REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku. / fot. Shutterstock
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku. / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy program pozwalający na zwiększenie zabezpieczenia emerytalnego. Zgodnie z ustawą o PPK pierwsze firmy dołączą do programu w 2019 roku. Jakie są zasady oszczędzania na emeryturę w PPK? Od kiedy pracownik będzie miał taką możliwość? Ile wynosi składka podstawowa i dodatkowa?

Oszczędzanie na wyższą emeryturę

Prognozy ZUS przewidują, że Polacy mogą liczyć na emeryturę w wysokości 40-50% swojej ostatniej pensji. Konieczne jest więc podjęcie działań mających na celu podniesienie wysokości zabezpieczenia finansowego najstarszych w narodzie. Aby móc realnie wpłynąć na wysokość emerytury, należy jak najwcześniej podjąć kroki w odkładaniu pieniędzy na starość, najlepiej już z początkiem kariery zawodowej.

REKLAMA

Polecamy: Kompendium Prawa Pracy (26-27.02)  Warsztaty z istotnych zmian w prawie pracy

Pracownicze Plany Kapitałowe

REKLAMA

Pracownicze Plany Kapitałowe mają być jednym z rozwiązań zwiększających zainteresowanie gromadzeniem oszczędności. Dodatkowe zabezpieczenie emerytalne w ramach PPK ma być finansowane przez pracodawców i pracowników, a także przez państwo. Będą prowadzić je towarzystwa funduszy inwestycyjnych posiadające zgody i zezwolenia na działalność w Polsce. Dodatkowo TFI muszą mieć co najmniej 3-letni okres doświadczenia w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi.

W celu zachęcenia do przystąpienia do PPK każdemu pracownikowi przystępującemu do programu przyznaje się niezależnie od wysokości wynagrodzenia 250 zł dopłaty powitalnej, a w każdym kolejnym roku 240 zł (tzw. dopłata roczna). Wszystkie dopłaty będą finansowane z Funduszu Pracy. Planuje się, że w ciągu najbliższych 10 lat państwo wpłaci na PPK minimum 35 mld złotych.

Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców - wydanie specjalne nr 2/2018

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Środki, które zgromadzi się w PPK, będą prywatną własnością uczestników programu. Przeznacza się je na zabezpieczenie potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i mężczyzn) lub nabyciu uprawnień emerytalnych przez pracownika. Minister Elżbieta Rafalska nowe rozwiązanie określa mianem powszechnego i dobrowolnego systemu uzupełniającego źródła dochodu po osiągnięciu wieku emerytalnego. Premier Mateusz Morawiecki zapewnił, że sposób zarządzania środkami w PPK będzie pod ścisłym nadzorem państwa.

Źródło: sejm.gov.pl

Etapy wprowadzania PPK

REKLAMA

Projekt ustawy o PPK został wniesiony do Sejmu 4 września 2017 r. Ustawa została uchwalona 4 października 2018 r. na 69. posiedzeniu Sejmu (wynik głosów: 229 za, 197 przeciw, 2 wstrzymało się). Następnie 8 października 2018 r. przekazano ustawę Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Zgodnie z planem wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.

Nowe rozwiązania pozwalające na dodatkowe oszczędzanie na emeryturę będą wprowadzane stopniowo. Etapy tworzenia PPK uzależnia się od wielkości lub typu pracodawcy. Do PPK pierwsi w kolejności przystąpią najwięksi pracodawcy, którzy zatrudniają conajmniej 250 pracowników. Stanie się to 1 lipca 2019 r. Następnie z dniem 1 stycznia 2020 będą mogli zrobić to pracodawcy zatrudniający od 50 do 249 osób. Kolejno od 1 lipca 2020 r. taką możliwość otrzymają zatrudniający od 20 do 49 osób. Natomiast ostatnie, od 1 lipca 2020 r., do programu przystąpią małe firmy i jednostki sektora finansów publicznych.

Składka podstawowa na PPK

Ustawa przewiduje, że podstawowa wysokość składki zainteresowanego pracownika wyniesie 2% wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Pracodawca wpłaci natomiast 1,5% tego wynagrodzenia.

Jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 120 proc. minimalnego wynagrodzenia bądź jest jeszcze niższe, dokonuje wpłaty podstawowej mniejszej niż 2%, lecz nie niższej niż 0,5%.


Składka dodatkowa na PPK

W umowie o zarządzanie PPK można przewidzieć dokonywanie składki dodatkowej. Dodatkowa składka pracodawcy może wynosić maksymalnie 2,5%, co razem ze składką podstawową wynosi 4%. Pracodawca ma więc możliwość wpłacania składki na rzecz danego pracownika w wysokości od 1,5% do 4%. O dodatkowej składce może postanowić również sam uczestnik programu. W tym przypadku najwyższy procent to 2, co w sumie ze składką podstawową również daje 4%. Pracownik może więc wpłacać od 2% do 4%. Podsumowując, na dane konto zainteresowanego pracownika najmniej można wpłacić 3,5% (podstawowe składki pracodawcy i pracownika), a najwięcej 8% (składki podstawowe + najwyższe składki dodatkowe).

Rezygnacja z PPK

Na pracodawcy spoczną nowe obowiązki. Będzie musiał informować pracownika o sprawach związanych z jego PPK. Każdy uczestnik PPK będzie miał możliwość rezygnacji z dokonywania wpłat. W tym celu składa się u pracodawcy pisemną deklarację. Warto zaznaczyć, że w razie zmiany decyzji uczestnika programu, nic nie stoi na przeszkodzie do ponownego przystąpienia do PPK. Jednak trzeba mieć na uwadze, iż pracodawca co 4 lata będzie informował takiego pracownika o ponownym dokonywaniu wpłat. Jeśli pracownik w dalszym ciągu nie życzy sobie odkładania na emeryturę za pośrednictwem PPK będzie musiał co 4 lata składać deklarację o rezygnacji.

Kary

W związku z wprowadzeniem PPK pracodawca będzie musiał wywiązywać się z dodatkowych obowiązków. W przypadku nie dokonywania należnych wpłat może zostać ukarany przez Państwową Inspekcję Pracy. Grozi kara grzywny od 1000 do 1000000 zł.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

Rewolucja w płacy minimalnej i zwrot o 180 stopni: pracodawcy nadal będą mogli ustalać wynagrodzenie zasadnicze poniżej najniższej krajowej, a tysiące pracowników nie otrzyma zapowiadanych podwyżek od 1 stycznia 2026 r.

W rządzie, od sierpnia zeszłego roku, trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (numer w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UC62), w którym – w ostatnim czasie, w związku z uwagami do projektu zgłoszonymi podczas uzgodnień międzyresortowych – zostały wprowadzone istotne zmiany. Pierwotnie – projekt zakładał, że płaca minimalna ma zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, a tym samym – dodatki do wynagrodzenia miały stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementami pozwalającymi pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej najniższej krajowej. Z ostatecznego tekstu projektu ustawy, który został skierowany do rozpatrzenia przez Komitet do Spraw Europejskich wynika jednak, że tak się nie stanie, a bynajmniej – nie od 1 stycznia 2026 r.

Socjolog: wyborcy kierują się emocjami, nikt nie czyta programów; zwycięża ten, kto umiejętnie przeplata politykę miłości z polityką nienawiści

Wyborcy deklarują, że chcą programów, ale kierują się emocjami - powiedział w Studiu PAP socjolog, dr hab., prof. Uniwersytetu Warszawskiego Przemysław Sadura. Zapytany jakich działań kandydatów można się spodziewać w miesiącu, który pozostał do wyborów, powiedział, że boi się "puszczać wodze fantazji".

REKLAMA

Złodzieje nie świętują: zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, trwa policyjna akcja: Wielkanoc 2025

Wielkanoc 2025, podobnie jak te w latach ubiegłych jest szczególnie ważnym dla nas okresem, ale w natłoku obowiązków nietrudno o nieuwagę. Taki moment mogą szybko wykorzystać złodzieje. Policja od lat ostrzega: złodzieje nie świętują - zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, bo jak zawsze trwa policyjna akcja: Wielkanoc na drogach.

Prof. Sieroszewski (ginekolog): Powyżej 24 tygodnia ciąży nie ma aborcji - jest poród. NRL: wytyczne Ministra Zdrowia nie wiążą sądów i nie wyjaśniają wszystkich wątpliwości co do zasad przerywania ciąży

Opinią publiczną wstrząsnęła ostatnio informacja o przerwaniu 9 miesięcznej ciąży w szpitalu w Oleśnicy. Zdarzyło się w 2024 roku ale informacja o tym fakcie dotarła do szerszej opinii publicznej w bieżącym roku. Wiele osób jest zaszokowanych tym, że zamiast doprowadzić do urodzenia dziecka, lekarz doprowadził do jego śmierci. W tej sprawie Prokuratura Okręgowej we Wrocławiu prowadzi postępowanie wyjaśniające. Sprawą zainteresował się Rzecznik Praw Obywatelskich. Natomiast Naczelna Rada Lekarska apeluje do Ministra Zdrowia o doprecyzowanie przepisów prawnych dot. dopuszczalności przerywania ciąży. O wyjaśnienia co do pojęcia przerwanie ciąży apeluje też Zarząd Główny Polskiego Towarzystwa Ginekologów i Położników. Prezes PTGiP prof. Piotr Sieroszewski wskazuje, że słowo +aborcja+" pochodzi z łaciny; +abortus+ oznacza poronienie. Z poronieniem mamy do czynienia do 23 tygodnia ciąży i tym samym z aborcją. Powyżej 24 tygodnia nie ma żadnej aborcji, a poród" – wyjaśnia prof. Sieroszewski. W tle całej sprawy są wydane w sierpniu 2024 r. wytyczne Ministra Zdrowia w sprawie obowiązujących przepisów prawnych dotyczących dostępu do procedury przerwania ciąży.

Papież Franciszek: Egoizm ciąży bardziej niż krzyż – rozważania na Drogę Krzyżową

Watykan opublikował poruszające rozważania Drogi Krzyżowej autorstwa papieża Franciszka, który wciąż dochodzi do siebie po ciężkim zapaleniu płuc. „W świecie chłodnej kalkulacji i bezlitosnych interesów” Ojciec Święty wzywa do nawrócenia serca, współczucia i odrzucenia obojętności.

Wielkanocne wydatki Polaków a realne potrzeby, czyli słynne: nie jedz bo to na Święta - zjedz bo się zmarnuje. A co piciem? Policja ostrzega, że trwa akcja: Bezpieczna Wielkanoc 2025

Ile to już razy słyszeliśmy z ust naszych Mam, Babć czy Ciotek: nie jedz bo to na Święta, a za dwa/trzy dni: zjedz bo się zmarnuje albo zrobiłam więcej: weźmiesz sobie. Jak w rzeczywistości kształtują się w tym roku wielkanocne wydatki Polaków w opozycji do realnych potrzeb? Czy znowu dopadł nas konsumpcjonizm? Tak, bo dla niektórych ważny jest też alkohol na wielkanocnym stole, ale uwaga policji ostrzega, że trwa akcja: BEZPIECZNA WIELKANOC 2025.

REKLAMA

Wielkanocne zwyczaje: Polska, Ukraina, Kolumbia i Filipiny

Wielkanoc w Polsce, Ukrainie, Kolumbii i na Filipinach charakteryzuje się różnorodnymi tradycjami, z których zatrudniający cudzoziemców pracodawca powinien zdawać sobie sprawę. To właśnie z tych krajów jest w Polsce sporo pracowników. A co jeśli pracownik nie chce świętować polskiej Wielkanocy?

Linia orzecznicza: Sądy o przeliczaniu emerytur niekorzystnie dla ZUS. Emeryci walczą o wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.

Orzecznictwo w sprawach wniosków o ponowne przeliczenie emerytury po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. sygn. akt SK 140/20 jest bardzo niejednolite. Wskazana niejednolitość przejawia się na wielu płaszczyznach, przede wszystkim niektóre sądy powszechne orzekają na korzyść emerytów poprzez zmianę decyzji ZUS, inne z kolei orzekają na niekorzyść, oddalając odwołania emerytów. W artykule zostaną przedstawione zarówno wyroki korzystne, jak i niekorzystne.

REKLAMA