwiązanie zarówno dla uczniów, studentów jak i osób planujących zmianę pracy. Na czym polega praca tymczasowa?

12 sierpnia 2014 r. wchodzą w życie regulacje umożliwiające ponowny wpis na listę członków samorządu zawodowego. Zgodnie z nowelizacją ustawy - Prawo o adwokaturze oraz niektórych innych ustaw powrót do zawodu będzie możliwy.

17 czerwca 2014 r. minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Najbardziej znacząca zmiana dotyczyła wydłużenia urlopu z 26 do 52 tygodni. Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie dla rodziców w 2014 r.?

Pracodawca zobowiązany jest dbać o swoich pracowników podczas upałów. Pracownikom przysługują zimne napoje, przerwy w pracy czy skrócenie czasy pracy.

Uprawnienie pracowników – zarówno matek jak i ojców – związane z rodzicielstwem są przedmiotem zainteresowania resortu pracy i ubezpieczeń społecznych. Jakie działania skierowane do mam podejmuje ministerstwo?

Zgodnie z wyrokiem TK z października 2012 roku za każde święto przypadające w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy przysługuje dodatkowy dzień wolny. W 2015 roku aż dwa, z trzynastu ustawowo wolnych od pracy dni przypadają w sobotę – 15 sierpnia oraz 26 grudnia.

W 2015 roku przypada standardowo 13 dni ustawowo określonych jako wolne od pracy. Biorąc pod uwagę wszystkie święta a także weekendy w 2015 roku będziemy mieli 113 dni wolnych. Poniżej szczegółowy kalendarz.

Jak i kiedy skorzystać z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego, wychowawczego? Jakie inne urlopy i uprawnienia przysługują każdemu ojcu? Poniżej najważniejsze informacje dotyczące uprawnień pracownika ojca związanych z rodzicielstwem.

Coworking, czyli wspólne wynajmowanie większej powierzchni biurowej to rozwiązanie praktykowane coraz częściej. Coworking cieszy się zainteresowaniem głównie wśród wykonawców wolnych zawodów, właścicieli małych firm oraz świeżo upieczonych rodziców. Co właściwie oznacza i na czym polega coworking?

Okulary do komputera stanowią niezbędne narzędzie ułatwiające, a wielu przypadkach nawet umożliwiające, świadczenie pracy. Negatywne wyniki profilaktycznych badań okulistycznych nakładają na pracodawcę obowiązek partycypowania w kosztach zakupu okularów do pracy przy komputerze.

Pracownik, który wyrazi chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych może spodziewać się szeregu udogodnień ze strony zatrudniającego. W celu dokształcania zawodowego potrzebuje jednak inicjatywy lub chociaż zgody pracodawcy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może przybrać postać kursu językowego, studiów podyplomowych lub szkolenia specjalizacyjnego.

„Narada rodzinna” jest rządowym programem wsparcia dla rodziny. W miesiącu kwietniu „Narada rodzinna” koncentruje się wokół tematyki uprawnień związanych z rodzicielstwem. Internauci mają możliwość uzyskania praktycznych informacji o uprawnieniach, z jakich może skorzystać rodzic, tj. o urlopie macierzyńskim, rodzicielskim oraz wychowawczym.

Długi weekend majowy (tzw. majówka) przypada w dniach 1-4 maja 2014 r. (czwartek – niedziela). Warto pamiętać, że z tytułu długiego weekendu majowego, w którym święto przypada w dzień wolny od pracy tj. w sobotę, przysługuje nam dodatkowy dzień wolny. Jak zaplanować długi weekend majowy w 2014 roku?

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) różnicuje okres wypowiedzenia dla umów terminowych i bezterminowych. Tylko w drugim przypadku okres wypowiedzenia uzależniony jest od czasu zatrudnienia. Zdaniem TS UE okres wypowiedzenia nie powinien zależeć ani od typu umowy ani od czasu zatrudnienia. Jest to dyskryminujące różnicowanie pracowników.

Czas pracy niepełnosprawnych uregulowany jest w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Po zmianach wprowadzonych w życie 10 lipca 2014 roku czas pracy niepełnosprawnych wynosi 7 h dziennie, 35 h tygodniowo.

Urlop okolicznościowy to płatne zwolnienie pracownika, przewidziane przepisami prawa, przysługujące z tytułu wystąpienia szczególnych okoliczności o charakterze osobistym, np. śmierci dziadka. Udzielenie urlopu okolicznościowego uzasadnia np. ślub, pogrzeb lub narodziny dziecka. Co zrobić, by uzyskać urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią dziadka?

Zarówno porozumienie zmieniające jak i wypowiedzenie to dwie, przewidziane przez ustawodawcę, możliwości modyfikacji istniejącego już stosunku pracy. Kiedy i po spełnieniu jakich warunków pracodawca może zastosować konstrukcję porozumienia zmieniającego a kiedy wypowiedzenia zmieniającego? Czym porozumienie zmieniające różni się od wypowiedzenia?

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy uregulowane zostało w art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141). Stanowi możliwość jednostronnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, uzgodnionych wcześniej pomiędzy stronami stosunku pracy.

Porozumienie zmieniające to sposób, nieprzewidziany wprost w Kodeksie pracy, który pozwala na modyfikacje warunków zatrudnienia. Porozumienie zmieniające wymaga dla modyfikacji warunków zatrudnienia zgody pracownika.

Urlop ojcowski równocześnie z macierzyńskim

Kiedy następuje nawiązanie stosunku pracy?

Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 roku

Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca

Badania kontrolne pracownika - zmiany

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego pracownika

Jak zostać architektem po 10 sierpnia 2014 r.?

Omdlenie jako przyczyna wypadku przy pracy

Dzień wolny na egzamin

Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy

Czy zawał serca jest wypadkiem przy pracy?

Czy można zwolnić chorego pracownika?

Jak bronić się przed mobbingiem w pracy?

Zmiany w prawie pracy

Mobbing jako zjawisko szkodliwe dla pracownika i pracodawcy

Korzystanie z Internetu jako podstawa zwolnienia pracownika

Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Jak długo przysługuje przerwa w pracy na karmienie?

Dofinansowanie do urlopu na nowych zasadach

Urlop wypoczynkowy a pierwsza praca pracownika

Elastyczny czas pracy i korzyści z niego wynikające

Praca tymczasowa jako wakacyjna forma zatrudnienia

Problematyka terminowych umów o pracę

Podróż służbowa - czas pracy

Urlop wypoczynkowy i jego wymiar

Czas pracy niepełnosprawnych od lipca 2014

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą

Świadczenie urlopowe 2014

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy

Praca tymczasowa - na czym polega?

Ponowny wpis na listę członków samorządu zawodowego

Urlop dla rodziców 2014

Obowiązki pracodawcy w upalne dni

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty w 2015 roku

Dni wolne od pracy w 2015 roku

Urlop ojcowski, rodzicielski, wychowawczy – uprawnienia pracownika ojca

Na czym polega coworking?

Okulary do komputera na koszt pracodawcy

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Uprawnienia związane z rodzicielstwem tematem kwietniowej „Narady rodzinnej”

Jak zaplanować długi weekend majowy w 2014 r.?

Okres wypowiedzenia a czas zatrudnienia

Czas pracy niepełnosprawnych

Urlop okolicznościowy a śmierć dziadka

Porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie?

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Porozumienie zmieniające jako sposób modyfikacji warunków zatrudnienia