Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
- Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2024 r. - projekt
- Minimalna stawka godzinowa - kiedy dwa terminy zmiany?
- Czym jest minimalna stawka godzinowa?
Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2024 r. - projekt
W projekcie zaproponowano wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 4242 zł (od 1 stycznia 2024 r.) i 4300 zł (od 1 lipca 2024 r.).
Zgodnie z projektem minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2024 r. ma wynosić 27,70 zł, zaś od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł.
Rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2024 r.
Minimalna stawka godzinowa - kiedy dwa terminy zmiany?
W uzasadnieniu projektu wskazano na to, iż w terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w 2024 r. na forum Rady Dialogu Społecznego. Rada Ministrów jest zatem obowiązana ustalić te wysokości, w drodze rozporządzenia w terminie do dnia 15 września 2023 r. Kwoty te nie mogą być niższe od wysokości zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
„W związku z tym, że przeciętne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. nie powinno być niższe niż ustawowe minimum, tj. 4270,60 zł, w projekcie zaproponowano powyższe kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 4242 zł od dnia 1 stycznia 2024 r. oraz 4300 zł od dnia 1 lipca 2024 r. Biorąc pod uwagę proponowane kwoty, przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł. Przy ww. wysokościach minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. 4242 zł oraz 4300 zł) kwoty minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., obliczone według reguł określonych w ustawie, powinny wynosić od dnia 1 stycznia 2024 r. – 27,70 zł, a od dnia 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł” – czytamy w uzasadnieniu.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi:
- co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca;
- mniej niż 105% – ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia.
Czym jest minimalna stawka godzinowa?
Termin ten został określony w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.
Podstawa prawna:
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (etap legislacyjny: uzgodnienia)
Polecamy: „Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami”