REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 2013 r. roczny urlop macierzyński

Urlop macierzyński 2013./ Fot. Fotolia
Urlop macierzyński 2013./ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Premier w II expose zapowiedział zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich. Zgodnie z deklaracjami jest szansa, że już w połowie 2013 roku wymiar urlopu macierzyńskiego wzrośnie do 12 miesięcy. Nie wiadomo jednak, jakie będą szczegółowe rozwiązania.

Jedyne deklaracje złożone przez premiera dotyczą wysokości zasiłku chorobowego, którego wysokość zależała, by od długości urlopu macierzyńskiego. Pracownicy korzystający z półrocznego urlopu mają otrzymywać zasiłek w wysokości 100 proc. podstawy, a ci, którzy zadeklarują chęć skorzystania z dłuższego macierzyńskiego, będą otrzymywać mniejsze świadczenie w wysokości 80 proc.

REKLAMA

REKLAMA

Wprowadzenie rocznych urlopów macierzyńskich nie ograniczy się do zmiany jednego przepisu. Rząd będzie musiał odpowiedzieć sobie na kilka pytań, np. czy urlop dzielić między kobiety i mężczyzn, czy powinien być dzielony na część zwykłą i dodatkową (nieobowiązkową), a jeśli tak – w jakiej proporcji. Poza tym kluczowa będzie doprecyzowanie, czy urlop będzie mógł być wykorzystany w częściach.

– Trudno wyobrazić sobie rozwiązanie, zgodnie z którym urlop macierzyński nie będzie nadal podzielony na część obowiązkową i dodatkową. Jeżeli rząd chce, by rodzice korzystali z długotrwałych macierzyńskich, część obowiązkowa powinna być jak najdłuższa. Pracodawcy mogą bowiem naciskać by pracownik nie składał wniosków o dodatkową, fakultatywną część macierzyńskiego – podkreśla Sławomir Paruch, senior counsel, radca prawny w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Z kolei Katarzyna Dulewicz, radca prawny, Partner CMS Cameron McKenna, uważa, że dobrym rozwiązaniem byłoby zwiększenie wymiaru urlopu fakultatywnego, który wraz z obowiązkowym macierzyńskim wynosiłby 12 miesięcy. Do rozważenia jest też pomysł obniżenia wysokości zasiłku za urlop fakultatywny do 80 proc. podstawy ze względu na znaczne jego wydłużenie.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Roczny urlop macierzyński wiąże się z automatycznym wydłużeniem ochrony stosunku pracy. Już dziś pracodawcy niechętnie zatrudniają kobiety w obawie przed długotrwałą absencją związaną z ciążą i urlopem macierzyńskim. Znaczne podniesienie wymiaru urlopu macierzyńskiego może dodatkowo do tego zniechęcić.

– Uważam, że ustawodawca, który decyduje się na rozszerzenie uprawnień rodzicielskich, powinien zadbać o to, by w większym stopniu korzystali z nich mężczyźni. Część urlopu macierzyńskiego powinna być obowiązkowa dla ojca. Dzięki temu zrealizowane zostaną zasady równouprawnienia płci i osłabiona będzie niechęć pracodawców do zatrudniania kobiet – ocenia Sławomir Paruch.

Specjaliści podkreślają, że ważne będzie też utrzymanie więzi pracownika uprawnionego do macierzyńskiego z zakładem pracy.

– Należałoby utrzymać zasadę, zgodnie z którą korzystając z urlopu fakultatywnego, pracownica może jednocześnie wrócić do pracy np. na pół etatu. Wówczas kobiety, które by się na to zdecydowały, otrzymywałyby część pensji od pracodawcy oraz dodatkowo świadczenie wyrównujące im obniżony wymiar czasu pracy – zauważa Katarzyna Dulewicz.

Co ważne, jeżeli rząd wprowadzi 12-miesięczny macierzyński, to być może nie będą potrzebne przepisy o różnicowaniu wymiaru tego urlopu w zależności od liczby urodzonych dzieci.

Wyższe składki przedsiębiorców

Premier Donald Tusk chce też ujednolicić zasady opłacania składek przez wszystkich ubezpieczonych. Jak podkreśla, obecnie 5 mln Polaków płaci składki niższe, niż to wynika z ich dochodów. W tej grupie jest 2,2 mln ubezpieczonych odprowadzających składki z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Zdaniem premiera część obywateli, którzy zarabiają 500 tys. zł rocznie, płaci składki niższe niż salowa w szpitalu. Może to oznaczać, że ta grupa osób powinna liczyć się ze zmianą sposobu ustalania podstawy wymiaru składek. Będzie ona wyższa niż aktualnie.

Pełny tekst: Drugie expose: Zyskają pracujący rodzice, budżet i gminy. Stracą przedsiębiorcy

Polecamy serwis: Praca

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MOPS czy ZUS? Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. [TABELA]

Jakie świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a które ośrodki pomocy społecznej? Prezentujemy proste zestawienie najważniejszych świadczeń w 2025 r.

Renta tytoniowa – czym jest, kto może się o nią ubiegać i na jakiej podstawie prawnej?

Renta tytoniowa to pojęcie, które choć w powszechnym użyciu nie funkcjonuje, coraz częściej pojawia się w kontekście dyskusji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Choć alkoholizm jest uznawany za jedno z najpoważniejszych uzależnień, jego konsekwencje zdrowotne nie są jedynymi powodami przyznawania rent. W artykule wyjaśniamy, czym jest renta tytoniowa, kto może się o nią ubiegać oraz na jakiej podstawie prawnej można starać się o to świadczenie.

777 zł składki zdrowotnej pracownika, 315 zł przedsiębiorcy (obaj zarabiają 10 tys. zł miesięcznie). Konstytucyjny paradoks? Czy różne kwoty składki są sprawiedliwe?

Temat składki zdrowotnej był przez kilka ostatnich lat poruszany wielokrotnie. Porównując różne poziomy wynagrodzenia (co znajdą Państwo w dalszej części artykułu) nie da się nie zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę płacą co do zasady składkę zdrowotną w wyższej wysokości niż przedsiębiorcy. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje, czy jest to obiektywnie sprawiedliwe i czy jest to zgodne z zasadą równości wobec prawa. Bo przecież dostęp do publicznej służby zdrowia mamy taki sam. A jakość tego leczenia nie zależy od wysokości składki.

Skoro nieznajomość prawa szkodzi, to czyja to jest wina, że go nie znamy? [5 POWODÓW]

Prawo dotyka wszystkich. Tymczasem prawdziwie poznają je osoby decydujące się na studia prawnicze. Brak znajomości prawa rodzi niesprawiedliwość społeczną. Jakie są powody nieznajomości prawa? Czy możliwe są zmiany pozwalające na zrozumienie przepisów prawnych przez każdego?

REKLAMA

Pracujący emeryt z przywilejami finansowymi: zwolnienie z PIT i wyższa emerytura. Niektórzy mają limity dorabiania

ZUS informuje, że w ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7 proc. Na koniec grudnia 2015 roku w Polsce było 575,4 tys. pracujących emerytów, natomiast na koniec 2024 roku ich liczba wzrosła do 872,6 tys. Nic dziwnego. Przepisy wspierają aktywność zarobkową emerytów.

Rozporządzenie DORA - co to jest i kogo dotyczy? [PRZEWODNIK]

Czego dotyczy unijne rozporządzenie DORA? Wprowadza nowe pojęcia i wymagania dotyczące cyberbezpieczeństwa w sektorze finansowym. Prezentujemy przewodnik po DORA z wyjaśnieniem trudnych pojęć dla dostawców usług ICT.

Kiedy ZUS przyznaje tzw. rentę alkoholową? Niezdolność do pracy musi być spowodowana czymś więcej niż chorobą alkoholową

W orzecznictwie lekarskim nie istnieje pojęcie tzw. renty alkoholowej. Jak podkreśla Wojciech Dąbrówka, rzecznik prasowy ZUS-u, sam fakt istnienia choroby alkoholowej nie jest wystarczający do uzyskania świadczenia rentowego z tytułu niezdolności do pracy. Istotne jest stwierdzenie, że choroba alkoholowa może spowodować dodatkowe schorzenia będące powikłaniami uzależnienia, które znacznie ograniczają zdolność do pracy. Przykładami takich powikłań mogą być marskość wątroby, przewlekłe zapalenie trzustki, uszkodzenie układu nerwowego, uszkodzenie układu krążenia, a także zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania.

Plagiat w mediach – konsekwencje prawne i możliwości dochodzenia roszczeń

Plagiat jest poważnym naruszeniem zarówno zasad etyki dziennikarskiej, jak i obowiązujących przepisów prawa autorskiego. Współczesna era cyfryzacji oraz dynamiczny przepływ informacji sprzyjają przypadkom wykorzystywania cudzych treści bez odpowiedniego przypisania autorstwa. Warto przeanalizować, jakie regulacje prawne chronią twórców przed plagiatem w kontekście informacji prasowych oraz jakie działania mogą podjąć osoby poszkodowane w sytuacji, gdy ich teksty zostaną skopiowane bezprawnie.

REKLAMA

Sejm na żywo 31 marca 2025 r.: Komisja śledcza ds. Pegasusa

Przesłuchanie Mai Rodwald, prokurator, wezwanej w celu złożenia zeznań w toczącym się postępowaniu zmierzającym do zbadania legalności, prawidłowości oraz celowości czynności operacyjno-rozpoznawczych podejmowanych m.in. z wykorzystaniem oprogramowania Pegasus przez członków Rady Ministrów, służby specjalne, Policję, organy kontroli skarbowej oraz celno-skarbowej, organy powołane do ścigania przestępstw i prokuraturę w okresie od dnia 16 listopada 2015 r. do dnia 20 listopada 2023 r.

Świadczenie wspierające jednak nadal na 7 lat. Nowe wytyczne wydawania orzeczeń dla osób niepełnosprawnych tego nie zmieniają

Dla osób niepełnosprawnych prawnym wydarzeniem ostatniego tygodnia było wydanie wytycznych dla WZON i PZON co do stałych orzeczeń dla osób cierpiących na jedną z przeszło 200 chorób genetycznych. Wytyczne opublikował Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń. Wytyczne generalnie są adresowane dla dzieci do 16 roku życia i ich rodziców. Po otrzymaniu orzeczenia ważnego do ukończenia 16 roku życia będzie ono miało charakter stały (do 16. roku życia). Następnie osoba niepełnosprawna wystąpi o orzeczenie "dla dorosłych" i ono także będzie miało charakter stały. Niestety (na dziś) posiadanie stałego orzeczenia o niepełnosprawności nie ma znaczenia dla świadczenia wspierającego. Świadczenie to jest przeznaczone dla osób dorosłych. Dla świadczenia wspierającego istotne jest nie orzeczenie o niepełnosprawności, a poziom potrzeby wsparcia ustalony przez WZON, a tego nowe wytyczne nie dotyczą. W dalszym ciągu nie ma planów, aby świadczenie wspierające było przyznawane dożywotnio. Są tylko takie postulaty.

REKLAMA