Kto morze zostać referendarzem
Na stanowisko referendarza sądowego może być mianowany ten, kto:
- posiada obywatelstwo polskie i korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich,
- jest nieskazitelnego charakteru,
- ukończył wyższe studia prawnicze w Polsce i uzyskał tytuł magistra prawa lub zagraniczne uznane w Polsce,
- ukończył 24 lata,
- ukończył aplikację ogólną prowadzoną przez Krajową Szkołę Sądownictwa i Prokuratury lub zdał egzamin sędziowski lub prokuratorski, albo ukończył aplikację notarialną, adwokacką lub radcowską i złożył odpowiedni egzamin.
Referendarza mianuje i rozwiązuje z nim stosunek pracy Minister Sprawiedliwości na wniosek prezesa sądu okręgowego.
Przed podjęciem pracy referendarz sądowy składa ślubowanie wobec prezesa sądu okręgowego.
Zobacz także: Koszty w sprawach cywilnych
Zakres czynności wykonywanych przez referendarza
Do zadań referendarza sądowego należy przede wszystkim:
- wydawanie postanowień o ustanowieniu lub odmowie ustanowienia adwokata lub radcy prawnego;
- wydawanie niektórych zarządzeń;
- wydawanie nakazów zapłaty w postępowaniu upominawczym;
- stwierdzanie prawomocności orzeczenia;
- dokonywanie czynności w sprawach o wpis w księdze wieczystej;
- dokonywanie czynności postępowaniu rejestrowym, z wyłączeniem prowadzenia rozprawy;
- dokonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa spadkowego, z wyłączeniem prowadzenia rozprawy, zabezpieczenia spadku oraz przesłuchania świadków testamentu ustnego;
- szczegółowe wyliczenie należnych stronom kosztów procesu;
- zarządzenie zwrotu kosztów;
- dokonywanie czynności w zakresie zwalniania od kosztów;
- nadawanie klauzuli wykonalności niektórym tytułom egzekucyjnym.
Zobacz również serwis: Pozwy
Odpowiedzialność referendarza
Za naruszenie swoich obowiązków, w tym za oczywistą i rażącą obrazę przepisów prawa i uchybienie godności stanowiska, referendarz ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną.
W sprawach dyscyplinarnych referendarzy orzekają komisje dyscyplinarne.
Karami dyscyplinarnymi są:
- nagana,
- nagana z ostrzeżeniem,
- nagana z obniżeniem wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres dwóch lat,
- wydalenie z pracy.