4 dniowy tydzień pracy w 2025 r. Jest podstawa prawna. Można wprowadzać

Iga Leszczyńska
rozwiń więcej
czterodniowy tydzień praca, 4 dni pracy w tygodniu, pracownik, pracodawca, norma czasu pracy / Czterodniowy tydzień pracy w 2025 r.? Jest podstawa prawna. Można wprowadzać jeszcze przed 1 stycznia 2025 r. / Shutterstock

4 dniowy tydzień pracy w 2025 r. Jest podstawa prawna. Można wprowadzać jeszcze przed 1 stycznia 2025 r. Czterodniowy tydzień pracy jest już uregulowany w Kodeksie pracy. Co na to przepisy? Co z przerwami od pracy i dniami wolnymi?

W przestrzeni publicznej od dłuższego czasu można zaobserwować debatę dotyczącą skróconego tygodnia pracy. Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej przekazało, że zmiany dotyczące czasu pracy nastąpią w trakcie trwania tej kadencji rządu. Oznacza to, że najpóźniej do 2027 roku możemy oczekiwać zmian w tym zakresie. Aktualnie resort jest w trakcie analiz, które mają zweryfikować opinię, czy skrócenie czasu pracy poprawi wydajność. Rozważane są dwie opcje. Jedna z nich zakłada skrócenie czasu pracy do czterech dni w tygodniu, druga zaś skrócenie dniówki do 7 godzin dziennie, co oznaczałoby 35 godzinny tydzień pracy.

 

4 dniowy tydzień pracy w 2025 r. - podstawa prawna

Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Warto jednak pamiętać, że ustawa już w obecnym kształcie umożliwia pracę w skróconym, cztero-dniowym tygodniu pracy. Stanowi o tym art. 143 Kodeksu pracy.

Oznacza to, że pracownik może pracować cztery dni w tygodniu. Musi tylko pamiętać przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy. Maksymalnie, dobowy wymiar czasu pracy w systemie skróconego tygodnia pracy może być przedłużony do 12 godzin. Należy uwzględnić także minimalny dobowy odpoczynek od pracy. Pracownikowi w każdej dobie przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. A w każdym tygodniu, co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. W przypadku wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy warto pamiętać także o prawie do przerw. W przypadku, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. A w momencie, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy nić 9 godzin, pracownik ma prawo do kolejnej, dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Kodeks pracy pozwala na wprowadzenie także innych systemów czasu pracy. Można pracować także w systemie: równoważnego czasu pracy, czasu pracy w ruchu ciągłym, przerywanego czasu pracy, zadaniowego czasu pracy, pracy weekendowej, czy skróconego czasu pracy.

 Polecamy Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r.

System skróconego czasu pracy 2025 r.

Pracodawcy mogą także stosować system skróconego czasu pracy, czyli poniżej norm określonych w KP (8 godzin dziennie przy 40 godzinnym tygodniu pracy). W Kodeksie pracy wskazano, że dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia system skróconego czasu pracy może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

Dni wolne od pracy 2025 r.

Niezależnie od tego, jaki system czasu pracy zostanie przyjęty przez pracodawcę, w każdym z nich – jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta – pracownikom należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

Ewidencja czasu pracy 2025 r.

Niezależnie od tego, czy pracodawca wprowadzi skrócony system tygodnia pracy, czy też nie, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników. Chodzi o ustalenie jego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. Taka ewidencja powinna być udostępniona pracownikowi na jego żądanie.

Ważne

W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.

Warto pamiętać, że wszelkie ustalenia dotyczące systemu i rozkładu czasu pracy, a także przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy powinny być zapisane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu.

Prawo
Chcesz wiedzieć ile zarabia kolega z pracy i jakie jest oferowane wynagrodzenie na stanowisku pracy, o które się ubiegasz? Pracodawca będzie musiał udzielić takich informacji albo zostanie ukarany 30 tys. zł grzywny
06 gru 2024

W dniu 5 grudnia br. na ręce Marszałka Sejmu, został złożony projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (znak SH-020-300/24), zakładający wprowadzenie istotnych zmian w zakresie jawności wynagrodzenia o pracę. Zgodnie z jego założeniami – pracodawcy, na wniosek pracowników, mają być zobowiązani do ujawniania im średnich poziomów wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na równorzędnych stanowiskach, jak również do informowania o wysokości proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy.

Ważne przepisy z prawa wchodzą w życie w Święta Bożego Narodzenia: 25 grudnia 2024 r.
06 gru 2024

Niebawem może posypać się wiele spraw przed wojewodami, wójtami, burmistrzami, prezydentami, starostami, marszałkami województwa, radą gminy, powiatu oraz sejmikami wojewódzki, inspektorami czy przed RPO. Dlaczego? Ważne przepisy z zakresu prawa wchodzą w życie w Święta Bożego Narodzenia: 25 grudnia 2024 r. Chodzi między innymi o to, że sygnalista może dokonać zgłoszenia zewnętrznego bez uprzedniego dokonania zgłoszenia wewnętrznego (w zakładzie pracy). Takie zgłoszenie zewnętrzne jest przyjmowane przez Rzecznika Praw Obywatelskich albo organ publiczny.

Wypłaty z programu Aktywny rodzic: Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku, Aktywnie w domu [Kalendarz wypłat]
06 gru 2024

Wypłaty z programu Aktywny rodzic: Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku, Aktywnie w domu. Zakład Ubezpieczeń Społecznych sukcesywnie rozpatruje wnioski w ramach programu aktywny rodzic. ZUS będzie wypłacał świadczenia w danym miesiącu za miesiąc poprzedni.

Dlaczego PFRON wykluczył z dodatku do prądu lekarzy szpitali ratujących życie? (SOR, interna, pulmunologia)?
05 gru 2024

Do redakcji Infor.pl spływają informacje od czytelników, którzy wychodzą ze szpitali. Są to osoby niepełnosprawne. Otrzymują zalecenie od swoich lekarzy, wybitnych specjalistów od ratowania życia. Zalecenie, aby 10 h i więcej dziennie używać koncentrator tlenu albo respirator. W domu. Nie mogą dostać dodatku 100 zł miesięcznie (600 zł) wypłacanego przez PFRON choć spełniają wszystkie warunki. Z wyjątkiem jednego. PFRON bardzo ograniczył liczbę placówek medycznych, które mogą wydać zaświadczenie akceptowane przez PFRON. Są graniczenia dla lekarzy wystawiających 

"Czyste Powietrze" wstrzymane. Kiedy nowa odsłony programu? [komunikat NFOŚiGW]
05 gru 2024

Konsultacje społeczne ws. nowej odsłony programu "Czyste Powietrze" rozpoczną się w poniedziałek (9 grudnia). Tak wynika z komunikatu NFOŚiGW. Fundusz pod koniec listopada czasowo zawiesił przyjmowanie nowych wniosków w ramach tego programu antysmogowego.

Masło coraz droższe w sklepach: +30% r/r i mniej promocji. Bariera 10 zł za kostkę pęknie w I poł. 2025 roku
05 gru 2024

Od początku 2024 roku do listopada masło zdrożało w sklepach średnio o 2% rdr. Ceny poszły w górę w supermarketach, sieciach cash&carry i convenience, a spadły w hipermarketach i dyskontach. Natomiast w ostatnim czasie widać mocne i coraz większe wzrosty. Dla przykładu, w sierpniu rdr. wzrost był na poziomie 29,3%, we wrześniu – 30,1%, a w październiku – 32,2%. W połowie listopada wyniósł 31,8% rdr. Do tego przez większość roku ubyło rdr. 13,8% promocji. Dwucyfrowo zmniejszyły ich liczbę sieci cash&carry, supermarkety i hipermarkety, a jednocyfrowo – sklepy convenience. Jedynie dyskonty znalazły się na plusie. Do tego widać, że tylko w sierpniu na całym analizowanym rynku liczba promocji rdr. spadła o 33,7%, we wrześniu – o 25,2%, w październiku – o 14,5%, a po dwóch tygodniach listopada – aż o 41,1% rdr.

Wigilia 2025 r. wolna od pracy. Sklepy otwarte przez trzy niedziele. Na pracownika dwie niedziele (jak dziś)
05 gru 2024

Wszyscy już się przyzwyczaili, że Wigilia 2024 r. nie jest zwykłą nowelizacją przepisów. Pomysł szybko przebijany jest przez nowy pomysł. Trzech Króli miało stracić status wolnego dnia od pracy. Sejm uchwalił, że pracownicy handlu w grudniu będą pracowali 3 niedziele (dziś dwie). Najnowsza plotka dotyczy tego, że utrzymana zostanie zasada „pracownicy handlu będą pracowali trzy niedziele w grudniu 2025 r.”, ale jest zastrzeżenie „dany pracownik będzie pracował dwie niedziele". Taki pomysł ma pojawić się w Senacie.

Wynagrodzenia osób niepełnosprawnych. Wyższe dopłaty ze środków PFRON już od stycznia 2025 r.
05 gru 2024

Będą wyższe dopłat do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON od 1 stycznia 2025 r. Stawki dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami zostaną zwiększone o około 15 proc. Wysokość miesięcznego dofinansowania jest zależna od stopnia niepełnosprawności.

Zasiłek pielęgnacyjny 2025 r. i 2026 r.
06 gru 2024

Zasiłek pielęgnacyjny 2025 r. i 2026 r. Komu przysługuje? Kto nie może liczyć na zasiłek pielęgnacyjny? Ile będzie wynosił zasiłek pielęgnacyjny? Gdzie złożyć wniosek? Kiedy złożyć wniosek o zasiłek pielęgnacyjny?

Zasiłek pogrzebowy 2025 r. Czy będzie to 7 tys. zł?
05 gru 2024

Zasiłek pogrzebowy 2025 r. Czy będzie to 7 tys. zł? Od maja 2024 r. trwają prace nad zwiększeniem zasiłku pogrzebowego. Projekt wrócił pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów. Jakie zmiany wprowadzono w projekcie nowelizacji?

pokaż więcej
Proszę czekać...