Strona główna » Prawo » Encyklopedia prawa » U » Urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy – urlop przysługujący pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Urlop opiekuńczy wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. Wcześniej pojęcia „urlop opiekuńczy” stosowano potocznie na określenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem.

Komu przysługuje urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy przysługuje pracownikowi, to jest osobie zatrudnionej na podstawie:

umowy o pracę,
powołania,
wyboru,
mianowania lub
spółdzielczej umowy o pracę.

Osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o świadczenie usług) urlop opiekuńczy nie przysługuje.

Kiedy można wziąć urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie, która:

jest członkiem rodziny (synem, córką, matką, ojcem lub małżonkiem) pracownika lub
zamieszkuje w tym samym gospodarstwie domowym

– i wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych

Jaki jest wymiar urlopu opiekuńczego

Urlop opiekuńczy przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Urlopu opiekuńczego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Urlop opiekuńczy na wniosek

Urlopu opiekuńczego udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

We wniosku pracownik musi wskazać:

imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,
przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz
w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.