ZNP poinformował, że przesłał do MEN katalog spraw wymagających pilnego uregulowania oraz konkretne propozycje rozwiązań w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Związkowcy chcą m.in. jak najszybszego podjęcia prac nad powiązaniem wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce.
- Wynagrodzenia nauczycieli powiązane ze średnim wynagrodzeniem
- Wyjazdy służbowe na szkolne wycieczki
- Rozliczanie godzin ponadwymiarowych
- Konieczne jest uregulowanie warunków pracy
Wynagrodzenia nauczycieli powiązane ze średnim wynagrodzeniem
Związek Nauczycielstwa Polskiego domaga się jak najszybszego podjęcia prac nad Inicjatywą Obywatelską ZNP „Godne płace i wysoki prestiż nauczyciela” dotyczącą powiązania wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce. Wyjaśniono, że pozwoli to na odpolitycznienie decyzji dotyczących wynagrodzeń nauczycieli.
Związkowcy chcą też podwyższenia wynagrodzeń nauczycieli w 2025 r. co najmniej o 15 proc. i wzrostu wynagrodzenia od września br. nauczycieli mianowanych z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
Wyjazdy służbowe na szkolne wycieczki
ZNP podkreśla, że kwestia wyjazdów na szkolne wycieczki nie jest uregulowana w przepisach prawa. Sprawa ich organizacji wymaga uregulowania, zwłaszcza w pragmatyce zawodowej nauczycieli. Związkowcy zwrócili uwagę, że nauczycielowi, który w ramach wykonywania swoich obowiązków pracowniczych ma wyjechać z uczniami na wycieczkę szkolną poza miejscowość będącą siedzibą szkoły, dyrektor szkoły powinien wydać polecenie wyjazdu służbowego (tzw. delegacja), a koszt wyjazdu służbowego nauczyciela (w tym koszt jego udziału w wycieczce szkolnej) winien być pokryty przez pracodawcę (szkołę).
Czas pracy w trakcie wyjazdu służbowego (w tym na wycieczce szkolnej) powinien być rozliczony i odpowiednio wynagrodzony. Nauczyciel w trakcie wycieczki powinien mieć zagwarantowane odpowiednie okresy odpoczynku.
ZNP postuluje także uregulowanie w Karcie Nauczyciela delegowania nauczyciela do pracy poza siedzibę szkoły i wprowadzenie dodatku funkcyjnego dla kierownika wycieczki, czyli dla nauczycieli, którym powierzono sprawowanie funkcji kierownika wycieczki.
Rozliczanie godzin ponadwymiarowych
ZNP chce też uregulowania rozliczania godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy, a także w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia. Zwrócili uwagę, że w tym przypadku panuje pełna dowolność, nierówne traktowanie i dyskryminacja.
Związek postuluje też o uregulowanie realizacji godzin ponadwymiarowych w Karcie Nauczyciela. Zdaniem związkowców, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe powinno być wypłacane według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków; za wysługę lat oraz trudne i uciążliwe warunki pracy lub jak w przypadku godzin nadliczbowych płatne ze zwyżką.
Konieczne jest uregulowanie warunków pracy
Związkowcy z ZNP postulują też uregulowanie warunków pracy nauczycieli, które z roku na rok ulegają pogorszeniu. Nauczyciele argumentują, że do przedszkoli i szkół wkracza niż demograficzny, ale zwiększa się liczba dzieci z orzeczeniami o potrzebie kształcenia specjalnego i liczba dzieci z opiniami PPP (Partnerstwo Publiczno - Prywatne), a z uwagi na uczniów z Ukrainy zwiększa się też limit uczniów w oddziałach.
Związkowcy wskazali, że praca w takim oddziale jest wyczerpująca, nie są to ani właściwe warunki pracy nauczycieli, ani właściwe warunki nauki uczniów, niemożliwa jest indywidualizacja nauczania, a tym bardziej praca wychowawcza. Nauczyciele zwrócili uwagę, że dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy powinien być przyznawany nauczycielom pracującym w określonych warunkach, bez względu na rodzaj placówki, w której są zatrudnieni.