REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co przysługuje w pracy rodzicowi dziecka z niepełnosprawnością?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
dziecko z niepełnosprawnościami
Co przysługuje w pracy rodzicowi dziecka z niepełnosprawnością?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Rodzice dzieci niepełnosprawnych, którzy jednocześnie są aktywni zawodowo, mają możliwość skorzystania z licznych ułatwień w pracy, które pomagają im godzić obowiązki zawodowe z opieką nad chorym dzieckiem. Przepisy Kodeksu pracy przewidują szczególne uprawnienia, które pozwalają na dostosowanie warunków zatrudnienia do indywidualnych potrzeb rodzica i dziecka.

Telepraca dla opiekunów niepełnosprawnych

REKLAMA

Telepraca to forma pracy, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki poza siedzibą firmy, korzystając z narzędzi elektronicznych. Oznacza to, że pracownik może pracować z domu, a kontakt z pracodawcą odbywa się za pomocą internetu, poprzez e-maili czy innych środków komunikacji na odległość. Co ważne, telepraca może być wykonywana w trybie częściowym, co oznacza, że pracownik może realizować swoje obowiązki zdalnie w określone dni tygodnia, a w pozostałe pracować stacjonarnie w siedzibie firmy. Takie rozwiązanie pozwala na elastyczne łączenie zadań, które wymagają obecności w miejscu pracy, z tymi, które można realizować w domu.

REKLAMA

Tego typu praca zdalna możliwa jest m.in. dla rodziców dzieci objętych programem „Za życiem”, dzieci legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności, umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, a także dzieci z opinią o potrzebie kształcenia specjalnego. Z możliwości tej mogą korzystać także osoby, które opiekują się dorosłymi dziećmi niepełnosprawnymi i innymi członkami rodziny posiadającymi orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, pod warunkiem że wspólnie z nimi zamieszkują.

 

Elastyczny czas pracy dla pracujących rodziców   

Współczesne przepisy prawa pracy umożliwiają rodzicom korzystanie z elastycznych form organizacji czasu pracy, takich jak system przerywanego czasu pracy, ruchomy czas pracy oraz indywidualny rozkład godzin pracy. Są to rozwiązania, które pozwalają na dostosowanie obowiązków zawodowych do potrzeb rodziny, zwłaszcza w przypadku opieki nad dziećmi.

  • Ruchomy czas pracy to system, który pozwala na planowanie przerw w ciągu dnia pracy. Rozwiązanie jest szczególnie pomocne dla rodziców, którzy muszą w ciągu dnia dostosować się do potrzeb swoich dzieci – np. na czas wizyt u lekarza czy rehabilitacji.
  • W przypadku przerywanego czasu pracy rodzic ma możliwość rozpoczynania i kończenia pracy w elastycznych godzinach, co umożliwia planowanie dnia według własnych potrzeb, bez utraty godzin pracy. Taki system jest doskonały dla osób, które potrzebują przerw w ciągu dnia na opiekę nad dzieckiem, a równocześnie chcą kontynuować swoją aktywność zawodową.
  • Indywidualny rozkład czasu pracy umożliwia rodzicom, zwłaszcza tym opiekującym się dziećmi z niepełnosprawnością, dostosowanie harmonogramu pracy do ich specjalnych potrzeb. Pozwala to na wydłużenie godzin pracy w wybrane dni i skrócenie ich w inne, w zależności od potrzeb opieki nad dzieckiem.

Elastyczny harmonogram pracy mogą uzyskać osoby spełniające konkretne kryteria. Przede wszystkim obejmuje to rodziców dzieci objętych programem „Za życiem,”, a także kobiety z ciążą powikłaną i ich małżonków. Dotyczy to również rodziców dzieci z niepełnosprawnością, które posiadają odpowiednie orzeczenia, oraz rodziców dzieci ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi, posiadającymi opinie o konieczności wczesnego wspomagania rozwoju lub orzeczenia o kształceniu specjalnym. Dodatkowo, prawo to przysługuje rodzicom opiekującym się pełnoletnimi, niepełnosprawnymi dziećmi, po ukończeniu przez nie 18. roku życia.

Jak ubiegać się o zmianę trybu pracy?

Aby skorzystać z elastycznych form organizacji czasu pracy, pracownik musi złożyć stosowny wniosek do pracodawcy. Wniosek ten ma charakter wiążący - pracodawca jest zobowiązany go rozpatrzyć. Niemniej jednak, choć pracodawca ma obowiązek wzięcia pod uwagę prośby pracownika, może jej odmówić. Odmowa jest dopuszczalna wyłącznie wtedy, gdy organizacja pracy lub charakter wykonywanych obowiązków uniemożliwiają wprowadzenie zmian w harmonogramie. W takim przypadku pracodawca musi uzasadnić swoją decyzję, wyjaśniając, dlaczego zmieniony tryb pracy nie może zostać wdrożony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasiłek opiekuńczy – wydłużony okres wsparcia dla rodziców dzieci z niepełnosprawnością

REKLAMA

Rodzice dzieci niepełnosprawnych, którzy jednocześnie są aktywni zawodowo, mogą liczyć na wsparcie w formie zasiłku opiekuńczego. Zasiłek ten wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku i jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki, również za dni wolne od pracy. Świadczenie to przysługuje, gdy rodzic musi zrezygnować z pracy w celu opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. 

Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez ZUS na okres do 14 dni w roku kalendarzowym w przypadku dzieci powyżej 14. roku życia lub innych członków rodziny wymagających opieki. W sytuacji, gdy dziecko posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, okres ten może zostać wydłużony do 30 dni. Warunkiem jest, że orzeczenie musi wskazywać na potrzebę stałej lub długotrwałej opieki, a także stałego współudziału rodzica w procesie leczenia, czy rehabilitacji dziecka. 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS kolejny raz niekorzystnie przelicza. 264,20 zamiast 247,7 miesięcy daje niższą emeryturę

W artykule przykład ponownego przeliczenia emerytury. Raz przy pomocy wskaźnika 247,7 miesięcy średniego dalszego życia (dobre dla emeryta), a potem przy pomocy 264,20 miesięcy (złe - obniża emeryturę).

Ustawa incydentalna do kosza. Jest weto prezydenta Andrzeja Dudy

Ustawa incydentalna zawetowana przez prezydenta Andrzeja Dudę - przekazała dzisiaj szefowa KPRP Małgorzata Paprocka. Teraz ustawa wróci z powrotem do Sejmu. Wniosek prezydenta można odrzucić większością 3/5 głosów w obecności co najmniej połowy ustawowej liczby posłów. Czy tak się stanie?

Rzecznik Praw Pacjenta będzie ścigał praktyki pseudomedyczne. Kary do 1 mln zł

W dniu 10 marca 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowano założenia nowelizacji ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta oraz ustawy o systemie powiadamiania ratunkowego. Celem tej nowelizacji ma być m.in. zwiększenie uprawnień Rzecznika Praw Pacjenta, zmiana przepisów w zakresie postępowań w sprawach praktyk naruszających zbiorowe prawa pacjentów a także określenia w przepisach ustawy praktyk pseudomedycznych i wdrożenie postępowania w sprawie takich praktyk. Projekt nowelizacji powstaje w Ministerstwie Zdrowia i ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w II kwartale 2025 r.

Wyrok TK. Przeliczenie emerytur z kluczową datą. Sędziowie z warunkami dla 1000 zł do emerytury i 64 000 zł wyrównania [Przykład]

Graniczną datą jest 1 stycznia 2013 r. Jeżeli byłeś na wcześniejszej emeryturze przed 2013 r., to masz szansę na ponowne przeliczenia związane z emeryturą (przez ZUS, o ile nakaże to sąd okręgowy i apelacyjny). Jeżeli na wcześniejszą emeryturę trafiłeś np. 2 stycznia 2013 r., to nie masz na to szans. Powyższe dotyczy emerytów, którzy swoje prawa do podwyżki emerytury wywodzą z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. sygn. SK 140/20. W artykule list naszego czytelnika, który na wcześniejszą emeryturę przeszedł od 1 listopada 2013 r. Nie może więc skorzystać z korzystnego przeliczenia emerytury na podstawie tego wyroku.

REKLAMA

Rewolucja kaucyjna w Polsce! Zapłacisz więcej, ale odzyskasz bez paragonu

Nowy system kaucyjny zmieni sposób, w jaki kupujesz napoje! Plastikowe butelki, puszki i szkło – sprawdź, które opakowania będą objęte kaucją i jak łatwo odzyskać swoje pieniądze. To nie tylko oszczędność, ale i krok w stronę ekologii!

Zasiłek stały wstecz. Kiedy MOPS wypłaca wyrównanie?

Czy po uzyskaniu wymaganego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności gmina przyzna zasiłek stały wstecz? Kiedy najlepiej złożyć wniosek? Jakie są kryteria w 2025 roku? Odpowiadamy!

Przewoźnicy, bądźcie czujni! Nowe przepisy 2025 zmieniają zasady gry w transporcie

Rok 2025 przynosi rewolucję w przepisach transportowych! Zmiany w opłatach drogowych, nowe regulacje SENT, wyższe podatki i obowiązki związane z importem do Wielkiej Brytanii – to tylko wierzchołek góry lodowej. Przewoźnicy muszą być gotowi na te wyzwania. Sprawdź, jak dostosować firmę do tych wszystkich zmian i uniknąć pułapek!

Twój scoring może spadać, zanim dostaniesz kredyt! UOKiK bierze banki pod lupę

Składasz wnioski kredytowe w kilku bankach, by znaleźć najlepszą ofertę? Uważaj! Każde zapytanie może obniżyć Twój scoring w BIK – nawet jeśli nie dostaniesz kredytu. UOKiK sprawdza, czy banki nie wykorzystują tego mechanizmu do ograniczania konkurencji. Czy Twoje szanse na lepszy kredyt są celowo blokowane? Dowiedz się więcej!

REKLAMA

Powrót do Ukrainy po wojnie planuje coraz mniej Ukraińców. Kiedy opuszczą Polskę? [Badanie]

Z badania „Plany obywateli Ukrainy w przypadku zakończeniu wojny” wynika, że tylko co szósty Ukrainiec wróci do kraju po wojnie. Jeśli dojdzie do zakończenia wojny, nie będą długo czekali z wyjazdem z Polski. Dla porównania w 2022 r. powrót deklarował co drugi obywatel Ukrainy.

Świadczenie 500 plus dla małżeństw z długim stażem. W kierunku projektu, jest decyzja

Świadczenie 500 plus dla małżeństw jest coraz bliżej rzeczywistej realizacji. Senacka Komisja Petycji na ostatnim swoim posiedzeniu jednogłośnie podjęła decyzję o kontynuowaniu prac nad wprowadzeniem tego nowego świadczenia. Poprosiła Biuro Legislacyjne o przygotowanie projektu ustawy w tej sprawie.

REKLAMA