Wynagrodzenie urlopowe
Wynagrodzenie urlopowe – wynagrodzenie, jakie przysługuje pracownikowi za czas wykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Wynagrodzenie urlopowe ma zapewnić pracownikowi takie same przychody za czas urlopu wypoczynkowego, pomimo niewykonywania przez niego pracy w tym czasie.
Wynagrodzenie urlopowe – dla kogo?
Wynagrodzenie urlopowe należy się pracownikom, to jest osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Wynagrodzenie urlopowe nie należy się zatem osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, ponieważ osoby te nie są pracownikami.
Wynagrodzenie urlopowe – w jakiej wysokości?
Za czas, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Jeżeli pracownik otrzymuje jedynie wynagrodzenie zasadnicze, to za czas urlopu należy mu się kwota wynikająca z wysokości wynagrodzenia zasadniczego obliczona proporcjonalnie do czasu trwania urlopu.
Jeżeli natomiast pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak m.in. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, premię, to składniki takie mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
Wynagrodzenia urlopowego nie należy mylić z ekwiwalentem urlopowym, który jest świadczeniem należnym pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.