Trzy stopnie niepełnosprawności
Aby ustalić, czy niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy, należy rozróżnić trzy stopnie niepełnosprawności:
1) znaczny,
2) umiarkowany,
3) lekki
Dodatkowy urlop wypoczynkowy nie dla wszystkich
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje osobom niepełnosprawnym legitymującym się umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnoprawności.
Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Pan Andrzej zatrudnił pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności na umowę o pracę dnia 1 grudnia 2009 r., któremu przysługiwało według przepisów kodeksu pracy 26 dni urlopu. Jako, że stopień niepełnosprawności tego pracownika jest lekki nie przysługuje mu dodatkowy urlop wypoczynkowy.
Dodatkowy urlop po przepracowaniu jednego roku
Aby cieszyć się przywilejem dodatkowego urlopu osoba niepełnosprawna musi przepracować rok na normalnych zasadach. Po przepracowaniu roku, może liczyć na dodatkowy przywilej w postaci dodatkowych dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym.
Pani Magda zatrudniła absolwentkę - pracownicę na umowę o pracę dnia 01 stycznia 2010 r., której przysługiwało według przepisów kodeksu pracy 20 dni urlopu. Dnia 31 czerwca 2010 r. pracownica ta został uznana za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Zatem w roku 2011, pomimo iż pracownica od połowy roku był osobą niepełnosprawną, będzie jej się należało tylko 26 dni urlopu. Dodatkowe 10 dni uzyska dopiero w rok po wydaniu orzeczenia, tj. 31 czerwca 2011 r.
Zobacz także: Praca
Cechy dodatkowego urlopu
Dodatkowy urlop wypoczynkowy jest normalnie płatny i musi być udzielany w naturze. W przypadku rozwiązania stosunku pracy, pracodawca będzie musiał też wypłacić za ten urlop ekwiwalent. Jest on także udzielany proporcjonalnie do przepracowanych dni.
Wykorzystanie dodatkowego urlopu przez osobę niepełnosprawna odbywa się na tej samej zasadzie co wykorzystanie zwykłego urlopu. Osoba niepełnosprawna musi wykorzystać dodatkowe dni wolne zgodnie z wcześniej uzgodnionym z pracodawcą planem urlopowym.
Zobacz także: Niepełnosprawni
Podstawa prawna: Art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.)