Czy zasiłki pogrzebowe oraz jednorazowe zasiłki z tytułu urodzenia dziecka wypłacane przez związek zawodowy są opodatkowane

Zasiłki pogrzebowe oraz jednorazowe zasiłki z tytułu urodzenia dziecka wypłacane przez związek zawodowy nie są opodatkowane.

Związek zawodowy uzyskuje przychody ze składek członkowskich, darowizn i odsetek od wkładów zgromadzonych na rachunku bankowym.

Statut związku przewiduje m.in. wypłacanie członkom związku zasiłków z tytułu urodzenia dziecka i zasiłków z tytułu zgonu członka związku lub członka rodziny związkowca oraz zapomóg udzielanych w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci. Czy te świadczenia podlegają PIT?

NIE


Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 7 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są odprawy pośmiertne i zasiłki pogrzebowe. Zatem wypłacone przez związek na rzecz rodzin zmarłych pracowników odprawy pośmiertne nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Jednocześnie, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT, wolne od podatku są jednorazowe zasiłki z tytułu urodzenia dziecka, wypłacane z funduszów związków zawodowych.

Ponadto zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są zapomogi wypłacone w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280,00 zł.

Zobacz również serwis: Ulgi

Cechą charakterystyczną zapomogi jest fakt, że jest to świadczenie jednorazowe, mające na celu wsparcie finansowe osoby, która z różnych przyczyn znalazła się w trudnej sytuacji życiowej, a podstawą do zastosowania zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych jest stwierdzenie faktu wystąpienia określonego zdarzenia. 

Zobacz również serwis: Zasiłki

Prawo
90 lub 110 zł miesięcznie na rehabilitację niepełnosprawnego dziecka. Dla kogo taki dodatek?
07 sie 2024

Dodatek na pokrycie zwiększonych wydatków związanych z rehabilitacją lub kształceniem dziecka z niepełnosprawnością przysługuje osobom uprawnionym do zasiłku rodzinnego. Jakie kryteria trzeba spełnić, aby uzyskać takie wsparcie w okresie 2024/25?

BHP i prawa pracowników w upały w 2024 roku. Kiedy nowe przepisy? Będzie sjesta w godzinach południowych?
07 sie 2024

Warto wiedzieć, ze zapewnianie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy pracowników w miejscu pracy jest jednym z głównych  obowiązków pracodawców, zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu Pracy. Odrębne rozporządzenie reguluje obowiązki firm wobec pracowników w momencie występowania wysokich temperatur. Ale w czasach zmieniających się warunków klimatycznych oraz rosnących temperatur letnich, istnieje paląca potrzeba dostosowania tych regulacji do aktualnych realiów. Dostrzega to też Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Komunikat ZUS: Świadczenie wspierające po śmierci niepełnosprawnego. Kto i jak może je dostać?
07 sie 2024

Prawo do świadczenia wspierającego ustaje wraz ze śmiercią osoby uprawnionej. ZUS wyjaśnia w jakich sytuacjach najbliżsi mogą otrzymać wypłatę niezrealizowanego świadczenia wspierającego, kto będzie mógł je dostać i jakich formalności trzeba dopełnić.

Zwolnienie kobiety w ciąży jest możliwe. W jakich sytuacjach pracodawca może to zrobić?
07 sie 2024

Pracownice w ciąży są objęte szczególną ochroną wynikającą z prawa pracy. Zwolnienie jest możliwe w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz z winy pracownicy, za zgodą związku zawodowego. Przepisy szczegółowo regulują te sytuacje.

Początek końca Google? Sąd federalny w USA: Firma winna monopolu na rynku wyszukiwarek internetowych. Będzie podział?
07 sie 2024

W dniu 5 sierpnia 2024 r. sąd federalny dla dystryktu Kolumbia w USA orzekł, że firma Google jest winna stworzenia monopolu na rynku wyszukiwarek internetowych. Ten proces dziennik "The New York Times" okrzyknął krokiem milowym w sądowej walce z technologicznymi gigantami.

Zasiłek pogrzebowy 2025 r. Czy szykują się zmiany?
07 sie 2024

W maju w wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt MRPiPS zwiększający zasiłek pogrzebowy. Od 1 marca 2011 r. kwota zasiłku jest stała i wynosi 4 tys. zł. Czy zmieni się w 2025 r.? Znamy rekomendacje ministerstwa finansów dotyczące zasiłku pogrzebowego.

1662,00 zł brutto przez 90 dni dla wszystkich bezrobotnych. Sprawdź szczegóły
07 sie 2024

1662,00 zł brutto przez 90 dni dla wszystkich bezrobotnych. Kto może pobierać zasiłek przez cały rok, a kto może tylko przez 180 dni? Na jaką długość zasiłku może liczyć rodzic samotnie wychowujący dziecko do lat 15?

Turnus rehabilitacyjny 2024 r. a dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego
07 sie 2024

W celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym osobie niepełnosprawnej przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych. Jednakże łączny wymiar zwolnienia od pracy na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym i wymiar dodatkowego urlopu nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. A dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze 10 dni.

Zorganizowana grupa przestępcza a mafia
07 sie 2024

Sformułowanie zorganizowana grupa przestępcza można usłyszeć w różnych filmach, serialach kryminalnych, a czasami także w mediach. W potocznym rozumieniu kojarzy się ono z działalnością gangów, mafią. Jest ono zawarte w polskim prawie karnym, w ustawie Kodeks karny.

Co Polacy robią na zwolnieniach lekarskich? Pracują, remontują, wyjeżdżają na wakacje. ZUS czuwa i cofa zasiłki chorobowe
06 sie 2024

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podsumował wyniki kontroli zwolnień lekarskich prowadzonych w I półroczu 2024 roku. ZUS wydał w tym czasie 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę niemal 24 mln zł. Jakie były powody takich decyzji?

pokaż więcej
Proszę czekać...