REKLAMA

REKLAMA

Strona główna » Prawo » Praca » Emerytury » Podwyższenie wieku emerytalnego » W jaki sposób będzie wydłużany powszechny wiek emerytalny kobiet

W jaki sposób będzie wydłużany powszechny wiek emerytalny kobiet

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

29 lutego 2012, 21:24

Ewa Ryś

podwyższenie wieku emerytalnego, zrównanie wieku emerytalnego, emerytura kobiet, emerytury 2013 fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z najważniejszych założeń zmian w systemie emerytalnym jest wydłużenie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Wiek emerytalny kobiet ma zostać wydłużony aż o 7 lat.

Od roku 2013 stopniowo będzie zrównywany i podwyższany wiek przechodzenia na emeryturę kobiet i mężczyzn, aż do 67 roku życia. Podwyższanie ma następować systematycznie, co cztery miesiące wiek emerytalny przesuwany będzie o kolejny miesiąc, co oznacza, że z każdym rokiem kobiety będą pracować dłużej o trzy miesiące. Co oznacza natomiast, że poziom 67 lat w przypadku kobiet zostanie osiągnięty w 2040 roku.

REKLAMA

Zobacz także: Podwyższenie wieku emerytalnego najważniejsze zmiany

Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego kobiet

Kobietom, które urodziły się w okresie od dnia 1 stycznia 1949 roku do dnia 30 września 1973 roku, przysługuje emerytura, jeżeli wiek emerytalny, wynoszący:

60 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2013 roku, albo
60 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2013 r., albo
60 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2013 r., albo
60 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem1 stycznia 2014 r., albo
60 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2014 r., albo
60 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2014 r., albo
60 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2015 r., albo
60 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2015 r., albo
60 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2015 r., albo
60 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2016 r., albo
60 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2016 r., albo
60 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2016 r., albo
61 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2017 r., albo
61 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2017 r., albo
61 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2017 r., albo
61 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2018 r., albo
61 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2018 r., albo
61 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2018 r. albo;
61 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2019 r. albo;
61 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2019 r., albo
61 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2019 r., albo
61 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2020 r., albo
61 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2020 r., albo
61 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2020 r., albo
62 lata – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2021r., albo
62 lata i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2021 r., albo
62 lata i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2021 r., albo
62 lata i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2022 r., albo
62 lata i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2022 r., albo
62 lata i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2022 r., albo
62 lata i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2023 r., albo
62 lata i 7 miesięcy– osiągnęły przed dniem 1 maja 2023 r., albo
62 lata i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2023 r., albo
62 lata i 9 miesięcy– osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2024 r., albo
62 lata i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2024 r., albo
62 lata i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2024 r., albo
63 lata – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2025 r., albo
63 lata i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2025 r., albo
63 lata i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2025 r., albo
63 lata i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2026 r., albo
63 lata i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2026 r., albo
63 lata i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2026 r., albo
63 lata i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2027 r., albo
63 lata i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2027 r., albo
63 lata i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2027 r. albo;
63 lata i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2028 r., albo
63 lata i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2028 r., albo
63 lata i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2028 r., albo
64 lata – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2029 r., albo
64 lata i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2029 r., albo
64 lata i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2029 r., albo
64 lata i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2030 r., albo
64 lata i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2030 r., albo
64 lata i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2030 r., albo
64 lata i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2031 r., albo
64 lata i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2031 r., albo
64 lata i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2031 r., albo
64 lata i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2032 r., albo
64 lata i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2032 r., albo
64 lata i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2032 r., albo
65 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2033 r., albo
65 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2033 r., albo
65 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2033 r., albo
65 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2034 r., albo
65 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2034 r., albo
65 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2034 r., albo
65 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2035 r., albo
65 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2035 r., albo
65 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2035 r., albo
65 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2036 r., albo
65 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2036 r., albo
65 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2036 r., albo
66 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2037 r., albo
66 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2037 r., albo
66 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2037 r., albo
66 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2038 r., albo
66 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2038 r., albo
66 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2038 r., albo
66 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2039 r., albo
66 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2039 r., albo
66 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2039 r., albo
66 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2040 r., albo
6 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2040 r., albo
66 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2040 roku.

Zobacz także: Sposób wydłużania powszechnego wieku emerytalnego u mężczyzn

Źródło: Projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17.12.1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004r. Nr 39 poz.353 ze zm. )

Autopromocja

REKLAMA

Wersja do druku

Napisz do nas Zapisz się na newsletter

Udostępnij na Linkedin

Podziel się na Facebook

Podziel się

Wyślij na Twitter

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Jest nieaktualna

Jest niedokładna

Nie dotyczy informacji, których szukam

Inny powód

Zapisz się na newsletter

Zobacz przykładowy newsletter

Wpisz poprawny e-mail

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

certificate

Jak zdobyć Certyfikat:

Czytaj artykuły
Rozwiązuj testy
Zdobądź certyfikat

Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?

od 1 stycznia i od 1 lipca

od 1 stycznia i od 1 czerwca

od 1 lutego i od 1 lipca

Prawo

Zapisz się na newsletter

Zobacz przykładowy newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Pracownicy, którzy nie wykorzystali jeszcze – w ciągu bieżącego roku kalendarzowego – tzw. 2 dni opieki na dziecko – mogą wykorzystać je w okresie świąteczno-noworocznym, tym bardziej – jeżeli nie dysponują już urlopem wypoczynkowym, a pracodawca nie będzie mógł odmówić im udzielenia zwolnienia. Jeżeli tego nie zrobią – niewykorzystane dni wolne przepadną wraz z końcem roku.

Układ w postępowaniu restrukturyzacyjnym jest porozumieniem, zaakceptowanym przez sąd, między dłużnikiem a jego wierzycielami co do metod restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Metody te zawsze muszą mieścić się w granicach prawa, a w ich ramach mogą zostać dowolnie dobrane.

Unijny system EU ETS, fundament europejskiej polityki klimatycznej, osiągnął imponującą redukcję emisji, ale eksperci biją na alarm: bez radykalnych zmian po 2030 roku system może stracić swoją skuteczność. Włączenie technologii pochłaniania CO2 i utworzenie Europejskiego Centralnego Banku Węglowego to rozwiązania, które mogą zrewolucjonizować walkę z kryzysem klimatycznym i pomóc Europie osiągnąć neutralność klimatyczną do 2050 roku. Jakie decyzje zapadną w najbliższych latach?

W dniu 18 grudnia br. Klub Parlamentarny Koalicja Obywatelska złożył do laski marszałkowskiej poselski projekt ustawy zakładający wprowadzenie nowego święta państwowego, które przypadałoby na dzień 14 lutego. Czy będzie to również dzień wolny od pracy?

REKLAMA

Cyfrowy Polsat, P4 - operator sieci Play, TVN, T-Mobile i WB Electronics znalazły się na liście podmiotów podlegających ochronie - poinformował premier Donald Tusk. Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia.

Wielkimi krokami zbliżają się nie tylko święta, ale i zimowe ferie dzieci i młodzieży. Warto wiedzieć, że rozpoczęła się już rekrutacja na wypoczynek dla dzieci urodzonych od 1stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2020 r., a niektórzy rodzice mają szansę na 1000 złotych dofinansowania.

To oznacza, że wielka rzesza emerytów nie ma szans na ponowne przeliczenie emerytur na podstawie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Wyrok daje realne szanse dla tych osób na podwyżkę emerytur bieżących oraz otrzymanie godziwych kwot z tytułu wyrównania. Niektórzy powyżej 60 000 zł. Rząd zdaje sobie sprawę ze słusznych praw tych osób. Dowodem na to jest szereg odpowiedzi na zapytania poselskie w Sejmie. Więc logicznym jest - po decyzji o niepublikowaniu wyroków TK - oczekiwanie na specustawę, która rozwiąże problem osób poszkodowanych przez przepisy emerytalne za ostatnie około 10-13 lat. I nakaże ZUS dokonanie korzystnych przeliczeń na rzecz poszkodowanych osób.

Rada Ministrów przyjęła pakiet projektów ustaw o cudzoziemcach, w tym projektem zakładającym możliwość czasowego ograniczenia prawa do złożenia wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej. Odzyskujemy kontrolę nad polskimi granicami i systemem wydawania wiz – poinformował premier Donald Tusk.

REKLAMA

Ekspert BCC Witold Michałek odniósł się do zapowiadanych przez MRPiPS zmian dotyczących definicji mobbingu. W jego ocenie, do zmiany definicji mobbingu należy podchodzić ostrożnie, a proponowana zmiana definicji może nie ułatwić sprawiedliwych rozstrzygnięć.

Fundacja „Szansa dla Gmin” – jako jeden z organizatorów wypoczynku zimowego dla dzieci rolników dofinansowanego ze środków Funduszu Składkowego Ubezpieczenia Społecznego Rolników – ogłosiła właśnie nabór wniosków na zimowiska dla dzieci, które odbędą się w 2025 r. Każdy z ich uczestników kolonii zimowych organizowanych przez Fundację, może otrzymać aż 1000 zł dofinansowania.

1 - 10 z 28 008 artykułów

1 2 3

...

2 801

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA