REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nagroda jubileuszowa ma wynosić 300 proc. wynagrodzenia, nagroda po 45 latach pracy wynosząca 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego oraz rozszerzenie grupy nauczycieli uprawnionej do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Będą zmiany w Karcie Nauczyciela

Nagroda 300 lub 400 proc. wynagrodzenia dla nauczycieli [PROJEKT ZMIAN]
Nagroda jubileuszowa ma wynosić 300 proc. wynagrodzenia, nagroda po 45 latach pracy wynosząca 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego oraz rozszerzenie grupy nauczycieli uprawnionej do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Będą zmiany w Karcie Nauczy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nagroda jubileuszowa ma wynosić 300 proc. wynagrodzenia, nagroda po 45 latach pracy wynosząca 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego oraz rozszerzenie grupy nauczycieli uprawnionej do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Będą zmiany w Karcie Nauczyciela. Sprawdź co jeszcze się zmieni!

Ujednolicenie uprawnień nauczycieli do nagród analogicznie do pracowników samorządowych, rozszerzenie grupy nauczycieli uprawnionych do świadczeń kompensacyjnych czy wzmocnienie roli mentora w procesie awansu zawodowego – to niektóre ze zmian, jakie mają się znaleźć w projekcie nowelizacji Karty Nauczyciela.

REKLAMA

Co się zmieni w Karcie Nauczyciela

Planowane zmiany w ustawie Karta Nauczyciela były jednym z punktów obrad środowego zespołu ds. edukacji Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Przybliżyła je Elżbieta Wysokińska z departamentu współpracy z samorządem terytorialnym w MEN.

Wysokińska wyjaśniła, że nowe rozwiązania są przygotowywane w ramach prac zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli.

„Trwają pilne prace nad przygotowaniem projektu ustawy. Termin jej wejścia w życie jest uzależniony od procesu legislacyjnego, ale jesteśmy zdeterminowani, by pewne przepisy mogły wejść w życie już od września tego roku” – mówiła Elżbieta Wysokińska podczas posiedzenia zespołu.

Proponowane zmiany

Wśród zaproponowanych zmian w Karcie Nauczyciela znalazły się:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

- zrównanie uprawnień nauczycieli w zakresie nagrody jubileuszowej z uprawnieniami jakie w tym zakresie przysługują pracownikom samorządowym. Obecnie nauczyciele po 40 latach pracy otrzymują nagrodę w wysokości 250 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Po zmianach nagroda wynosiłaby 300 proc. wynagrodzenia. Proponowana jest też – analogicznie do pracowników samorządowych – nagroda po 45 latach pracy wynosząca 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego,

- ujednolicenie rozwiązań – również tak jak w przypadku pracowników samorządowych – odnoszących się do odprawy w związku z przejściem na emeryturę, rentę czy niezdolności do pracy. Po 10 latach pracy nauczyciel byłby uprawniony do dwumiesięcznej odprawy, po 15 latach pracy do trzymiesięcznej odprawy a po 20 latach do sześciomiesięcznej odprawy,

- rozszerzenie grupy nauczycieli uprawnionej do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Obecnie jeszcze nie wszystkie grupy nauczycieli są objęte tym świadczeniem,

- propozycja wydłużenia uprawnienia nauczycieli do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych. Według obowiązujących przepisów uprawnienia do świadczenia można nabyć do 2032 roku. Nowa propozycja wydłużyłaby obowiązywanie terminu do 2042 roku,

- ujednolicenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli praktycznej nauki zawodu z nauczycielami teoretycznej nauki. Nauczycieli tych będzie też obowiązywało pensum w wymiarze 18 godzin tygodniowo,

REKLAMA

- uregulowanie w ustawie Karta Nauczyciela kwestii ochrony przedemerytalnej nauczycieli. Chodzi o ujednolicenie ochrony dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i tych zatrudnionych na podstawie mianowania. Obecnie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony zasady te regulują przepisy kodeksu pracy, natomiast przepisy nie mają zastosowania wobec nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania,

- zmiany w zakresie zatrudniania nauczycieli. To odpowiedź na postulat, aby nauczyciele zaczynający pracę w szkole byli zatrudniani na jeden rok szkolny a nie tak jak obecnie na dwa lata szkolne. Po tym okresie byłaby możliwość zatrudnienia nauczyciela na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ta zmiana wiąże się z koniecznością dokonania zmian w zakresie oceniania nauczyciela,

- wzmocniona ma zostać rola mentora w procesie awansu zawodowego. Mentor będzie wchodził w skład komisji w obecności której nauczyciel odbywający przygotowanie do zawodu prowadzi zajęcia. Zostaną też doprecyzowane obowiązki mentora w procesie awansu,

- uregulowanie przypadków, w których nauczyciel zachowuje albo traci prawo do wynagrodzenia za przydzielone ale nie zrealizowane godziny ponadwymiarowe oraz określenie sposobu ustalania liczby godzin w tych tygodniach w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela, dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia,

- propozycja wyeliminowania przypadków przydzielania nauczycielom doraźnych zastępstw za nieobecnych nauczycieli w czasie, w którym ci nauczyciele powinni realizować zadania wynikające z obowiązującego ich pensum,

- umożliwienie nauczycielom, którym do nabycia prawa do emerytury brakuje mnij niż rok, skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową,

- doprecyzowanie przepisów w zakresie ustalania środków na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze,

- doprecyzowanie przepisów tak, aby nie było możliwe przekazywanie przez wojewodów kuratorom oświaty zadań w zakresie odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli,

- we współpracy z PIP pojawiła się propozycja zmiany przesłanki przydzielania nauczycielowi godzin ponadwymiarowych. Obecnie ta przesłanka odnosi się do programu nauczania choć nie wszyscy nauczyciele realizują program nauczania. W praktyce na tym tle pojawiają się wątpliwości:

- uregulowanie w ustawie szczegółowych warunków obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,

- przesunięcie terminu wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli do 5 dnia następnego miesiąca,

- doprecyzowanie przepisu, który upoważnia organ prowadzący szkołę do określenia zasad rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli dla których plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego.

Źródło: SSPAP

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kredyt bankowy jest umową wzajemną – stwierdził Sąd Najwyższy. Czy ma to znaczenie w sprawach frankowych?

Umowa o kredyt bankowy jest umową wzajemną w rozumieniu Kodeksu cywilnego. Taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy w dniu 28 lutego 2025 r. Problem ewentualnej wzajemności umowy kredytu hipotecznego jest jednym z głównych zagadnień pojawiających się podczas rozstrzygania przez sądy spraw kredytów frankowych.

Sąd o zachowku dla osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym. Kodeks cywilny mówi o trwałej niezdolności do pracy

Zazwyczaj w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności sądy z automatu przyjmują, że osoba niepełnosprawna może otrzymać wyższy zachowek. Zazwyczaj osoba niepełnosprawna w stopniu znacznym nie może trwale wykonywać żadnej pracy. Oznacza to prawo do 2/3 udziału spadkowego, a nie ½. Przy udziale w spadku wynoszącym 240 000 zł osoba niepełnosprawna otrzyma 160 000 zł z zachowku. Dla porównania osoba zdrowa może wygrać w sądzie 120 000 zł.  Różnica wynosi 40 000 zł na korzyść osoby niepełnosprawnej.

Współpraca z rzeczoznawcą – korzyści, o których nie wiedziałeś! Wywiad z ekspertem

Współpraca z rzetelnym i doświadczonym rzeczoznawcą może pomóc nie tylko wycenić nieruchomość, ale też ustrzec klientów przed bardzo kosztownymi błędami. Polecamy Wywiad z ekspertem - Joanną Borowik, Rzeczoznawcą Majątkowym.

Nawet 15 euro za noc w Barcelonie. Katalonia chce wprowadzić najwyższy podatek turystyczny w Europie

Katalonia podwoi od przyszłego roku podatek turystyczny, który może wynieść nawet do 15 euro za noc w Barcelonie. Jeśli rozwiązanie wejdzie w życie, stolica Katalonii będzie miastem z najwyższym podatkiem turystycznym w Europie, wyprzedzając Paryż i Rzym.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Nie będzie można uzyskać informacji w sprawach dotyczących zasiłków i świadczeń emerytalno-rentowych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w Centrum Kontaktu Klientów nie będzie można uzyskać informacji w indywidualnych sprawach dotyczących zasiłków i świadczeń emerytalno-rentowych.

Dziecko nieuleczalnie chore z krótkim orzeczeniem. Jest apel o wprowadzenie zmian

Rzeczniczka Praw Dziecka Monika Horna-Cieślak interweniuje w sprawie systemu orzekania o niepełnosprawności w odniesieniu do dzieci nieuleczalnie chorych. RPD podkreśla, iż dalszy brak regulacji w tym przedmiocie łamie koncepcję „najlepiej pojętego interesu dziecka”.

ZUS przegrał w SO, ale emeryt nie odzyska 87 474,69 zł brutto. Tylko wyższa emerytura o 1130,61 zł (plus waloryzacja). Pod warunkiem prawomocności

Wszystkie te kwoty zostały potrącone przez ZUS bezprawnie w świetle wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. To ten słynny wyrok, który dałby wyrównania nawet średnio 64 000 zł dla 200 000 osób, gdyby został opublikowany. Okres nieprawidłowego wypłacania emerytury trwał od 01.06.2015 do 31.12.2024. Strata wynosi aż 87474,69 zł brutto. Po uwzględnieniu inflacji za ten okres (48,32%) - według wyliczeń poszkodowanego emeryta - stracił on 129,742,46 zł brutto. ZUS dalej walczy z emerytem - złożył apelację od wyroku Sądu Okręgowego. Wyrok Sądu Apelacyjnego dopiero za 1,5 roku. Wtedy dowiemy się, czy wyrok stanie się prawomocny.

Nowa strategia migracyjna i 49 Centrów Integracji Cudzoziemców. Co szykuje nam rząd?

Polska właśnie stanęła w obliczu rewolucyjnych zmian w polityce migracyjnej. Rząd w ubiegłym roku zapowiedział nową strategię, której głównym celem jest odzyskanie kontroli i zapewnienie bezpieczeństwa – ideały, które brzmią obiecująco, ale jednocześnie budzą niepokój. Dokument zatytułowany „Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo. Kompleksowa i odpowiedzialna strategia migracyjna Polski na lata 2025–2030” został przyjęty przez Radę Ministrów już 15 października ubiegłego roku. Wśród głównych obszarów interwencji publicznej szczególne miejsce zajmuje integracja imigrantów – proces, który ma zaważyć nie tylko na przyszłości kraju, ale również na codziennym życiu Polaków.

REKLAMA

Świadczenie dla mam 4+ w górę od 1 marca 2025 r. Kryteria wciąż budzą wątpliwości

1 marca 2025 r. wzrastają nie tylko emerytury i renty. Waloryzacji podlega też rodzicielskie świadczenie uzupełniające, nazywane „Mama 4+”. W określonych przypadkach Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca je również ojcom.

Nadgodziny od 50 zł do 2000 zł dla nauczyciela (średnio). Za wywiadówkę. Za kino. Za zawody. Za radę pedagogiczną, wycieczkę i zieloną szkołę

Nauczycielom nie udało się z podwyżkami wynagrodzeń 20% w 2025 r. Dostali tylko podwyżki 5% (jak cała budżetówka). Mają jednak szanse na nadgodziny w wymiarze od około 200 zł do 1000 zł miesięcznie (szacunki średnie). W przypadku dłuższych wycieczek może być nawet kilka tysięcy zł (albo za zieloną szkołę).

REKLAMA