Kto ma prawo do emerytury pracowniczej
Ubezpieczeni mężczyźni urodzeni przed dniem 1 stycznia 1949 roku, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego 65 lat mogą przejść na emeryturę po osiągnięciu wieku 60 lat. Muszą posiadać co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy lub co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy i zostać uznanymi za całkowicie niezdolnych do pracy. Uznanie za za całkowicie niezdolnych do pracy musi nastąpić na podstawie orzeczeniem lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej ZUS.
Zobacz także: Jakie są warunki przyznania emerytury pracowniczej dla kobiet
Emeryt musiał być pracownikiem
Warunkiem koniecznym do uzyskania pracowniczej emerytury przez mężczyzn jest warunek, iż ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę byli oni pracownikami. Co oznacza, że pozostawali w ubezpieczeniu społecznym lub w ubezpieczeniach emerytalnym i rentowych z tytułu stosunku pracy. Warunek ten jest również spełniony, jeśli przez cały wymagany do uzyskania emerytury okres ubezpieczenia mężczyźni pozostawali w ubezpieczeniu pracowniczym.
Przepisy mówią, że ubezpieczony musi zostawać w stosunku pracy ostatnio przed zgłoszeniem wniosku, a nie bezpośrednio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę. Daje to prawo do wcześniejszej emerytury pracowniczej mężczyznom, którzy bezpośrednio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę pracowniczą nie byli zatrudnieni, ale na przykład pobierali rentę z tytułu niezdolności do pracy lub zasiłek dla bezrobotnych. W takim przypadku warunkiem przyznania emerytury jest pozostawanie w ubezpieczeniu pracowniczym ostatnio przed nabyciem prawa odpowiednio do rent lub zasiłku.
Pozostawanie w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy
Ostatnim warunkiem przyznania pracowniczej emerytury jest warunek, że w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym mężczyźni pozostawali w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy, chyba że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę są uprawnieni do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Przy ustalaniu 6 miesięcy ubezpieczenia pracowniczego wlicza się ponadto okresy pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
Zobacz także dział: Wcześniejsze emerytury
Podstawa prawna: Art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz. U. 2004 r., Nr 39, poz. 353)