Rząd pracuje nad przepisami podwyższającymi stawki wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji. Wzrosną zarówno stawki minimalnego, jak i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego. Nowe stawki będą obowiązywać wstecz od 1 stycznia 2025 r.
- Projekt rozporządzenia zmieniającego wynagrodzenie zasadnicze
- Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego
- Wejście w życie rozporządzenia
Projekt rozporządzenia zmieniającego wynagrodzenie zasadnicze
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został zamieszczony projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.
Projekt rozporządzenia przewiduje zmianę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji, obowiązujących od dnia 1 stycznia 2024 r.
Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego
Omawiany projekt rozporządzenia został przygotowany w celu umożliwienia pracodawcy kształtowania wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej oraz ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę od dnia 1 stycznia 2025 r. co najmniej na poziomie 4666 zł. Projekt rozporządzenia przewiduje podwyższenie stawek wynagrodzenia zasadniczego określonych w tabelach 1 i 2 w załączniku nr 1 do nowelizowanego rozporządzenia:
- podwyższenie stawki minimalnej wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania o 5 proc. (wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2025 r.), a w pozostałych kategoriach zaszeregowania o kwotę 390 zł (wzrost związany jest z różnicą między wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r., a przeciętną wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2024):
- w tabeli 1 w stosunku do obowiązujących stawek minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I–XXI wynoszą odpowiednio 2070 zł – 4800 zł (obecnie 1970 zł – 4410 zł),
- w tabeli 2 minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I–XIX wynoszą odpowiednio 2070 zł – 4330 zł (obecnie 1970 zł – 3940 zł);
- podwyższenie stawki maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego w każdej kategorii zaszeregowania o 1000 zł:
- w tabeli 1 maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I– XXI wynoszą odpowiednio 7470 zł – 13530 zł (obecnie 6470 zł – 12530 zł),
- w tabeli 2 maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I– XIX wynoszą odpowiednio 7470 zł – 11510 zł (obecnie 6470 zł – 10510 zł).
Według projektodawców ustalone stawki umożliwią pracodawcy elastyczne prowadzenie polityki kadrowo-finansowej. Pozwolą też na kształtowanie wynagrodzenia poszczególnych pracowników w taki sposób, aby nie tylko gwarantowało ono kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak również odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Nowe stawki pozwolą także na ustalenie wyższych wynagrodzeń w przyszłości w ramach środków finansowych będących w dyspozycji danej jednostki budżetowej.
Wejście w życie rozporządzenia
Projekt zakłada, że rozporządzenie wejdzie w życie z dniem następującym po dniu jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego miały zastosowanie od dnia 1 stycznia 2025 r.