4 dniowy tydzień pracy w 2025 r. Jest podstawa prawna. Można wprowadzać

Iga Leszczyńska
rozwiń więcej
czterodniowy tydzień praca, 4 dni pracy w tygodniu, pracownik, pracodawca, norma czasu pracy / Czterodniowy tydzień pracy w 2025 r.? Jest podstawa prawna. Można wprowadzać jeszcze przed 1 stycznia 2025 r. / Shutterstock

4 dniowy tydzień pracy w 2025 r. Jest podstawa prawna. Można wprowadzać jeszcze przed 1 stycznia 2025 r. Czterodniowy tydzień pracy jest już uregulowany w Kodeksie pracy. Co na to przepisy? Co z przerwami od pracy i dniami wolnymi?

W przestrzeni publicznej od dłuższego czasu można zaobserwować debatę dotyczącą skróconego tygodnia pracy. Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej przekazało, że zmiany dotyczące czasu pracy nastąpią w trakcie trwania tej kadencji rządu. Oznacza to, że najpóźniej do 2027 roku możemy oczekiwać zmian w tym zakresie. Aktualnie resort jest w trakcie analiz, które mają zweryfikować opinię, czy skrócenie czasu pracy poprawi wydajność. Rozważane są dwie opcje. Jedna z nich zakłada skrócenie czasu pracy do czterech dni w tygodniu, druga zaś skrócenie dniówki do 7 godzin dziennie, co oznaczałoby 35 godzinny tydzień pracy. Zapytaliśmy resortu na jakim etapie są prace - dalej czekamy na odpowiedź.

 

4 dniowy tydzień pracy w 2025 r. - podstawa prawna

Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Warto jednak pamiętać, że ustawa już w obecnym kształcie umożliwia pracę w skróconym, cztero-dniowym tygodniu pracy. Stanowi o tym art. 143 Kodeksu pracy.

Oznacza to, że pracownik może pracować cztery dni w tygodniu. Musi tylko pamiętać przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy. Maksymalnie, dobowy wymiar czasu pracy w systemie skróconego tygodnia pracy może być przedłużony do 12 godzin. Należy uwzględnić także minimalny dobowy odpoczynek od pracy. Pracownikowi w każdej dobie przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. A w każdym tygodniu, co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. W przypadku wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy warto pamiętać także o prawie do przerw. W przypadku, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. A w momencie, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy nić 9 godzin, pracownik ma prawo do kolejnej, dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Kodeks pracy pozwala na wprowadzenie także innych systemów czasu pracy. Można pracować także w systemie: równoważnego czasu pracy, czasu pracy w ruchu ciągłym, przerywanego czasu pracy, zadaniowego czasu pracy, pracy weekendowej, czy skróconego czasu pracy.

 Polecamy Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

System skróconego czasu pracy 2025 r.

Pracodawcy mogą także stosować system skróconego czasu pracy, czyli poniżej norm określonych w KP (8 godzin dziennie przy 40 godzinnym tygodniu pracy). W Kodeksie pracy wskazano, że dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia system skróconego czasu pracy może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

Dni wolne od pracy 2025 r.

Niezależnie od tego, jaki system czasu pracy zostanie przyjęty przez pracodawcę, w każdym z nich – jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta – pracownikom należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

Ewidencja czasu pracy 2025 r.

Niezależnie od tego, czy pracodawca wprowadzi skrócony system tygodnia pracy, czy też nie, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników. Chodzi o ustalenie jego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. Taka ewidencja powinna być udostępniona pracownikowi na jego żądanie.

Ważne

W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.

Warto pamiętać, że wszelkie ustalenia dotyczące systemu i rozkładu czasu pracy, a także przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy powinny być zapisane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu.

Prawo
Kto dostanie świadczenie alimentacyjne z wyrównaniem od 1 października 2024 r.? [PRZYKŁAD]
10 gru 2024

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów. Nowe przepisy oznaczają podwyżkę maksymalnej kwoty świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Teraz takie świadczenia przysługują osobom uprawnionym w wysokości bieżąco ustalonych alimentów, jednak nie wyższej niż 500 zł miesięcznie. Po zmianach kwota ta wzrośnie do 1000 zł.

Świadczenie wspierające pozbawi ulgi podatkowej? Ministerstwo Finansów chce zmiany przepisów
10 gru 2024

Ministerstwo Finansów zapowiada zmianę przepisów, aby do dochodu osoby z niepełnosprawnością dla potrzeb ulgi rehabilitacyjnej nie było wliczane świadczenie wspierające. Na problem zwróciło uwagę Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.

Czasowe zawieszenie prawa do azylu, dodatkowe przesłanki do pozbawienia statusu uchodźcy. MSWiA pracuje nad projektem
10 gru 2024

Czasowe zawieszenie prawa do azylu, dodatkowe przesłanki do pozbawienia statusu uchodźcy. Ministerstwo spraw wewnętrznych i administracji pracuje nad projektem nowelizacji ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Koniec WIBOR-u! Jest decyzja: zastąpi go WIRF-. Będzie stosowany m.in. do kredytów. Od kiedy?
10 gru 2024

Komitet Sterujący Narodowej Grupy Roboczej wybrał indeks WIRF- jako docelowy wskaźnik referencyjny, który ma zastąpić WIBOR - podano w komunikacie KS NGR. Finalna nazwa wskaźnika zostanie ustalona w toku dalszych prac. Decyzja KS NGR była spójna z przeważającymi opiniami uczestników rynku wyrażonymi w ramach dodatkowej tury konsultacji publicznych.

Ile procent podwyżki dla nauczycieli? Wciąż nie ma pewności, ale kwota bazowa wskazuje na to, że znów nie dostaną obiecanych pieniędzy
10 gru 2024

Jaką podwyżkę dostaną nauczyciele w 2025 roku? Pewności jeszcze nie ma, ale z przyjętej przez Sejm ustawy budżetowej na 2025 rok wynika, że będzie ona niższa, niż zapowiadano. Jednak związki zawodowe przypominają, że sprawa nie jest jeszcze przesądzona.

Podwyżka zasiłku pielęgnacyjnego z 215,84 zł do 348,30 zł. Dzięki dodatkowi pielęgnacyjnemu. Nie udało się [Senat]
10 gru 2024

1,5 roku trwała dyskusja w Senacie o zrównaniu zasiłku pielęgnacyjnego i dodatku pielęgnacyjnego. Autor pomysłu wycofał się z niego. Dlaczego w ogóle zastanawiano się nad tym? Chodzi o to, że zasiłek pielęgnacyjny nie jest automatycznie waloryzowany – inaczej jest z dodatkiem pielęgnacyjnym. Zasiłek pielęgnacyjny od 2019 roku ma wartość 215,84 zł. I także na 2025 r. nie został podniesiony. Otrzymuje ten zasiłek milion osób.

WIBOR pod ostrzałem: Czy grozi nam destabilizacja polskiego rynku finansowego?
10 gru 2024

Podważanie WIBOR jest destrukcyjne. Rada Przedsiębiorczości wyraziła zaniepokojenie działaniami, które podważają wiarygodność wskaźnika referencyjnego WIBOR. Jest on kluczowy dla funkcjonowania polskiego rynku finansowego i gospodarki, stanowiąc podstawę oprocentowania kredytów oraz wyceny wielu instrumentów finansowych o łącznej wartości około 9 bilionów złotych. Eksperci ostrzegają przed konsekwencjami destabilizacji.

Już od 1 stycznia 2025 r. pracodawcy mogą spodziewać się kary za brak procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa
10 gru 2024

Wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa dla sygnalistów powinni posiadać pracodawcy, na rzecz których według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób. Sankcje za jej brak grożą od 1 stycznia 2025 r.

Ci rodzice będą musieli oddać do ZUS nawet 3000 złotych. W grudniu wysłano decyzje. Ale czy wiesz, do kogo i dlaczego?
10 gru 2024

Decyzja o konieczności zwrotu 3000 złotych może być w grudniu niemiłą niespodzianką. Dlaczego niektórzy rodzice ją dostaną? Bo nie zapoznali się z zasadami wsparcia lub liczyli na nieuwagę ZUS. Tymczasem w grudniu rozpoczęła się wysyłka decyzji.

BHP: Aktualizacja normy EN ISO 20345:2011 dla obuwia bezpiecznego
10 gru 2024

Od 11 listopada 2024 r. wszystkie buty muszą być certyfikowane zgodnie z nową wersją normy w zakresie obuwia bezpiecznego EN ISO 20345:2022. Zmiany dotyczą m.in. wymagań antypoślizgowych, odporności na perforację i wodoodporności.

pokaż więcej
Proszę czekać...