REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak napisać pozew o sprostowanie świadectwa pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Adrian Prusik
Adrian Prusik
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy./ Fot. Fotolia
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W razie błędów w świadectwie pracy, pracownik może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie.

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy to dokument, w którym pracodawca potwierdza świadczenie pracy przez pracownika oraz inne okoliczności związane z wykonywaniem pracy. Zgodnie z art. 98 ust. 2 Kodeksu pracy w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

REKLAMA

Zobacz: Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy?

Błędne świadectwo

REKLAMA

Problem powstaje, gdy pracodawca poda błędne informacje w świadectwie pracy. W takiej sytuacji pierwszym krokiem pracownika powinno być zwrócenie się do pracodawcy o sprostowanie dokumentu. Odpowiedni wniosek należy przedłożyć w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy.

Pracodawca powinien odpowiedzieć pracownikowi na wniosek. Jeżeli jego odpowiedź będzie negatywna, pracownikowi będzie przysługiwać roszczenie, którego realizacja może nastąpić na drodze sądowej. Może on bowiem wystąpić wobec pracodawcy z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy. Powinien to uczynić w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania.

Pozwanie pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy jest ostatecznością. Najpierw pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak napisać pozew?

Pierwsze pytanie, jakie powinniśmy sobie zadać brzmi: gdzie złożyć pozew? Odpowiedź na to przyniesie lektura Kodeksu postępowania cywilnego w części dotyczącej postępowania odrębnego z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 461 ust. 1 Kodeksu postępowania cywilnego powództwo z zakresu prawa pracy może być wytoczony przed sąd właściwości ogólnej pozwanego (miejsca zamieszkania albo siedziby), jak również przed sąd, w okręgu którego praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Zgodnie z art. 461 ust. 1(1) w przypadku spraw dotyczących świadectwa pracy właściwy będzie sąd rejonowy.

Po rozstrzygnięciu kwestii właściwego sądu należy przejść do pisania pozwu. O tym, co powinno być zawarte w pozwie przeczytasz poniżej.

Zobacz: Warunki formalne pozwu

O ile określenie stron, czy też sądu nie powinno sprawiać nam kłopotu, o tyle trudniej może przyjść nam określenie żądania oraz jego uzasadnienie. Należy pamiętać, iż strona ma obowiązek przytoczyć jedynie okoliczności faktycznych. Nie musi przy tym określać podstawy prawnej swoich roszczeń.

Przy sformułowaniu żądania należy przede wszystkim podać, czego się domagamy (sprostowania świadectwa) oraz w jaki sposób (poprzez podanie pożądanej przez nas treści).

Niniejszym wnoszę o:

- sprostowanie świadectwa pracy wydanego powodowi ……….. w dniu ……….. przez pozwanego ………………………….. poprzez zaznaczenie, iż pracownik w okresie wykonywał pracę polegającą na ………………………………..

Przy formułowaniu żądania warto jeszcze pamiętać o dodatkowych roszczeniach takich jak zwrot kosztów od pozwanego, czy też przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda.

Zobacz serwis: W sądzie

Uzasadnienie faktyczne

REKLAMA

Oprócz żądania istotne jest przede wszystkim uzasadnienie faktyczne, które da obraz podstawy faktycznej naszego żądania. W nim należy wskazać, iż strony procesu łączył w określonym okresie stosunek pracy, który został następnie rozwiązany lub wygasł. Z racji tego, iż przed drogą sądową wymagane jest najpierw zainterweniowanie u pracodawcy należy również wskazać, iż pracownik składał do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa. Trzeba również pamiętać, iż okoliczności które mają wpływ na sprostowanie świadectwa także muszą być przez nas przedstawione.

Okoliczności te należy poprzeć dowodami, którymi mogą być m.in. umowa o pracę, świadectwo pracy, wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. W odniesieniu do okoliczności, których uwzględnienia domagamy się w świadectwie można się posłużyć np. zeznaniami świadków.

POBIERZ WZÓR: Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Żałoba narodowa. Czy dzień żałoby narodowej jest dniem wolnym od pracy?

Kwestie dotyczące wprowadzenia żałoby narodowej w Polsce uregulowane są ustawą z 31 stycznia 1980 r. o godle, barwach i hymnie Rzeczypospolitej Polskiej oraz o pieczęciach państwowych. Czym jest żałoba narodowa? Kiedy jest wprowadzana? Czy dzień żałoby narodowej jest dniem wolnym od pracy?

Pociąg do Chorwacji 2025. Minister Klimczak: obiad w Warszawie śniadanie w Rijece; bilety od 200 zł. PKP Intercity pracuje nad bezpośrednim połączeniem

Minister infrastruktury Dariusz Klimczak poinformował 10 kwietnia 2025 r., że wystąpił do swoich odpowiedników w Austrii, by połączenie kolejowe z Polski do Rijeki w Chorwacji było realizowane od 1 lipca tego roku. "PKP Intercity jeszcze o tym nie mówi, ale ja mogę zdradzić - zaznaczając, że to jest dopiero początek naszych obliczeń, uzależnionych od zgód innych państw - być może udałoby się pojechać za 200 zł z Warszawy do Chorwacji" - przekazał minister Klimczak. Dodał, że to byłby najtańszy bilet.

Papież Franciszek zmienił zasady dotyczące pochówku. Zmiany mają już pół roku

W Poniedziałek Wielkanocny, 21 kwietnia 2025 r. kardynał Farrell w komunikacie przekazanym przez watykańskie biuro prasowe poinformował o śmierci Papieża Franciszka. 20 listopada 2024 r. zmienione zostały zasady dotyczące pochówku.

W Poniedziałek Wielkanocny zmarł papież Franciszek. Miał 88 lat

Papież Franciszek zmarł w Poniedziałek Wielkanocny, 21 kwietnia o godzinie 7.35 - poinformował kardynał Farrell w komunikacie przekazanym przez watykańskie biuro prasowe. Franciszek (Jorge Mario Bergoglio), który zmarł w wieku ponad 88 lat, to jeden z najstarszych papieży w dziejach Kościoła. Jego pontyfikat trwał 12 lat i cztery miesiące.

REKLAMA

Zmarł Papież Franciszek. W jaki sposób będzie przebiegał wybór nowej głowy Kościoła katolickiego i czy w konklawe będą uczestniczyli również świeccy mężczyźni i kobiety?

W Poniedziałek Wielkanocny, 21 kwietnia 2025 r. – Watykan poinformował o śmierci Papieża Franciszka. „Najdrożsi bracia i siostry, z głębokim smutkiem muszę ogłosić śmierć naszego Ojca Świętego Franciszka. (…) Z ogromną wdzięcznością za jego przykład, jako prawdziwego ucznia Pana Jezusa, polecamy duszę Papieża Franciszka nieskończonej miłosiernej miłości Boga Trójjedynego” – ogłosił o godz. 9:45 kardynał Kevin Farrell, kamerling Izby Apostolskiej. W jaki sposób, będzie przebiegał wybór nowej głowy Kościoła katolickiego i czy w konklawe będą uczestniczyli również świeccy mężczyźni i kobiety?

Watykan: zmarł papież Franciszek w Wielki Poniedziałek o godz. 7.35 [21 kwietnia 2025 r.]

W Wielki Poniedziałek zmarł papież Franciszek.

Twoje długi mogą zostać całkowicie umorzone bez obowiązku dokonywania jakichkolwiek spłat. To szansa na nowy start dla tysięcy osób

W ramach upadłości konsumenckiej – jeżeli zachodzą ściśle określone w ustawie przesłanki – dłużnik może uzyskać całkowite umorzenie swoich zobowiązań, bez obowiązku dokonywania jakichkolwiek spłat i tym samym – nowy start w życiu. Z rozwiązania takiego, mogą skorzystać m.in. zadłużeni seniorzy, prowadzący jednoosobowe gospodarstwa domowe, którzy uzyskują świadczenia zbliżone do najniższej emerytury.

Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy

Obecnie analizuje się zagadnienie urlopu stażowego, to ważne, bo daje to szansę na dodatkowy odpoczynek i ochronę zdrowia pracowników. Idea jest bardzo prosta: pracownikom z krótszym stażem (do 10 lat) przysługuje 20-dniowy urlop wypoczynkowy w 100% finansowany przez pracodawcę, natomiast po przekroczeniu dziesięcioletniego okresu pracy zamiast dotychczasowych 26 dni, wypoczynek zostałby zwiększony do 30 dni, a potem – o kolejne 5 dni za każde następne 5 lat. Resort pracy zajmuje pozytywne stanowisko na wprowadzenie tzw. urlopu stażowego, bo proponowane zmiany mają solidne uzasadnienie zarówno logiczne, społeczne jak i prawne. Zresztą – przecież już teraz w wielu zawodach obowiązują dłuższe urlopy.

REKLAMA

Biorą się za listonoszy: bo nie dostarczają przesyłek i awiz, a terminy urzędowe i sądowe biegną. Sprawa skierowana do Urzędu Komunikacji Elektronicznej

Kto z nas nie spotkał się taką sytuacją, że listonosz nie dostarczył przesyłki, nie podjął nawet takiej próby i z automatu zostawił w skrzynce awizo. Mato miejsce szczególnie w dużych miastach, z blokami bez wind. To jeszcze nic, czasami tego awiza nie ma! Możemy przeczytać np. taką skargę: "Poczta nie dostarczyła mi awizo do sądu w Lublinie co mam teraz zrobić. Rozmawiałam z listonoszem to się bezczelnie wypiera. Dlaczego przez czyjąś głupotę mam cierpieć?" Problem rzeczywiście istnieje, bo istnieje skutek doręczenia i pewne terminy biegną.

III grupa inwalidzka - stopień lekki. Co w 2025 roku?

Wiele osób wciąż szuka informacji na temat tego co daje orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, dawniej określane jako trzecia grupa inwalidzka (III grupa). Ten stopień definiuje osoby, których naruszona sprawność organizmu powoduje istotne pogorszenie zdolności do wykonywania pracy lub ograniczenia w pełnieniu ról społecznych. W 2025 roku władze, PFRON, a także rząd i samorządy przygotowały szereg udogodnień oraz wsparć finansowych dla beneficjentów tego stopnia niepełnosprawności. Przyglądamy się najważniejszym z nich.

REKLAMA