Regulamin pracy
W regulaminie pracy ustala się organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Zobacz serwis: Praca
Regulamin pracy stanowi jedno ze źródeł prawa pracy, na podstawie których ustalane są normy organizacyjne obowiązujące w zakładzie pracy , jak również reguły związane z procesem pracy.
Sam regulamin jest wprowadzany w zakładach pracy, w których nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy, a który zatrudnia nie mniej niż dwudziestu pracowników. Jest on ustanawiany przez pracodawcę w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi, funkcjonującymi w zakładzie pracy.
Co ustala regulamin?
Zgodnie z art. 1041 Kodeksu pracy regulamin pracy ustala:
- organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
- systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
- porę nocną,
- termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
- wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
- rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
- wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
- obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
- przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Zobacz: Umowa o pracę
Podstawa prawna: Kodeks pracy