Wykonawcy zamówień publicznych mogą żądać wyższych wynagrodzeń
Zmiana w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych zapewnia wykonawcom zamówień publicznych możliwość domagania się zwiększenia wynagrodzenia w związku ze wzrostem kosztów będących następstwem wpłat do PPK.
21 sierpnia 2019 r. w Dzienniku Ustaw została ogłoszona ustawa z dnia 4 lipca 2019 r. o systemie instytucji rozwoju. Ustawa ta zmienia art. 135 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Zmiany wejdą w życie 5 września br.
Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników.
Polecamy: PPK dla pracownika
Zmiana art. 135 ustawy o PPK oznacza, że jeżeli wykonawca zamówienia publicznego zwrócić się do zamawiającego z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia z uwagi na wzrost kosztów realizacji zamówienia będących następstwem wpłat do PPK, zamawiający będzie musiał uwzględnić zmianę wynagrodzenia. Przed uwzględnieniem zmiany wynagrodzenia zamawiający będzie jednak mógł żądać przedstawienia przez wykonawcę dodatkowych dokumentów lub informacji potwierdzających wzrost kosztów.
Wyciąg z ustawy z dnia 4 lipca 2019 r. o systemie instytucji rozwoju (Dz. U. z 2019 r. poz. 1572) w zakresie zmiany art. 135 ustawy o PPK
Art. 32. W ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215 oraz z 2019 r. poz. 1074) w art. 135 ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„2. Zamawiający uwzględnia odpowiednią zmianę wynagrodzenia, o której mowa w ust. 1, obejmującą sumę wzrostu kosztów związanych bezpośrednio z realizacją zamówienia publicznego wynikającą z wpłat do PPK dokonywanych przez podmioty zatrudniające uczestniczące w wykonywaniu zamówienia publicznego, w zakresie obciążającym podmiot zatrudniający.
3. Wykonawca przedstawia sposób i podstawę wyliczenia odpowiedniej zmiany wynagrodzenia. Zamawiający może żądać od wykonawcy przedstawienia dodatkowych dokumentów lub udzielenia informacji potwierdzających wzrost kosztów związanych bezpośrednio z realizacją zamówienia publicznego.”.