Umowa o pracę
Zobacz serwis: Praca
Zawarcie trzeciej umowy na czas określony
Zawarcie kolejnej umowy na czas określony, o ile strony poprzednio dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może przekroczyć 1 miesiąca.
Powyższe nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
a) na zastępstwo,
b) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
Termin nawiązania stosunku pracy
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
Forma umowy, treść
Umowę o pracę zawiera się na piśmie.
Określa ona: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,
2) miejsce wykonywania pracy,
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.
Delegowanie pracownika do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE
Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, powinna dodatkowo określać:
1) czas wykonywania pracy za granicą,
2) walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.
Zobacz: Umowa o pracę
Podstawa prawna: Kodeks pracy