Nagroda jubileuszowa ma wynosić 300 proc. wynagrodzenia, nagroda po 45 latach pracy wynosząca 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego oraz rozszerzenie grupy nauczycieli uprawnionej do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Będą zmiany w Karcie Nauczyciela. Sprawdź co jeszcze się zmieni!
Ujednolicenie uprawnień nauczycieli do nagród analogicznie do pracowników samorządowych, rozszerzenie grupy nauczycieli uprawnionych do świadczeń kompensacyjnych czy wzmocnienie roli mentora w procesie awansu zawodowego – to niektóre ze zmian, jakie mają się znaleźć w projekcie nowelizacji Karty Nauczyciela.
Co się zmieni w Karcie Nauczyciela
Planowane zmiany w ustawie Karta Nauczyciela były jednym z punktów obrad środowego zespołu ds. edukacji Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Przybliżyła je Elżbieta Wysokińska z departamentu współpracy z samorządem terytorialnym w MEN.
Wysokińska wyjaśniła, że nowe rozwiązania są przygotowywane w ramach prac zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli.
„Trwają pilne prace nad przygotowaniem projektu ustawy. Termin jej wejścia w życie jest uzależniony od procesu legislacyjnego, ale jesteśmy zdeterminowani, by pewne przepisy mogły wejść w życie już od września tego roku” – mówiła Elżbieta Wysokińska podczas posiedzenia zespołu.
Proponowane zmiany
Wśród zaproponowanych zmian w Karcie Nauczyciela znalazły się:
- zrównanie uprawnień nauczycieli w zakresie nagrody jubileuszowej z uprawnieniami jakie w tym zakresie przysługują pracownikom samorządowym. Obecnie nauczyciele po 40 latach pracy otrzymują nagrodę w wysokości 250 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Po zmianach nagroda wynosiłaby 300 proc. wynagrodzenia. Proponowana jest też – analogicznie do pracowników samorządowych – nagroda po 45 latach pracy wynosząca 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
- ujednolicenie rozwiązań – również tak jak w przypadku pracowników samorządowych – odnoszących się do odprawy w związku z przejściem na emeryturę, rentę czy niezdolności do pracy. Po 10 latach pracy nauczyciel byłby uprawniony do dwumiesięcznej odprawy, po 15 latach pracy do trzymiesięcznej odprawy a po 20 latach do sześciomiesięcznej odprawy,
- rozszerzenie grupy nauczycieli uprawnionej do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Obecnie jeszcze nie wszystkie grupy nauczycieli są objęte tym świadczeniem,
- propozycja wydłużenia uprawnienia nauczycieli do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych. Według obowiązujących przepisów uprawnienia do świadczenia można nabyć do 2032 roku. Nowa propozycja wydłużyłaby obowiązywanie terminu do 2042 roku,
- ujednolicenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli praktycznej nauki zawodu z nauczycielami teoretycznej nauki. Nauczycieli tych będzie też obowiązywało pensum w wymiarze 18 godzin tygodniowo,
- uregulowanie w ustawie Karta Nauczyciela kwestii ochrony przedemerytalnej nauczycieli. Chodzi o ujednolicenie ochrony dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i tych zatrudnionych na podstawie mianowania. Obecnie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony zasady te regulują przepisy kodeksu pracy, natomiast przepisy nie mają zastosowania wobec nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania,
- zmiany w zakresie zatrudniania nauczycieli. To odpowiedź na postulat, aby nauczyciele zaczynający pracę w szkole byli zatrudniani na jeden rok szkolny a nie tak jak obecnie na dwa lata szkolne. Po tym okresie byłaby możliwość zatrudnienia nauczyciela na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ta zmiana wiąże się z koniecznością dokonania zmian w zakresie oceniania nauczyciela,
- wzmocniona ma zostać rola mentora w procesie awansu zawodowego. Mentor będzie wchodził w skład komisji w obecności której nauczyciel odbywający przygotowanie do zawodu prowadzi zajęcia. Zostaną też doprecyzowane obowiązki mentora w procesie awansu,
- uregulowanie przypadków, w których nauczyciel zachowuje albo traci prawo do wynagrodzenia za przydzielone ale nie zrealizowane godziny ponadwymiarowe oraz określenie sposobu ustalania liczby godzin w tych tygodniach w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela, dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia,
- propozycja wyeliminowania przypadków przydzielania nauczycielom doraźnych zastępstw za nieobecnych nauczycieli w czasie, w którym ci nauczyciele powinni realizować zadania wynikające z obowiązującego ich pensum,
- umożliwienie nauczycielom, którym do nabycia prawa do emerytury brakuje mnij niż rok, skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową,
- doprecyzowanie przepisów w zakresie ustalania środków na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze,
- doprecyzowanie przepisów tak, aby nie było możliwe przekazywanie przez wojewodów kuratorom oświaty zadań w zakresie odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli,
- we współpracy z PIP pojawiła się propozycja zmiany przesłanki przydzielania nauczycielowi godzin ponadwymiarowych. Obecnie ta przesłanka odnosi się do programu nauczania choć nie wszyscy nauczyciele realizują program nauczania. W praktyce na tym tle pojawiają się wątpliwości:
- uregulowanie w ustawie szczegółowych warunków obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,
- przesunięcie terminu wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli do 5 dnia następnego miesiąca,
- doprecyzowanie przepisu, który upoważnia organ prowadzący szkołę do określenia zasad rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli dla których plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego.
Źródło: SSPAP