Ze względu na to że Święto Pracy przypadało na sobotę, czyli dzień wolny od pracy, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia innego dnia wolnego pracownikowi, jeśli ten nie pracuje w soboty.
Jeżeli święto przypada na dzień wolny od pracy (z wyjątkiem niedzieli), pracodawca musi udzielić pracownikowi innego dnia wolnego. Jeżeli system rozliczeniowy w naszej pracy jest miesięczny, wówczas dzień wolny należy wykorzystać do końca maja.
REKLAMA
Z prawa do dnia wolnego mogą korzystać tylko pracownicy. Osobom zatrudnionym np. na umowę zlecenie nie przysługuje dzień wolny, chyba że strony ustaliły w umowie inaczej.
