REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Opodatkowanie najmu 2011

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marta Wrzosek
Jak opodatkować najem w 2011 roku?
Jak opodatkować najem w 2011 roku?

REKLAMA

REKLAMA

Jeżeli decydujemy się na wynajęcie mieszkania, musimy pamiętać, że trzeba będzie rozliczyć się z przychodów z tego tytułu osiąganych. Podatnik ma do wyboru kilka form, z każdą związane inne korzyści i obowiązki.

Jaki sposób rozliczeń wybrać?

Osoba, która zamierza wynajmować mieszkanie lub dom, ma obowiązek rozliczenia się z fiskusem. Ma do wyboru kilka opcji: według skali PIT ze stawkami 18% i 32%, a także ryczałt ze stawką 8,5%.

REKLAMA

Jeżeli zdecydujemy się na rozliczanie ryczałtem, musimy poinformować o tym naczelnika urzędu skarbowego (należy złożyć oświadczenie). Rozpoczynając osiąganie przychodów z najmu w trakcie roku podatkowego, niezbędne będzie złożenie takiego oświadczenia do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym rozpoczęliśmy wynajem.

Jan K. rozpoczął wynajem lokalu w maju. Chcąc rozliczać się ryczałtem, musi złożyć oświadczenie do urzędu skarbowego, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania podatnika, do 20 czerwca.

Zobacz również: Czynsz za najem regulowany usługami

Jeżeli podatnik wybierze rozliczanie według skali nie musi informować o tym urzędu skarbowego, a tylko wpłacać zaliczki na podatek dochodowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Stawka 18% i 32%

REKLAMA

Opodatkowanie przychodów z najmu według skali, korzystne jest dla osób, które chcą wliczyć wydatki poniesione na lokal do kosztów przychodu. Wybierając ten sposób rozliczenia się z fiskusem, mamy taką możliwość (w przypadku ryczałtu – nie). Jeżeli wynajmujemy lokal w ramach prowadzonej przez nas działalności gospodarczej, musimy prowadzić podatkową księgę przychodów i rozchodów. Gdy nie jesteśmy przedsiębiorcami, nie mamy takiego obowiązku.

Prowadząc działalność gospodarczą, w ramach której wynajmujemy lokal, możemy skorzystać z opodatkowania naszych przychodów podatkiem liniowym 19%. Jest to jednak opcja przeznaczona wyłącznie dla przedsiębiorców.

To, czy będziemy musieli zapłacić podatek w wysokości 18 czy 32% zależy od wysokości uzyskiwanych przychodów. 18% wynosi stawka dla przychodów nieprzekraczających 85 528 zł.  Po przekroczeniu tej kwoty, obejmuje nas stawka 32%.

Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych

Wysokość stawki w tej formie opodatkowania zależna jest od tego, czy podatnik prowadzi działalność gospodarczą czy też nie. Jeżeli nie, wówczas stawka wynosi 8,5%, jeśli jest przedsiębiorcą – 17%.

REKLAMA

Jest to opcja najlepsza dla tych, którzy chcą płacić niski podatek. Należy jednak pamiętać, o czym było wspomniane wcześniej, że w tym przypadku nie można zaliczyć wydatków uzyskanych, np. z remontu mieszkania, do kosztów uzyskania przychodu.

Podatnicy, którzy wybrali tą formę opodatkowania muszą obliczać ryczałt za każdy miesiąc i wpłacać go na rachunek urzędu skarbowego do 20 następnego miesiąca, a za grudzień – do dnia złożenia zeznania, czyli do 31 stycznia następnego roku.

Zobacz również serwis: Sprawy urzędowe

Jan K. będzie wynajmował mieszkanie dwóm studentom od września. Czynsz będzie wynosić 1400 zł. Chce rozliczać przychody z najmu ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Pierwszą wpłatę ryczałtu w wysokości 119 zł (1400×8,5%) będzie więc musiał wpłacić do 20 października.

Ponadto, do 31 stycznia każdego roku, podatnicy są obowiązani złożyć zeznanie podatkowe (PIT-28). Dodatkowo, jeżeli korzystamy z odliczeń, będziemy musieli złożyć formularz PIT/O (inne niż mieszkaniowe) lub PIT/D (mieszkaniowe).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Biorą się za listonoszy: bo nie dostarczają przesyłek i awiz, a terminy urzędowe i sądowe biegną. Sprawa skierowana do Urzędu Komunikacji Elektronicznej

Kto z nas nie spotkał się taką sytuacją, że listonosz nie dostarczył przesyłki, nie podjął nawet takiej próby i z automatu zostawił w skrzynce awizo. Mato miejsce szczególnie w dużych miastach, z blokami bez wind. To jeszcze nic, czasami tego awiza nie ma! Możemy przeczytać np. taką skargę: "Poczta nie dostarczyła mi awizo do sądu w Lublinie co mam teraz zrobić. Rozmawiałam z listonoszem to się bezczelnie wypiera. Dlaczego przez czyjąś głupotę mam cierpieć?" Problem rzeczywiście istnieje, bo istnieje skutek doręczenia i pewne terminy biegną.

III grupa inwalidzka - stopień lekki. Co w 2025 roku?

Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, dawniej określane jako trzecia grupa inwalidzka (III grupa) definiuje osoby, których naruszona sprawność organizmu powoduje istotne pogorszenie zdolności do wykonywania pracy lub ograniczenia w pełnieniu ról społecznych. W 2025 roku władze, PFRON, a także rząd i samorządy przygotowały szereg udogodnień oraz wsparć finansowych dla beneficjentów tego stopnia niepełnosprawności.

Luka w przepisach: Przy świadczeniu pielęgnacyjnym opiekunowie stracili. Będzie nowelizacja? [MOPS, ZUS]

W artykule omawiamy taką sytuację. Jest skomplikowana bo dotyczy zwrotu świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna i jego problemów z utratą ubezpieczenia w NFZ z mocą wsteczną (tak twierdzą MOPS, zobaczymy co na to powiedzą sądy).

Wyrok TK: Emeryci mocno stracili w ZUS z przeliczeniem emerytur. Przepadł też 15% bonus do kapitału początkowego. Był waloryzowany

Emeryci, którzy rozpoczęli korzystanie z emerytur wcześniejszych od 2013 r. (albo później) nie mogą skorzystać z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Te osoby czekają na ewentualną specustawę. Jedyne co im pozostaje to napisać krytyczny list albo komentarz w Internecie.

REKLAMA

23 emerytów wygrało z ZUS na przeliczeniu emerytur. Jeden już prawomocnie [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.]

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego. Ile konkretnie wynoszą sumy zasądzone przez sąd na korzyść emerytów. Ich korzyść szacować można kwoty od około 550 zł do blisko 3000 zł miesięcznie. Z 23 wyroków jeden jest prawomocny, pozostałe będą oceniane przez sąd apelacyjny.

MRPiPS: 5070 zł dla każdego od 1 stycznia 2026 r., ale jest „haczyk” – bo nie dla tych co otrzymują premie i nagrody oraz inne dodatki do wynagrodzenia

Czeka nas rewolucja w zakresie płacy minimalnej – w rządzie trwają obecnie prace nad całkowitą zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wersja projektu zakłada, że pensja minimalna ma opiewać na 55% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co – zgodnie z aktualnymi prognozami – dałoby pensję minimalną na poziomie 5070 zł brutto. Jak się okazuje – nie wszyscy będą mogli jednak liczyć na podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., bo MRPiPS wycofało się z pomysłu zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

WZON: Tylko 43 punkty po 25 latach na wózku. Tylko 61 punktów dla niewidomej. W ZUS bez świadczeń także stopień znaczny niepełnosprawności

Otrzymaliśmy kilka listów od osób niepełnosprawnych (orzeczenia stałe, stopień znaczny niepełnosprawności), które zostały przez WZON wykluczone ze świadczenia wspierającego. W artykule ich opinie:

Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

REKLAMA

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

Rewolucja w płacy minimalnej i zwrot o 180 stopni: pracodawcy nadal będą mogli ustalać wynagrodzenie zasadnicze poniżej najniższej krajowej, a tysiące pracowników nie otrzyma zapowiadanych podwyżek od 1 stycznia 2026 r.

Od 26 sierpnia 2024 r., rząd pracuje nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (numer w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UC62), w którym – w ostatnim czasie, w związku z uwagami do projektu zgłoszonymi podczas uzgodnień międzyresortowych – zostały wprowadzone istotne zmiany. Pierwotnie – projekt zakładał, że płaca minimalna ma zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, a tym samym – dodatki do wynagrodzenia miały stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementami pozwalającymi pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej płacy minimalnej. Z ostatecznego tekstu projektu ustawy, który został skierowany do rozpatrzenia przez Komitet do Spraw Europejskich wynika jednak, że tak się nie stanie, a bynajmniej – nie od 1 stycznia 2026 r.

REKLAMA