Obowiązki pracownika
Zobacz serwis: Pracownik
Prawa i obowiązki pracownika
Pracownik, jako strona stosunku pracy ma określone prawa i obowiązki. Do tych drugich zalicza się przede wszystkim sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wykonywanie poleceń przełożonych; przestrzeganie regulaminu, przepisów oraz zasad BHP; dbanie o dobro stosunku zakładu pracy oraz nieprowadzenie konkurencji wobec pracodawcy.
Do praw pracownika zalicza się przede wszystkim prawo do wynagrodzenia, urlopu, świadczeń socjalnych oraz przynależności do związków zawodowych.
Stosunek pracy
Prawa i obowiązki, jakie ma pracownik, wynikają ze stosunku pracy, którego stroną oprócz niego jest również pracodawca. Oznacza on więź łączącą obydwie strony (czyli pracodawcę i pracownika).
Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Wypłata wynagrodzenia za świadczoną pracę jest podstawowym uprawnieniem pracownika i zarazem obowiązkiem pracodawcy.
Sposoby nawiązania stosunku pracy
Przepisy Kodeksu pracy określają sposoby, w jaki stosunek pracy może być nawiązany. Może on zostać nawiązany na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru, nominacji, a także spółdzielczej umowy o pracę.
Zobacz: Pracownik przed sądem
Podstawa prawna: Kodeks pracy