Pracodawcom opłaci się zatrudnić pracownika po ukończeniu 50 roku życia. Dofinansowania do wynagrodzeń już w 2025 r. i w 2026 r.? [Ustawa leci do Senatu]

• Ustawa w Senacie
• Pracodawcom opłaci się zatrudnić pracownika po ukończeniu 50 roku życia.
• Dofinansowania do wynagrodzeń: ile będą wynosić?
• Kiedy ustawa wejdzie w życie? Dofinansowania do wynagrodzeń już w 2025 r. i w 2026 r.?

Chodzi o procedowaną w Senacie ustawę z 21 lutego 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zgodnie z informacjami zawartymi na stronie Senatu, senatorowie zapoznają się z ustawą na 30. posiedzeniu Senatu, które odbędzie się w dniach 12-13 marca 2025 r.

Ustawa w Senacie

Ustawa ta określa zadania państwa w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy. Wdraża szereg dyrektyw PE, wprowadzających m.in. zasady równego traktowania osób w zakresie zatrudniania i pracy, warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu prowadzenia badań naukowych, odbycia studiów czy szkoleń, czy doprecyzowującą zasady dotyczące pracy sezonowej i pracy tymczasowej. Zakłada także dofinansowania do zatrudniania, w tym także dofinansowania do zatrudniania pracowników powyżej 50 roku życia i seniorów w wieku emerytalnym.

Pracodawcom opłaci się zatrudnić pracownika po ukończeniu 50 roku życia.

W obecnym wyglądzie ustawy, w dalszym ciągu istnieje możliwość dofinansowań do zatrudniania osób powyżej 50 roku życia oraz osób w wieku emerytalnym. Pracodawca będzie mógł uzyskać od starosty dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego :

1. bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
2. poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny

Dofinansowanie będzie przysługiwało pod warunkiem, że dana osoba nie była zatrudniona lub nie wykonywała innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy. Chodzi o ograniczenie ryzyka ewentualnych nadużyć w zakresie możliwości uzyskania dofinansowania z powiatowych urzędów pracy przez przedsiębiorców za zatrudnienie seniora.

Dofinansowanie wynagrodzenia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat (kobiety) lub 65 lat ( mężczyźni) przysługuje przez 12 miesięcy. W przypadku dofinansowania wynagrodzeń osób poszukujących pracy i mających powyżej 60 lat ( kobiety) i powyżej 65 lat, dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez miesiąc. Jednakże, należy pamiętać, że ustawodawca przewidział, że dofinasowanie wynagrodzenia osób poszukujących pracy może być przyznane wielokrotnie.

Dofinansowania do wynagrodzeń: ile będą wynosić?

W obecnym wyglądzie ustawy, dofinansowanie w dalszym ciągu przysługuje w wysokości ustalonej na umowie, jednakże nie może ona być wyższa niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy. Oznacza to, że pracodawcy mogą otrzymać maksymalnie dofinansowanie w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł. Oznacza to, że gdyby przepisy zaczęły obowiązywać jeszcze w tym roku, pracodawcy mogliby liczyć na dofinansowania w maksymalnej wysokości 2333 zł brutto.

Pracodawca będzie musiał się także zobowiązać się do utrzymania w zatrudnieniu:

• Bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat (kobiety) lub 65 lat ( mężczyźni), przez okres kolejnych sześciu miesięcy.
• Poszukującego pracy, który ma powyżej 60 lat ( kobiety) i powyżej 65 lat (mężczyźni), przez okres kolejnego jednego miesiąca. Projektodawca zastrzegł jednak, że umowa za zatrudnienie skierowanego poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, jest zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.

Kiedy ustawa wejdzie w życie? Dofinansowania do wynagrodzeń już w 2025 r. i w 2026 r.?

Ustawa ma wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Są jednak pewne wyjątki. Art. 392 pkt 2 lit. b oraz art. 457, które wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, a art. 106, art. 128 ust. 2, art. 203 oraz art. 300 ust. 3 pkt 11, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.