Zalanie. Czy można wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? Czy urlop na żądanie jest jedyną opcją? Czy pracodawca może odmówić pracownikowi zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Kiedy należy powiadomić pracodawcę?
W związku z trwającymi ulewami oraz możliwymi podtopieniami warto zastanowić się czy urlop na żądanie jest jedyną możliwością dla pracowników. Z jakim wnioskiem może wystąpić pracownik, by w przypadku zalania domu nie pojawić się w pracy?
Zalanie. Czy można wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej?
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Nie przechodzi na kolejny rok. Można z niego skorzystać w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej może liczyć na wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia. Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy. Jednakże, to pracownik musi wystąpić z wnioskiem o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Wniosek należy złożyć najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej jak najbardziej może zostać wykorzystane przez pracownika w przypadku zalania.
Zalanie. Urlop na żądanie
Pracownik w nagłych wypadkach może także skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Pracownikowi przysługują cztery dni w roku urlopu na żądanie do wykorzystania. Pracownik musi zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Urlop na żądanie jest traktowany jak urlop wypoczynkowy, więc pracownik otrzymuje 100 procent wynagrodzenia
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2023.1465 t.j.)