Wyższe kary dla pracodawców. Sejm przegłosował poprawkę do ustawy

• Wyższe kary dla pracodawców. Sejm przegłosował poprawkę do ustawy
• Kary dla pracodawców

21 lutego podczas posiedzenia Sejmu, posłowie głosowali m.in. nad projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (druki nr 949, 1022 i 1022-A). Zaproponowane rozwiązania – w ocenie projektodawców – mają ograniczyć nadużycia, usprawnić procedury, zmniejszyć zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz zapewnić pełną elektronizację postępowań.

Wyższe kary dla pracodawców. Sejm przegłosował poprawkę do ustawy

Podczas prac nad ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeszcze na etapie prac w Komisji Nadzwyczajnej, przyjęto poprawkę wprowadzającą do Kodeksu Pracy nowy typ wykroczenia oraz podnoszącą wysokość kar dla pracodawców za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Chodzi o poprawkę nr 17.

Treść poprawki nr 17:
„Art. 86a. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz.
1465 oraz z 2024 r. poz. 878, 1222, 1871 i 1965) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 281:
a) w § 1 wyrazy „podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł” zastępuje
się wyrazami „podlega karze grzywny od 3000 zł do 50 000 zł”,

b) w § 2 wyrazy „podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł” zastępuje
się wyrazami „podlega karze grzywny od 4000 zł do 55 000 zł”;

2) w art. 282:
a) w § 1 wyrazy „podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł” zastępuje
się wyrazami „podlega karze grzywny od 3000 zł do 50 000 zł”,

b) w § 3 wyrazy „podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł” zastępuje
się wyrazami „podlega karze grzywny od 4000 zł do 55 000 zł”,

c) dodaje się § 4 w brzmieniu:
„§ 4. Kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca przez okres co najmniej 3
miesięcy wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi
podlega karze grzywny od 5000 zł do 60 000 zł albo karze
ograniczenia wolności.”;

3) w art. 283 § 1 otrzymuje brzmienie:
„§ 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi,
nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
podlega karze grzywny od 3000 zł do 50 000 zł.”

Za przyjęciem poprawki głosowało 247 posłów, 5 było przeciw, a 174 się wstrzymało.

Kary dla pracodawców

Chodzi o m.in. kary zamieszczone w katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika, w tym zawierania umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, czy naruszania przepisów dotyczących czasu pracy, czy braku dokumentacji prawniczej. Obecnie kara grzywny wynosi od 1000 zł do 30 000 zł, a będzie wynosiła od 3000 zł do 50 000 zł.

Zwiększeniu ulegną także kary dotyczące niewypłacania w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę. Obecnie są to kary od 1000 zł do 30 000 zł, a poprawka wprowadza kary w wysokości od 3000 zł do 50 000 zł. W przypadku pracodawców, którzy nie będą wypłacali przez okres co najmniej 3 miesięcy wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi, mogą się liczyć z karą grzywny w wysokości od 5000 zł do 60 000 zł albo karze ograniczenia wolności

W piątek, 21 lutego Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Ustawa teraz trafi do Senatu.