Komornik będzie mógł zająć mniej wynagrodzenia. Już od stycznia 2025 roku wzrosną bowiem kwoty wolne od potrąceń, a więc na kontach dłużników będzie musiało pozostać więcej pieniędzy, które będą służyły zaspokojeniu ich podstawowych potrzeb.
- Komornik może zająć tylko część wynagrodzenia za pracę
- Kwota wolna od potrąceń wzrośnie od 1 stycznia 2025 roku
Komornik może zająć tylko część wynagrodzenia za pracę
Zasady egzekucji komorniczej z wynagrodzenia za pracę są ściśle określone w przepisach prawa. Dlaczego? Dlatego, że wynagrodzenie w założeniu jest podstawowym źródłem utrzymania dłużnika i zachodzi potrzeba wyważonego działania komornika, które z jednej strony zapewni mu niezbędne do życia środki, a z drugiej, będzie umożliwiało wierzycielom dochodzenie swoich praw. Biorąc pod uwagę konieczność wprowadzenia tego rodzaju ograniczeń ustawodawca określił po pierwsze kolejność w jakiej należy dokonywać potrąceń, po drugie procentowe granice, w jakich można ich dokonać, a po trzecie, kwoty wolne od potrąceń, czyli minimum, które musi pozostać dłużnikowi, aby był w stanie zaspokoić swoje niezbędne potrzeby.
Ten ostatni wskaźnik jest określony w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. To oznacza, że jego wysokość zmienia się wraz z jego wzrostem. Będzie to miało miejsce również od 1 stycznia 2024 roku, gdy wysokość minimalnego wynagrodzenia pełnoetatowego pracownika wzrośnie do wysokości 4666 złotych brutto. Co istotne, w 2025 roku, inaczej niż w 2024, będziemy mieli do czynienia tylko z jedną podwyżką.
Kwota wolna od potrąceń wzrośnie od 1 stycznia 2025 roku
Wolna od potrąceń z wynagrodzenia jest kwota:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
- 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.
Jak wynika z tego wyliczenia, kwoty wolne od potrąceń nie znajdują zastosowania w przypadku potrąceń świadczeń alimentacyjnych. W tym wypadku, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia środków utrzymania również osobom, na rzecz których zasądzono te świadczenia, potrąceń dokonuje się do wysokości 3/5 wynagrodzenia, bez konieczności wypłaty pracownikowi wskazanego minimum.
W okresie od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r., gdy minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto, kwota wolna od potrąceń w wysokości tego wynagrodzenia wynosi 3261,53 złotych (75 proc. wynagrodzenia 2446,15 zł, a 90 proc. to 2935,38 zł). W okresie od 1 stycznia 2025 roku kwoty te będą odpowiednio wynosiły 3510,92 zł, 2633,10 zł i 3159,83 zł.
art. 87, art. 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)