Urlop okolicznościowy
„Urlop okolicznościowy” jest określeniem potocznym; przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy mówią o tym, że w określonych przypadkach pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika.
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi, to jest osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o świadczenie usług) urlop okolicznościowy nie przysługuje.
Jaki jest wymiar urlopu okolicznościowego?
Wymiar urlopu okolicznościowego uzależniony jest od zdarzeń, z związku z którymi jest udzielany, i wynosi:
- w przypadku ślubu pracownika – 2 dni,
- w przypadku urodzenia się dziecka pracownika – 2 dni,
- w przypadku śmierci i pogrzebu małżonka pracownika – 2 dni,
- w przypadku śmierci i pogrzebu dziecka pracownika – 2 dni,
- w przypadku śmierci i pogrzebu ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika – 2 dni,
- w przypadku ślubu dziecka pracownika – 1 dzień,
- w przypadku śmierci i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka pracownika – 1 dzień,
- w przypadku śmierci i pogrzebu innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.
Pracownik rozwiedziony może skorzystać z urlopu okolicznościowego także w przypadku śmierci matki lub ojca byłego małżonka. Osoby te, wobec tego, że powinowactwo pomiędzy małżonkiem a krewnymi drugiego małżonka trwa pomimo ustania małżeństwa, pozostają bowiem jego teściami.
Czy urlop okolicznościowy jest płatny?
Za czas urlopu okolicznościowego przysługuje wynagrodzenie obliczane jak za urlop wypoczynkowy.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632)